应届生求职网小程序
查看: 6008|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[面试] 2018 HSBC STG analyst面试笔试经验分享

[复制链接]

主题

好友

79

积分

职员

跳转到指定楼层
1
发表于 2018-7-29 10:53 |显示全部楼层 |倒序浏览
[此帖已被设为精华]
本帖最后由 Alfrederino 于 2018-7-29 11:28 编辑

首先要感谢应届生前辈在网站上的经验分享,如果没有看过前辈的帖子:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1972973-1-1.html ,我可能不会对面试和笔试的难度有足够的心理准备。也是基于这种感恩的心理,我希望跟大家分享一下面试STG analyst的一些心得,希望后来者也能多多分享,在求职方面互相帮助。

下面进入正题:

楼主个人情况是 多大金融系毕业,CFA level 2,GPA 很一般,在深圳一家私募做了半年 ** 手。这个职位比较prefer有CFA资历的,下面面试经验中也会提到。

面试和笔试一共6轮,全部是英文,第5,6轮会有一些中文沟通,按顺序分别是:
1_HR(10-15分钟)电话
2_ANALYST(20-30分钟)电话
3.笔试(120分钟)
4_ASSOCIATE(30分钟)面对面5_MD&VP(30分钟)面对面
6_VP(直接领导)(30分钟)电话

HR面就一笔带过了,基本上就是问问你学习工作情况,然后会和你约个时间面下一轮。

Analyst面主要问你各种估值方法和模型,DDM, DCF最好也知道RIM,leveraged buyout

通过了analyst面,过个一周左右会通知你去广州太古汇笔试,这里记住,笔试和后面的面试是同一天进行的,所以要做好准备,会从早上9点弄到差不多中午1点。

笔试内容还挺多的,可能是因为我做题慢吧,感觉时间有点不够用。都是选择题,前半部分是涉及CFA LV1的题,后半部分是一些逻辑思维题,打个比方,红灯1分钟闪3次,绿灯1分钟闪2次,1个小时后,2个灯同时闪的次数有多少次之类的。收尾部分有几道EXCEL的题,比较简单,楼主考到的是VLOOKUP和sumif。最后还有一篇中翻英,一篇英翻中,还有一篇200字的作文。

楼主自己感觉吧,笔试的前半部分很多考的概念,楼主记不太清楚了,错误率应该挺高,当时的精力主要做后面的逻辑思维题去了,那部分应该是全对。

大约你做完题10分钟后,会有associate过来问你问题,他虽然手里拿着你的卷子,但是考你的题一道都不在卷子上。这部分大家要注意,这里是你们是否能见到MD的关键。
这里问你的关于估值和行业分析的题会很多,很快,而且很细,你得能被问到后马上回答出相应公式比如WACC,CAPM。也得知道宏观经济变化对计算结果产生的影响。至于行业分析,就得有一套自己的方法论了,这里楼主就保留意见了。

过了associate这关,如果你表现好,你很快就会见到MD,反之你直接会被打发走。MD这关有2个面试官,放轻松,保持专业但是心态放轻松。关于技术分析方面还是行业分析,更多的是希望通过这轮了解你这个人,学历背景,工作方向,未来规划之类的。楼主差点栽这儿,因为银行比较prefer stable candidate,大家不要在未来规划里面太好高骛远,或者说我就是来这学习几年的,然后我就拜拜了。切记。

进入最后一轮之前是漫长的等待,楼主等了有2周,然后接到HR电话约了个时间跟自己未来的直接上司电话沟通。这里还是会有技术面试,所以时刻保持警惕啊,然后就是了解你的性格,比如问问你朋友会怎么描述你。

经过了最后一轮面试后,又等了2周,收到了口头offer,开始背景调查。背景调查一般也是3周时间,楼主是7月中收到了书面offer。至此应聘告一段落。

--------------------------------------------
感想:楼主是18年3月底离职的,4月底申请了这份工作,7月中正式拿到offer,中间还考了CFA同时帮朋友管理着接近1000万的数字货币。在找工作中间,楼主也感到迷茫,焦急,但是并没有降低自己的求职标准。我认为一个人只要不断的学习,持续的思考,多与行内人士沟通,你是很难过时的。不要因为一时的不如意就质疑自己的能力,如果感觉自己资质不足,不应该降低自己的目标,而是努力提升自我。希望这份经验分享能够帮到大家。


评分

2

查看全部评分

+10
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 QQ登录

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

应届生微信小程序|应届生求职网YingJieSheng.COM ( 沪ICP备12015550号-13 )

GMT+8, 2025-2-23 17:35

Powered by Discuz!

© 2001-2012 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表