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标题: 上海无印良品会计助理一面反馈面试体验感极差 [打印本页]

作者: jessiedsy 时间: 2018-3-30 17:53
标题: 上海无印良品会计助理一面反馈面试体验感极差
本帖最后由 jessiedsy 于 2018-3-30 21:33 编辑

刚刚面完无印良品上海总部会计助理/专员一面，给近期要去面试或者对想在无印良品发展的孩子们分享一点经验和小建议。
从实习到现在找正式工作，大大小小面试没有几十家也有十几家了，而这次面试可以说是体验感最差的一次。
之前接到电话通知面试还有些惊讶，想不起来是什么时候投递的职位了，而且会计助理这一岗位自己也不是特别感兴趣。但自己确实很喜欢无印良品的商品，而且看见工作地点在越洋广场，之前找实习的时候有面过同一幢楼的一个珠宝品牌，对高大上的办公环境印象深刻，所以还是准备了一下去了。

面试是在一个小会议室里的一对一HR面，敲门进去看见一个年轻的HR姐姐拿着电脑坐在桌子一端。我跟她打招呼，HR冷冰冰的头都没抬：“你简历给我。”（对，无印良品要求自己打印简历带过去，他们不准备）。
第一个问题：你是上海人吗？我说是；
第二个问题：是单身吗？答：是。问：为什么单身？答：刚毕业年纪小。问：3-5年打算结婚吗？回答：目前没有这个打算。HR抬头看一眼，问：为什么？答：想以工作为主，个人认为自己比较独立。HR冷笑一声。这时候我心里已经有些不舒服了，之前面试也碰到问这种问题，但绝对不是面试一开始，而且也不会具体追问，更不会冷笑。（个人认为冷笑是觉得我答得太官方，但说实话大家基本都会这么讲吧。）

接下来让我简单介绍自己，问对无印良品有什么了解，（问了网上面经大家提到的有多少店，中国最早开店时间与地点，三大理念）还有血型，薪资要求，职业规划之类的，HR全程冷冰冰敲电脑做笔记，完全没有眼神交流。

问：请说下你的优缺点。答：优点是细心踏实，缺点是会自己给自己找过多压力，然后大概解释了下。HR:我觉得你这个缺点不算缺点，换一个。我想了下，答：和人讨论问题时会更坚持己见，有点轴。HR: 我认为这不算缺点，请你真诚点。我愣了，之前面试也碰上过几次这个问题，一直都是这么答的。我承认这是准备过的问题，挑了些不痛不痒的缺点答，但同时我自己确实认为这是我的缺点，现实学习工作生活我也因为这些吃了亏。我问：“那请问在您看来何为缺点，可以举例说明吗？” HR冷漠脸：“现在是我在问你。”我说：“我认为坚持己见确实是我的缺点，之前因为XXX这件事吃过亏也了解到这是我与人交往的一个不足之处（举例）” HR:冷笑"我刚刚说过了这不算，你还是不真诚，给你30秒重想。” 此刻我心里超级不爽，想说那爱怼人算不顺便怼怼她，但还是忍住了，想想说了在生人和公众场合比较内向不爱出头这一个，HR没再让我换了。

问：请举例你现在实习过程里完成了哪些任务。我目前实习在做商业财务分析，举例了一个如何计算与分析overdue report的例子。问：用过那些方法来做这个报告，过程是什么。答：先从SAP哪个模块下载数据，假设今天是月底或者某某时间的角度来分析，对应到各个sales rep，最后用什么样的表格和图表形式展现blabla...苍天可见啊我用的是最最通俗的语言认认真真回答的，而且都是用中文没有想现在这样有些词汇还用英文，我在学习制作的时候我老板跟我说的比这个用词专业多了！！但我看见HR就在电脑上敲了俩字“表格” （她电脑斜着放的我能看得见）

高潮来了，问：GPA多少。答:3.2/4.0 问：排名多少？答：25%左右。斜眼问：有这么高？我疑惑答：有啊。同时心里郁闷想没必要说这谎吧。HR白眼，接着说：“你3.2这成绩在国内算非常差的了。”楼主是北美某会计本科毕业，cpa方向。学校在国内不是那么知名，但在当地是非常认可的绝对不是什么野鸡学校，每年都有很高淘汰率，读下来3.2这个成绩算不上拔尖但绝对不是能用“非常差”来形容的。我很想质疑一下HR的专业性，你在喊我来之前真的有看过我的简历吗？你对专科，985还是美本/加本多少绩点怎么计算，代表什么档次真的了解吗？我耐着性子跟她解释，首先我专业难度有多大，学校淘汰率是多少blabla...HR哦了一下放过我换下一个问题。

中间还有一些问题我想不大起来了，要是记得了日后补。但总体来说我从未遇到过如此冷漠，不专业的HR。你也可以将此理解为压力面试，但我认为在基础岗设置压力面试意义不大，而且压力面试也要注重方式方法和与其用词吧，并不代表可以不尊重人。还有些细节和感想最后说一下：

一直对要求面试者自带简历的公司感到不认同。公司是环保呢还是节俭呢，连小小一份简历也不愿意打，如此简单的事都做不到谈何对面试者的尊重；
到今天还在问3大理念公司有多少店铺的这类问题，大家可以看看面经MUJI从什么时候面试就开始问这种网上都能查到答案的问题，从未更换过题库，在我看来这是没有意义的无效问题；
一面的HR面完全可以变成电话面，无论是从候选人还是公司的角度来说把人喊过来面这种问题完全是没有效率的；
负责招聘的HR连最基本的职业素养都没有。我承认HR在面试过程中要保持中立不要让候选人被自己的表情或语气影响，但这不代表你要全程冷漠啊！好歹起码的问候和谢谢你可以说吧，更别提这一刻钟面试我看了你多少白眼和冷笑了；
面试过程中多次打断我，不允许我提问，一定要放在最后，并且我觉得她并没有准确回答了我想问的。

真心对MUJI失望，也对公司感到惋惜。同时MUJI是不是也要好好反思自己的员工培养和监督体系？为什么作为一个以严格，认真，专业的跨国日企能有这样的员工存在？我不排除她是个例，但以小见大（面试过程中还观察到好多好多细节，例如前台堆满快递空壳，面试前告诉我错误的房间房号等等）。或许是自己不适应日企这种给人压迫式的文化氛围，相较之前几个欧美企业实习，自己还是更喜欢欧美企业中平等和谐的氛围吧。

感谢你们看到这里，希望这篇吐槽问能给到大家帮助，也真心希望所有喜爱MUJI，也有志想成为其中一员的孩子们，能在面试里碰到和蔼专业的HR,顺顺利利拿到想要的OFFER!!!

作者: seven.jt@163.co 时间: 2018-4-4 19:48
好详细啊，多谢楼主

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