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算是给自己一个总结吧。
lz在北京，金融专业本科生。
群面不难，研究生相对多一些。因为相比mkt来面sales的人相对会少很多，所以刷人也不是特别厉害。群面形式已经老生常谈了，无非一个case，建立一个解决问题的框架，然后展开讨论就可以。看材料和独立思考的时间都记在讨论时间里了，所以一开始可能会因为没人说话而陷入僵局，想立志做leader的小伙伴可以在这个时候先跳出来建立框架。如果不适合做leader也不要急着跳出来，任何一个角色都不是一定就可以通过面试的，hr不傻，跳出来当leader又控不住场不刷你刷谁。我的性格其实不太适合leader，就集中思考充实内容就好了。这种面试就是考察逻辑能力的积累，不需要多做这方面的准备，押题你是压不准的，也没有必要。lz总之比起单面，更喜欢群面，可能是因为单面挂掉的实在是太多了，经常被怼。
单面，这个时候大概已经掉了一小半人，hr单面也没有那么刷人的。主要聊简历，也会简单的给你一个小case让你即兴讲一讲。这个小case真的是你有思路和逻辑就可以，它可以很简单很general，只要你的理解大体符合即可。简历的话因为lz原来实习的都是金融机构，所以一些术语会有hr听不太明白的，要用尽量简单的话解释出来，然后这里的重点在于讲清楚你做过什么，最好是能把和快消通用的职场能力高亮出来。
终面1，等了很久的终面，PPD的trading。当天上午还要面试一家FA的群面，所以因为时间冲突提前从群面出来了，赶紧找地方面欧莱雅。面完欧莱雅随便吃了个三明治，下午又回那家下一轮面试。所以对终面的准备而言不是特别充足，思路转换有点点来不及。反正生活总是会遇到突如其来的bug，要你积极的采取应急措施。不过好在manager很和善，我因为简历上和快消有关系的不是很多，所以试图控场面试主要讲自己和欧莱雅有那么点点关系的经历，以及自己对PPD的了解和想法。这里说一句，PPD是唯一2B的部门，业务会不同一些，主要对接的是沙龙之类的机构。对方对我态度还是积极的，说她面了这么多人我是第一个跟她主动说PPD是做什么的，面试的最后，她问了我哪里人、暑期什么时候可以去、可以工作到哪天、是否愿意留在上海工作、通知我这个职位需要做什么、以及过一周就会给邮件通知。然而并没有邮件，过了两个星期，电话通知我被调部门了。
终面2，前一天通知面试，现在刚刚面完，心情复杂。这个是ACD的ecommerce，面试里我多次试图控场，想对方少问我简历上的东西（毕竟经历不多，相关经历几乎没有），但是都失败了。manager很专注简历上的东西，细抠实习经历，并会追问细节。我想的既然不是金融机构，那我讲实习尽可能简单好理解一点吧，所以先说公司背景和业务，结果被打断，manager说讲自己做过什么事就好，不要说没用的，我感觉她可能觉得我说的大白话太弱智，她几乎在一直憋笑（可能是我太拖节奏了，也可能是人家知道这家公司是干嘛的吧觉得我太废话，但我真的只是想让对方完全理解我是做什么的而已）。经历抠得很细，有的提问很宏观，有的也很细节。问过经历之后会来宝洁八大问中的一问，她问我的是“你遇到的最有挑战性的事是什么，从中学到了什么”。最后让我问一个问题，我问题大概说的时间有点久吧，manager提醒我时间不太够了让我快点说，并否定了我的一些观点和看法。最后她简单介绍了她们部门是做什么的，这个实习岗位需要什么样的技能，说之后会电话通知面试过或者不过的。总体感觉是凉了，她可能对我没有太大的兴趣，而且好多次我觉得她都在憋笑，不知道是不是觉得我说的话太肤浅，觉得我低估了她的智商。
心情很复杂，不过也没时间想别的，保底项是保研了。经验各位看看，有用的地方借鉴借鉴，胡说的地方见谅就好。
最后要说两句，欧家确实对学历没有那么高的要求，但这绝对不意味着它就随随便便就能进去了，而是反而会因为学历门槛低导致很多很多很多人都要来试试机会，竞争非常激烈。另外虽然不看重学历，能力至少是绝对至上的，还需要一定的玄学的运气。能力从哪儿来的？学校的长期影响（课程、实践什么的，不想撕但我想说客观事实，学校资源和氛围决定了很多东西）和你的实习经历、硬核技能（如果没有相关的那面试都没得聊了对不对）。
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发表于 2018-6-5 18:41