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标题: 【曾经的面试心得】：请不要把问题想得太简单（一） [打印本页]

作者: sshxgr 时间: 2017-1-1 11:11
标题: 【曾经的面试心得】：请不要把问题想得太简单（一）
   这两天QQ及微信加的太多了，一一回复不过来。所以今天谨将我自己理解的面试问题作为一个切入口，对即将面试的朋友们聊聊。
    一、千万别从自己的角度理解面试（初步）
   之前的几篇文章，我提到过笔试过后的面试等问题，里面着重提到了“辩证法”以及“辩证唯物主义”，在面试问题上，本质上是各个部门每年都需要招人，并不是你用来“展示自己优势”的地方【乍一看，这句话肯定是自相矛盾的：既然是面试，怎么就不是“展示自己优势”的地方啦？】
            Step 1 ：你肯定知道，面试时候是你接到电话通知，然后携带简历等材料；屁颠屁颠的去面试；而且就那么点时间，所以必须要给人好印象；
            Step 2 ：所以，当面试的时候，自然需要好好的展示自己；
            Step 3 ：为了展示自己，所以需要好好的介绍自己，比如自己干过啥事，取得了什么业绩等等；以及自己的能力如何。
            Step 4 ：然后就等着
   不光是现在这新华社的面试，我想对于大部分朋友们来说，面对任何面试，应该都是这种逻辑来的。
   然而仔细分析分析，这种面试就是真的有用的吗？就拿这次面试来说，很多部门不止1:4的比例，而且实习过程中刷人也是很严重的，如果说上述四步是有用的，那么就不会出现绝大部分人都难以通过面试或者实习的情况；说明这上面几步，只不过是从必要性上做准备而已。
   可以百度下充分条件和必要条件；必要条件的一大特色就是：就算我这样做了，也不一定成功；充分条件的一大特色就是：一旦我这样做了，除非是不可控的因素发生；否则必定会发生；
   二、千万别从自己的角度理解面试（面试的充分条件与必要条件分析）
   必要条件的分析：基本上就是上面那四步，无非是有的朋友们经历多一点，有的少一点；有的学校牛一点，有的稍微差一点；有的能说会道一点，有的口才差一点。但是，这只不过是量上的差别，并不是质上的差异。如果说有质的差异，那你们就不是学生了，而就是职员。所以不需要担心自己这也不如别人，那也不如别人，因为那也不过是量上的不如别人，质上，大家都隶属“学生”范畴，所以用不着担心这些。
   充分条件的分析：无论你再怎么样说，认可你的是领导，而不是你自己；你自己写自己厉害那自己就厉害啦？你简历上写自己怎么怎么样，那就能保证一定满足领导的心意啦？能够领导一个部门的，都是过来人，大家喜欢弄的小九九，其实都心知肚明，只不过大部分人都是这样做的，所以也都见怪不怪而已。然而，你这样做，根本不能排除一种可能：万一负责面试的朋友，对你产生不爽的感觉呢？
   三、部门的要求和希望
   从来没有人说过，岗位上写明要做的事，就是你以后要做的事情；也从来没有人说过，摄影部就是摄影，纪检部门就是搞纪检；所以，实际上没有必要从自己角度出发理解部门的要求和希望。大家作为未来的后备，实际上只需要自己好学，能吃苦，特别是谦虚的态度，实际上已经足够应付一切的部门的要求和希望了。你在简历上所写的，以及每一句你说的话，都应该围绕着自己“好学，能吃苦，态度谦虚”这个角度，将自己打包出去，“卖”给面试的同志【这比喻不太恰当】。你觉得你大谈自己怎么怎么样，那就是能表现出自己“好学”？“能吃苦”？“谦虚”？
   四、具体的一些例子阐述（仅供参考）
   之前有个朋友写了摄影部门的一个面试还是对外部门的一个面试，里面有若干题目【我就围绕着自己“好学，能吃苦，态度谦虚”这个角度，说说自己的看法】：
   1、不少媒体人转行跳槽，你怎么看待这个现象？
   2、你如何让我们相信，你被录用能至少为港台部工作十年？
   3、领导交给你一项难度很大/从未接触的工作，你觉得怎么样？怎么做？
   4、你目睹同事做了一件工作错事，同事有意隐瞒，领导未发现，你如何处理此事？
   5、你对未来单位的选择？做个简单排序
   6、你心目中的新华社采编工作？你想从新华社得到什么？
   7、由于领导交办的工作未达到预期效果，当众批评了你，你怎么看？怎么办？
   8、如果职务更高的领导越过你的直接领导交派你任务，你会如何处理与两级领导之间的关系？
   9、你认为你自己更适合怎样的工作岗位？为什么？
   10、你准备去一个新闻事件现场采访，你的一位亲友也表示对此感兴趣并想与你同去，你如何处理此事？    实际上，里面的陷阱很多的，看看朋友们是不是会落入陷阱中。
   1、实际上，应该能想到，媒体人转行跳槽，是因为国社里面也有人跳槽【否则招你干嘛】；所以，这种问题上你无论怎么说，比如说他们学的好，就走；或者说单位工作完成的不错，想到最好的地方去等等，都是不妥的【谁会去看你的看法？只不过是让你谈想法，然后看看符不符合部门的要求和希望而已】。所以这类问题，你一不能说别人跳槽对，二也不能说人家跳槽不对，你只能按这类说法来说：现在的媒体，发展很快；但是很多的年轻人，类似我们这样的学生，往往干不久，觉得薪水不高，想另谋高就。实际上我认为，心太浮躁了，其实自己也难以发展的，所以应该踏踏实实，一步一个脚印，从0开始，一步一步达到满足部门的要求并抵达能独立自主策划和干事的层次；自己认真发展了，那才能干好活；所处的媒体单位才不会亏待他。
   2、因为你根本不可能证明你就能为这个部门工作十年，所以你一切的答案，都只能表现出你的虚。这类问题，你只能绕过去，然后绕到刚才说的那个原则上。我的答案就是：我想到处看看，走走，习惯了国内的环境，我想对外部肯定能提供这个机会，让我好好的看看世界是什么样的。在记者岗位上好好的看世界，到处走走，也就对外部能提供这个好机会了。
   3、我的答案就是：我相信如果从0开始，啃下去，然后领导和老员工提供必要的指导，另外在工作着手前认真推敲自己制定的预案和方案，把各种因素，能想到的都想到；然后由领导在工作上进行必要的指导，我是可以干好这项工作的。
   4、答案的原则就是工作归工作，私人归私人。这在国有系统，必须这样
   5、如果你要是能选择，就不会广泛的面试了，所以答案从虚：我想长长见识，能够综合性发展而不是单纯的技术业务型发展的排首位。然后，你列举如下的类型：甲、综合性发展（其中必须有新华社）乙、业务性的（列举几个）............. 那这个排序，是你对各种单位理解下的排序，绝对不是简单的一串名单。
   6、这个我想各位还是着重去各自的部门打听下，这才有发言权
   7、你要说你没意见，那一看就是假话；但是你有意见，领导心里会更有意见。所以你只能说：领导也是从工作上说的，没有做好，心里也难过；另外我肯定会有一些小情绪，毕竟以前的学校和单位，领导级别都没有过可能面临的大领导直接批评的；但是我会克服这种情绪，认识到我需要补充的东西，相信能够把领导交代的工作做的更好
   8、这个问题就比较叼了，因为按官僚系统的潜规则，越级交代，是坏规矩的。所以你只能说：我会认真听取大领导交代的任务，然后针对任务的难度和我想怎么干，立即汇报给直接领导，得到批准后再去做任务。
   9、你只能从虚，不能说死了。所以这个我不方便从我的角度上说
   10、你只能直接拒绝，因为你是在工作，而不是在旅游。
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请各组以深圳“罗一笑事件”展开讨论（20分钟），策划一组新华社对外报道选题（含传统报道和新媒体报道），包括拟定稿件体裁、标题、内容要点、价值立场等。讨论结束后，按抽签顺序陈述本组策划摄像（每人4分钟）

   比如这些，就是领导们会看视频，然后看看谁表现的好。所以策划能力是重要的，但是内容要点，价值立场，你必须把自己定义为官僚系统的职员，从官僚系统希望策划还有官僚系统希望你写的内容要点出发，来说。我就以罗一笑为例子说说我的看法。
   首先，这问题你绝对不能扯上政治，否则你就完了。因此你只能首先就罗一笑的父亲角度，联想到这是种社会现象。然后说明政府应该加强对这些自媒体的监管，最后补充一句，新闻媒体应该发挥作用，要有政治担当（就是船长的系列讲话精神，你要是会，那能扯的就更多了）。
   五、面试中的核心哲学
   甲.你应该把能想到的面试问题，统统抄下来；然后自己反复推敲自己的答案，对着镜子练习【注：以前我面试的时候，列举了七十多条面试问题，均把答案写出来，反复推敲】；否则，你就是临时抱佛脚，效果是可想而知。
   乙.面试，其实就是拍马屁或者说是把自己卖出去，而拍马的境界就是一句诗“随风潜入夜，润物细无声”，所以直接说自己怎么怎么样，那可能会适得其反
   丙.无论你面试怎么表现，本质上来说，都是要“以你自己的方式将自己推销出去”，但是这个推销的决定权，并不在你自己的手里
   丁.别关注没用的玩意（例如：薪水多少；发展前途怎么样），因为薪水多少，领导都决定不了，那是按规定发的。而对处于面试时刻的你来说，你过分的聊这些，很明显是减分的。
   六、请多考虑下来了后怎么干的问题
   注：以后会继续写这个问题，现在不需要考虑这个

作者: yingzi7151 时间: 2017-1-3 17:59
谢谢分享

作者: bisuchloe 时间: 2017-1-4 10:18
好棒，谢谢分享！前辈近日可以出一个实习经吗？

作者: sshxgr 时间: 2017-1-4 11:56