SLP2018 上海场7.13 - 应届生求职招聘论坛

都说应届生是个神奇的网站，在应届生上看到了很多经验贴，受益很多，在安永发offer前，回馈一下，也希望能给自己攒人品。

上海某双非财经院校（恩，大家基本就知道了），商务日语专业，绩点3.03/4.0，六级并没有到500，ACCA在考中pass4/14

（背景是真的不够强，所以par面的时候被par深深diss了，LZ那个时候其实还挺不开心的，既然觉得这些都不够强，那为啥当时筛选简历的时候，还过了呢，真的很伤人了）

LZ是从大二的一场宣讲会上真正认识到四大的，但是还没有特别了解，比如每家公司它的强项，它的具体业务（秋招前，再努力做做功课吧），我的小伙伴比我更早了解到四大，但是今年选择了考研，所以也就放弃了今年申请四大的机会。不过真的很感动，她就真的一直在关注四大的消息，也可能只是正好瞥到朋友圈的各种四大消息，但是一看到就会立刻转发给我，这次的slp也是她的鼓励督促吧，赶在4.25前提交了网申。

网申需要准备很多材料，我现在记得的：中英文简历，中英文成绩单（学校盖章的那种），各种技能语言证书、奖状…还有在首页自行下载打印的《承诺书》签名一份。

由于LZ大学三年社交活动不多，也没有担任什么职务，所以没有表现自己的地方，不过我觉得，认真对待就能被关注到，至少证明了我的态度吧，没有把找工作当儿戏，把握每一个机会blahblah（可能就这样被hr关注到了，被留下做测试了…吧）

这里不得不说的一点是，趁早投递，趁早网申，虽然也是小道消息听说到的，但是越早的机会越多这是真的。

前几年OT是怎么考察的我不知道，我也只是闲时练习过一点，之前申请汇丰和pwc还有dtt的时候，每次收到OT都在后悔，悔自己平时怎么不多多训练。

也是没想到这次ey会换成小游戏，但是我没有觉得什么平时玩游戏的就一定有优势（因为我在游戏里看到了一些商业思维的决策游戏）。我说尽早申请有机会多，是指因为今年的改版，所以在网上攻略还不多的时候，评分标准也会放宽吧。

LZ做完游戏，看了一下耗时和分数，用时：62m44s，分数：8500左右的分数吧（游戏邀请中说游戏大概要50-65分钟完成，但是没有具体限制，那只是个参考时间吧）

我之前也有在bbs上看到很多小伙伴贴经验，做完后有8500+的很多，不过他们的时间都在70-80分钟，所以我当时觉得虽然我分不太高，但是我时间短，可能也是一个参考点吧（为什么我时间短呢，因为我适度放弃了，有个开密码箱的游戏，类似于第五人格密码校准，一关有五小关吧，但是一个错了就要从头来，LZ虽然是个女生，但是手笨，是的没错，第五人格的时候虽然校准度高，但是这个越到后面还加速了，我试了大概有七八次，也可能不止，我觉得我不能耗在这个上面，适度放弃一个，后面认真玩吧）

恩，就这样玩玩游戏还自己分析了一波，然而，以上都没用，和测评结果一起发到邮箱的还有一个性格分析！

对没错，在你玩游戏的时候，这个强大的系统竟然已经通过游戏的过程对你的性格进行了一系列的分析，哇哦~

然后一个pdf报告文件中，就涵盖了对你的职业指导等，解决问题能力啊，人际交往啊，思维方式等等的分析

在等面试的过程中其实不焦虑（对比这两天，真的那个时候心态算好的，可能因为之前汇丰和pwc什么的都没有回信吧，其实这次也就是试一试），到了五月底左右吧，是公众号的各种推送让我想起了我的slp~

这里想提一提大家（但其实可能只有我有这样的情况），做完游戏，别管收没收到面试邀请，模拟群面、各种语言的自我介绍（中英必备，日语组的同学日语也准备一份）。

主要是因为面试邀请到六月初才发（今年是六月一号，也算是很一份很激动人心的儿童节礼物了吧），而一般七月初开始从北京到广州，四个城市就要开始面试了，所以如果等到收到邀请才准备，就只剩一个月了，而这一个月，相信国内的同学们都是期末考试月吧，先不说自己要边准备考试边准备面试，不同学校的同学放假时间不一样，也很难约起来做mock

所以提前准备起来吧，这真的有好处的，就算最后没收到邀请，但是对你的能力也是一种提升啊（LZ因为不太懂，然后想得多，一直以为自己可能收不到，所以硬是拖到收到邮件才开始准备，遇上了A考考季，六级，日语能力考，期末考，期间进了一个movk群，线下约了一次，然后，就基本是裸上了）。

LZ是上海场，有7.12和7.13两天选择，我选了7.13，心里是想等一等看一看前一场能给什么经验看看，但其实没啥用（听说今年上海场的第一场用的案例还是去年的某个Bincox公司，一模一样的，好吧，那我也没准备过）

前几天逛街的时候顺便和爸妈去踩了一下点，也就是熟悉一下路线吧，希望当天能顺顺利利，一路顺风。

早上大概7：50才到酒店，拿了姓名牌赶到自己的桌子，和小伙伴们认识了一下，就…等开始了（大家都比较腼腆吧）

我们桌申的是日语组的税务，陪同的Assessor是JBS线的SM，比较不同的是，我们一天都是这个SM，par只出现在了，最后的par面，这就真的是par面了。

大概流程是组内自我介绍→破冰暖场（在大纸上画朵花，每个人画一片花瓣，其实就是自我介绍的延伸，再多介绍一点自己的性格爱好方面的）→听一个Par做安永介绍→case小分析

这里建议大家，一定一定，全组要先看问题，知道这个case需要你们做什么事情，然后对公司的认知要明确，我们组一开始就是有点偏离轨道，SM提了我们这方面的问题，SM直言，听不懂我们在说啥，不知道我们要表达啥（这个环节考察逻辑，但是其实我觉得SM根本没有听我们说什么，那可能也是因为我的分析真的没到点上吧，反正我很努力的说了很多，对SM而言，我一般）

然后pre环节，我们是上下午分别用日语和英语，可以自己选先哪种语言，反正SM都懂，就想听大家表达（这个环节考察语言）

LZ一开始被分在了第二个小点，但其实我们分工完就直接开始pre了，以至于我更本没有思考的时间，被SM说语言不行，就其实真的很亏，光这点被SMdiss的时间，后面的小伙伴们都准备得很充分了（算了，毕竟其实自己知道是能力问题，真的没准备好，有能力也能先编啊）

下午是case大分析，在上午的同一个案例基础上，会给出额外的资料，分析完之后讨论一下，看一看要做出要求的决策还需要哪些信息或者数据，过一会而的CEOinterview环节，向你同桌的assessor提出询问，她会回答你（前提是她的纸上有），这里真的不是我要说一下我的SM，虽然她说她面试了很多年slp，但是，她连第三张brief上有信息这件事都不知道，我们问的问题她就都说她不知道，困惑了我们好久，后来我们才发现她根本没看过材料，等到意识到，已经浪费了很多时间，都别说期待问的好能加分了。

不过有了上午SM对我们的建议，我们下午的思考问题上是思路清晰了许多，至少下午的结论让她满意了，下午的preLZ用了英语，SM那个时候说我英语表达可以，（但是震惊在par面上，par说SM说我英语日语都不行，那个时候我真的都惊了）。

case都分析完了，也算到了今天的最后的重头戏Par面，中间小小的break安排了一个HR做演讲，但那个时候大家都没啥心思在听了，毕竟疲惫了一天，大家都想早点结束了。

我们失踪了一天的Par，终于出现了，一开始催促我们赶紧走，等安排叫人，这个时候就觉得这个par，不好应付，脾气急。

这里要说一下，Par面的严格与否和今天一天的表现有很大关系。表现的越好面试的时候就越简单轻松，Par差不多了解一下基本情况就好，不会刁难，但是想LZ这样，一天都在被diss中的，Par真的对我很严格了，问的问题真的也是刁钻到不行，就算问题不难，也一直在你的回答中找漏洞。反正我从自我介绍起到最后中文提问英语回答，什么问题都问了，看Par的反应，我也真的是什么都回答的不行吧。

Par对我说：其实你也知道你的学校专业和你同组的小伙伴们相比，是略显逊色的（那倒也真是，大家都是985，211，日本名校，其实我并不自卑的，至少在她diss我之前，我今天都保持最佳状态，觉得自己发挥的还算蛮好了，也很认真思考问题，和大家一起想解决方案，但是这样真的很伤人，我觉得如果各位以后真的还是这么看重院校专业的话，不如前期就pass这份网申吧，何必相互为难呢）。

然后还说：而且你今天表现也一般，SM也说你的语言也没有优势（说实话，如果上下午是SM和Par分开做assessor，我对这个评价心服口服，可是现在是完全听别人的评价，我觉得这个评价最后对我有点不公平的，是，实力上或许不如大家那么强，但是既然能进到slp，我觉得自己至少不是他们评价的一文不值吧）

最后：我们可能不会给你offer，但希望你能一直保持你的积极学习的状态。（行吧，人家拿口头offer，我竟然就这么被拒了，其实也还好啦，就是有点不平而已，现在缓过来了，人家既然这么说，我肯定是真的有缺漏，那就改正吧）

总体：其实这一天是真的会受益很多的，虽然吐槽了很久，但是如果我真的是优秀的话，SM和Par是不会找到漏点，人家肯指出我的缺点，我觉得是一件好事，至少我知道我要改正的地方在哪里，哪里不足就赶紧更努力改变自己