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本帖最后由 p10 于 2018-2-3 15:30 编辑
据不确切消息 建行川分此次已经开始第二批补录了，1月下旬一批 1月底一批，据说秋招只签了230多个，计划360.。。。所以补招的小伙伴好运啊啊啊
所以建行的还是时间压得太晚啦。依旧对建行赞赞赞
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论坛里这几年看的人越多，回答的却越少，大家也懒得写经验了嘛。之前开了个贴根据体检时间推测签约地。
现在将po的建行秋招时间线用短信通知直接呈现；（其中签约时间po的是被复检推迟了的，第一批签约是10-15号）
关于网申、笔试、面试其实跟往年的差不多，已有帖子可以参考，这不赘述了，零散的说一些想说的点吧：（纯属个人经验感受，不一定适合）
1.笔试：若想有大的突破，建议2-3月系统练习题、总结解题方法，主要是做题速度，需要长时间才能从质上带来分数的提高；若准备时间在1个月内，个人觉得1月和一周的时间差别不大，只能大致熟悉题型，做题速度与正确率基本靠个人积累和临场发挥，解题技巧这种短时间其实很难有提升到 ，所以若时间在1个月内就不要太有压力了，保持每天做题题感，临场发挥吧（固定的拿分题一定要拿到:银行行情行史、时事题、游戏题）。难度系数：中行>建行>农行>邮储（个人英文菜鸡，所以中行的做的真的难受）
2.面试：在人才市场，一次性面完，两个流程：10-12人一组无领导讨论（30分钟左右，比较短）、结束后再逐个进去单面（时间3-10分钟不等）；建行的无领导是po此次秋招觉得最没有思路的，因为别的无领导是根据所给的案例内容讨论（大多是排序、选择重要性、选择观点持方），这意味着你要说的内容基本可以在案例中完全梳理出来，只需要提炼总结，抽出逻辑点；而建行是根据案例，讨论提出至少5点建议（案例中没有，只能自己想），再将这些建议按重要性排序。短时间的思考和争抢性的发言，若状态不佳就很难出彩。若无领导太过小透明，肯定会直接影响到后来单面的时间（很短），个人感觉女生劣势明显，发挥不佳单面的时间可以短到只剩一个自我介绍1-3分钟，同场表现一般的男生占了我们那组最长的单面时间（10分钟左右）。po单面的时候表现出的求生欲很强，因为建行也是po此次秋招最想去的，所以跟面试官（最右的是领导）讨论的较多，结合自己兴业银行的实习经历，对兴业和建行的零售发展差异进行了分析，优劣势等，还提到了建行2020转型等等。（问题是领导开的头，我尽量多说，求生欲哈哈哈）。单面的内容差异性很大，不是结构化，基本是根据个人简历提问，建议只有：将自己简历一定梳理清楚，各个介绍点尽量靠近求职（不要学生气太重，除了国奖等级别奖励、活动的其实各种奖项影响不大）、重点实习经历、银行实习经历一定要自己有所提炼总结，优劣势，具体岗位发展趋势、行业发展趋势等等。
3.体检：为了减少等待的折磨，体检前一周清淡饮食吧，体检前可以先去查个血常规、尿检，复检的标准很严：以血常规为例，只要不在正常值范围内一律算体检不合格，po白细胞偏高一点多（这说明可能身体有些炎症，比如咽炎、鼻炎。）被复检，po还是很无语的。。自己都没有觉得自己有什么炎症的感受。被复检没有被通知到第一批签约还是很难受的，毕竟已到一月中下旬，已拒掉所有的offer裸等建行。后来复检的人应该还是都通过了（所以不负责任的怀疑这复检的意义在哪。。体检部对体检报告不加分析，大大小小都要复检，收钱？）
4.求职，最重要的是主观能动性吧。求生欲代表着一切，过程中很艰难，要坚持下去，最后大家都能拿着多个offer供挑选的。这期间的心态变化是正常的。po在中间数次觉得一脚入坑，不知何去何从，叹着气咬着牙也走到最后了。
5.正视就业歧视，稳住心态。银行男生的优势不言而喻，第一场10号的建行签约，主城，全是男生。男生有多个报的是成都郊县调剂到了主城，女生海龟有报主城被调剂近郊的。正视这些问题，从最初网申的时候就合理分析竞争、合理填报。个人觉得：学历优势：高学历好学校男生>男生>高学历好学校女生>其他，地区竞争：成都主城>成都近郊>其他二级地市>三州；若个人优势不明显就在地区填报上稍微规避一下竞争。学历优势里还要重点说一下专业，银行每次说不限专业，但每一个秋招过的人都应该感受到银行对专业对口的在意是很明显的，专业不对口，竞争力明显下降（特别是成都大区范围）；po指出这些点，就是建议大家量力而行，增加录取成功率（都是po的切身感受、各种艰难前行啊，专业不对口，女生，211研。）（大神忽略此段，个例不在此类，勿喷）
6.给建行的hr小姐姐点赞，邮箱答疑回复及时，签约各种问题可商量。很人性化。
7.感谢秋招路上遇到的小哥哥小姐姐们，相互鼓励扶持、探讨经验；感谢父母亲朋，感谢霉霉锅陪我度过这些日子。
8.得益论坛诸多经验，以此贴回馈论坛，希望后来人多多分享交流。
9.以后尽量定时回来答疑。
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发表于 2018-1-29 12:51
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