干湿结合口味新鲜的综合面经 - 应届生求职招聘论坛

嗯，切入正题，写这篇文章之前我一直再想，100天之前我对找工作最大的问题是什么，然后就想到了自己投出第一份简历的时候，心中的疑问：“他们真的需要我吗？”对，一百天前的我最大的疑惑就是哪些公司的哪些岗位我是可以去的，知道了这个就像自己有了一份地图，只要按照坐标一个一个打开那些未知的箱子就可以了。给大家大致说一下我的感觉吧，基本上可以分为以下几类：

1. 研究所：中航，中电，中船，中兵，中科院。各所待遇差别还是不小，在西安（618、203、504、771、中科院西安光机所）、洛阳（612、613）等二线城市来说，待遇算是当地中上（也有低的），北京（太多不细说了），上海（中科院微小卫星、中航），南京（中电十四所），武汉（中船701、709、712）括号里的是我了解到的还不错的，北京的研究所质量很高，而且北京的研究所都是可以解决北京户口的，但是待遇应该是北京平均水平以下了，一般来说现在招人标准也比较高了。专业方面基本上覆盖了光电类的所有专业，只是各个所各有偏重。嗯，这些研究所一般都会在九月开始招聘（但是面试一般都不会太早，一般都在十月中旬），宣讲会集中在西电和西工大开，因为人员需求一般不大，所以招聘会比较有针对性，不像企业那么规整，对技术细节和大家所参与的项目很关注（尤其是军工口的）。

2. 互联网：今年缩招严重，预计明年也会比较少，主要需求码农，待遇一般都很好，也有一些其他的岗位放出，比如游戏公司的策划啊，电商的运营和管培生啊、o2o的渠道推广啊等等，但是面试难度比较高，要求你对这个行当足够敏感，都会比较累，这个应该是很多同学都想去的行业，要早做准备，能有一份在互联网公司的实习经历或者自己在网络上运营的公众号或者贴吧吧主这些经历都会给你加分不少，技术方面能有相关网页端或者客户端的开发经历也会成为你的亮点。这些公司招聘一般都很早，一定早关注早投简历，一般七月份八月份就开始了。这些公司招人一般喜欢去交大多一些吧。嗯，也有拖到比较晚的，比如京东的管培生，一般都拖到十月下旬才面试，这个还是一个挺好的机会，希望想要进入互联网公司又不愿意当码农的同学关注下，未来发展和薪酬都很不错。

3. 通讯：华为！华为！华为！这应该是每一个找工作的孩子都绕不开的一个公司，今年就业形势比较好也和它扩招有很大的关系，而且今年他又用“不设上限”的薪酬刷新了所有找工作的对个人价值的预期。（然而我并没有拿到它的offer…）公司需求比较复杂，基本上理工科即可，但是电路和软件需求量大一些，面试很规整，面试官都是各个研发一线的老员工，所以会比较关注你的项目经历，不过说实话也是会更关注你的学习能力，所以表现出和他们一样的干脆利落的状态很重要。而且想要做销售和技术支持的孩子们也可以关注下，虽然很辛苦，但是真心挣钱…额，还是要说一下中兴的，国内在终端之外的领域还算是华为的竞争对手，国外就不说了…这个公司薪酬中等，但是没有华为那么累，比较适合女孩吧，今年也是被华为的涨薪挤兑的不行，至于专业需求也和华为一样吧，理工科即可，公司会比较看重你的学习能力。这两个公司都特别喜欢要西电的人，所以宣讲会西电是最大的，一般在八月下旬投简历，然后九月初就笔试面试。再次强调，所有专业都可以去试试，至少技术支持和销售是不会太在意你的专业的。此外还有烽火通讯（武汉），待遇可能比着前两家还差一点，但是在武汉也还说得过去。

4. 外企：额，外企了解的不多，说说TI（德州仪器）吧，要的人极少，而且偏向于微电子电路设计，面试淘汰率极高，对英语有软要求，但是美国轮岗等等培养体系真心很棒。外企招聘流程非常规整，希望大家有机会都能投了去面试试一下，不管有没有戏，都是很好的锻炼。还有很多外企有校招生的夏令营，需要大家提早关注和投递简历的，比如说GE，我的一个本科舍友拿到了offer。

5. 科技服务类：深信服（软件服务，待遇很好），海康威视（安防，待遇很好），海能达（对讲机），高德红外（军工红外），舜宇科技（宁波，国内最大手机镜头模组供应商，本身待遇一般，但是宁波市政府人才补助十几万），欧菲光（南昌，精密光电薄膜元器件），汇顶科技（深圳，指纹解锁，用35万年薪砸晕一票人的公司），大疆（非常有前景的公司，不多做介绍了，面试有难度，待遇很优厚），TP-LINK（这个我不太熟，但是听闻一个浙大的孩子签了年薪32万，所以大家也还是关注下吧）。

6. 半导体类：中芯国际（台企，压力大，算上加班待遇可能达到月薪万元左右，能学到东西），京东方（液晶面板，企业发展不错，各个地方都工厂，待遇一般，包吃住，人才缺口大，比较好进，要的专业也多），华星光电（京东方的竞争公司，待遇参照京东方，硕士去是研发岗，母公司TCL，要的人也比较多比较杂），武汉新芯（半导体存储国家队，未来前景很好，待遇参照中芯国际，可能比之稍低），三星半导体（西安，是三星存储颗粒制程最先进的工厂，这两年人才缺口也没有刚开始那么大了，待遇在西安来说还是可以，加班接近万元吧，招聘开始的很晚，十月中下旬），英特尔半导体（在大连，不太了解，也是做存储的，校招开始的很晚，得到十一月了）

7. 传统行业类：美的（做电的同学关注下，待遇很不错，在广州，而且公司发展也很好，现在收购了德国库卡，明年会在工业机器人上也招不少人），格力（待遇比美的差一些，也是更多需求做电的同学吧），海尔（不太了解，但是有电路方面人才的需求），浪潮（软硬件都有需求，待遇也很好），联想（招聘开始比较晚，销售人才缺口大，软硬件工程师也招，今年没去面试，不清楚情况，待遇网上说一般吧）

8. 政府事业编：国家专利局京外审查中心（一共有七个地方有，办公条件高大上，工资待遇很好，公积金很高（40%以上），各专业都有要求，工作安稳，但是相对比价枯燥，就是那种不想说话可以一天都不说话的类型，未来跳槽也可以跳出来做专利事务所或者到公司做专利顾问。面试对英语有要求，还有就是单位比较喜欢安稳的孩子，还有就是妹子极多…），选调生（党的后备干部，要求党员才能考，竞争压力小于公务员，发展前景好于普通公务员，无户籍限制，各省组织部独立组织招聘），公务员（这个不了解了，自己查吧）。

再聊聊感觉中今年的大环境吧，华为应该是扩招了，也用“14k-18k/月”和“上不设限”刷新了每个找工作的孩子们对自己的估值，然后直接带动深圳来的软硬件公司（汇顶科技，深信服，tp-link等）涨薪，当然中兴作为准国企就惨点，被打了个措手不及。互联网公司缩招的厉害，尤其是BAT今年招人都很谨慎，其他的像美团之类的o2o我就不了解了，反正这些公司开始的早，大家早关注。还有一些新的搞创业的公司，比如说北京的地平线（深度学习），深圳的汇顶科技，深信服等公司待遇也很好，而且前景很好，人才缺口也大一些，但是就是可能公司小一点。半导体设计类的要求一般都很高，外企（TI，ADI）都希望你有外企实习经历，挺难进的，但是工艺类或者生产研发类很好进，但是待遇一般，月薪大部分集中在7k-10k之间，加班也都是常态（不过不加班的企业说明没活干啊，发展肯定不咋样）。研究所还是有需求的，不过貌似要的人也不多，可是项目对口去还是比较容易的，这个楼主不太清楚，就不说了，待遇参差不齐吧，总体上高不过公司，但是好的绝对福利让人眼馋，比如说百分之四十多的公积金…审协经过前两年的扩招之后，这两年要人也慢慢比较谨慎了，所以大家还是早作准备。总的来说，今年的就业形势比着去年还是有所好转的，但是总体上想找到称心如意的还是需要大家努力。

1. 简历：强烈建议大家上网花几块钱找一个商务点的、大方点的模板，一般淘宝上有很多，大家可以去搜一下选一个自己喜欢的。不用标新立异，务求简洁大方，重点信息可以通过字数的大小和颜色（但是不要类型太多，最多两种）来区分，但是务必保证字型（黑体或者宋体）一致。简历不要长，一般来说单面一页纸的内容是最合适的；但是每个人的经历写起来都是很多的，很可能一张纸都写不下，所以，强烈建议大家在制作简历之前先花一晚上的时间把自己过去六年的求学时光好好梳理一下，重新认识一下你自己，对自己每一条经历进行抽离归类，找到自己经历对应自己成长影响的关键词，然后把这些素材用合适简洁的语言总结下来，放进自己的素材库，然后之后再面试不同公司时，针对岗位和公司的特点从素材库中选择关键词匹配的素材放在自己的简历上，其实很多时候认真思考过了之后你是可以捕捉到公司想要什么的，如果你的简历上都是他们想要的东西，自然不会被刷，而且最重要的是以后进了面试也会有很多对你有利的话题和面试官聊，但是如果你不加筛选而是把自己的过去完完本本的放在简历上，那你等于是给hr出了一道高考语文阅读题，让他替你筛选你的匹配点，你猜他喜不喜欢做这道题…如果你觉得自己的经历没啥写的，那也一定要调整一下顺序，把匹配度高的经历放在前面，真的很重要。另外，出了之前自己做过功课的目标公司，还有一些公司是跑招聘会现场时候忽然想要投的，那就准备两个版本（技术和非技术）的通用版简历，写上自己最光鲜亮丽的经历，然后每天随身携带几份，以备不时之需。

2. 群面：也就是无领导小组面试。这个环节多见于销售技术服务类还有一些互联网公司的运营策划管理类的面试中，一般都是一面，这个环节一般淘汰率都比较高，小组一般是十人左右，一般要求“双规”，就是规定时间交代完规定问题，问题一般都是和公司所在行业发展有关的，也有考验情商的（不过有一点可以放心，这题目你一定看得懂）。一般五分钟审题，二十或者三十分钟无领导小组讨论（一般是顺序先说一轮自己观点，然后在集体讨论），然后推举一人三分钟或者五分钟做presentation。也有采用辩论赛模式的，八对八。群面里一般分为几类角色吧，leader，timer，还有做presentation的孩子，这三个角色一般是分开的，但也有可能是一个人，比如说楼主（羞涩中）。

先聊聊几点比较重要的禁忌：1.不要明着争抢！不要明着争抢！不要明着争抢！重要的事情说三遍，一定不要给人留下蛮不讲理的印象，团队目标是第一位的，一定不要让hr觉得你只顾着表现自己完全不顾团队目标；2.不要不说话！不要不说话！不要不说话！这肯定是没戏的；3.不要轻易的攻击别人的观点，你们不是分对错，而是在找方案。

在以上的基础上，聊聊角色： 1.做presentation的孩子通过率是最高的；2.最后做presentation的人，不一定是leader，但一定是逻辑最清晰，记录比较多的孩子；3.虽然如此做leader依然是一件能够让别人关注你的事情，这么说吧，当上leader相当于你站上了舞台，在舞台上也有可能演砸，但是至少别人看得到你；4.如果你畏惧舞台，做一个timer（计时者）也是一个非常好的选择，建议你打开手机秒表让他跑着就行了（一定不要用定时功能！！！），然后用自己的脑子卡点提醒大家，这样你永远知道总的时间还剩多少，还有，不建议大家强行打断别人发言，超出几秒钟很正常，但是一旦超过20秒，就要再次提醒。然后你要做的是尽可能有条理的记录大家的观点，不用着急发言，然后对大家的观点做三件事：归类、凝练、构建体系。这样你将会成为团队里最了解团队观点的人，也就会为你争取最后做presentation的机会。

嗯，然后跟大家讲讲怎么争取到做leader的机会吧：1.你要有提炼别人观点的能力，如果你能迅速领会然后帮助别人提炼观点成为关键词，并且表达出来，记录下去，自然大家会跟着你的节奏走；2.其实我个人觉得，一个好的leader应该自己计时，你要自身也有很强的时间观念；3.很重要的，不要着急说自己的观点，先听别人说，帮别人抽离总结，自己记录，完全可以最后一个发表自己的观点，不要担心别人先说了自己就没得说了，你自己把别人的观点总结归类后再表达出来都不会有人认出来的，大家记不住的，而且还觉得你说的很有条理；4.很重要的，要清醒把自己摆在最后作总结的人的位置上思考，思考自己到时候要说什么怎么说，这个时候你就会很清楚自己要什么，而那些也是团队要的，一旦你进入角色思考，别人也会被你带入角色，最后做presentation的机会一定是你；5.如果团队里有人在后来的讨论中表达不清楚或者一直再重复自己的观点，打断他，然后告诉他这个点你懂了，问他有没有新的点。

最后聊聊做presentation时需要注意的（虽然作总结的人通过率比较高，但也有总结的太烂然后被淘汰的，还是那句话，这只是站上了舞台而已）：1.所有的题目都是辩证的，所以言之成理很重要，不要分对错，除非错的特别明显。2.好的presentation的特点：（1）言之有物，到时候在现场你会遇到很多孩子用粗浅的管理学分析方法强套题目，然后说的东西大家都不明白，其实这样一点也不高大上，交流最重要的是让别人明白你的意思，所以发言一定要言之有物，不要套路；（2）有条有理，说起来就俩字清晰，听的人听的明白；（3）时间，可以稍微提前一点结束，少说点不重要，重要的是你别让人家感觉你没说完。

3. HR面：这一面一般都是再聊你的个人情况，把握以下几个点应该会比较有帮助：1_HR最关注的是你对企业的热情，所以要适当地表达出自己对企业的热情，不是用“我特别期待加入公司”这类的表达，而是用自己底下做的功课，对企业的了解程度，对职位的了解程度等等；2.面试前对自身进行详细的梳理，可以结合著名的宝洁八大问来进行，你首先得了解自己，才能回答企业“why you？”“why me？”的问题，这个很重要；3.详细思考企业和职位的需求，然后寻找和自己比较匹配的关键词，然后通过自己的经历来展示出这种关键词；4.给HR一个你会在公司稳定干下去的理由，这个理由可以是自身对未来的规划，也可以是自己对工作地点的喜爱等等；5.最重要的，自然，自信，坦诚；你要让人觉得你想要这个职位是仔细想过的，不是来试试而已。这里面我觉得坦诚很重要，别太相信自己的演技，坦诚的基础是自信，坦诚的表现是自然。其实想想也知道，如果你想要的职位是自己能力之外的，需要你撒谎来获得，那即便获得后你也不会过得太开心的，要有一个平常心。

4. 技术面：这一面的面试官一般是各部门（咱们所同学遇到最多的应该是研发了）的一线员工或者小领导，是你入职以后要实实在在打交道的人，这一面我觉得把握几个点吧：1.最好的就是你做的课题正好和他们的工作匹配度很高，这种一般没啥说的，正常聊，都会过的；2.匹配度不算高，但是有联系，这个时候要顺着联系往下说，千万别说自己也能做，量力而行，说的一定得是实打实的东西；3.匹配度基本为零的，这个时候不要觉得自己没戏了，你只要见到面试官就一定有戏，我会告诉你我们这届还有做着光学设计最后去华为画电路板的励志师兄吗？（小马你别笑…）你应该跟面试官聊聊自己到底在做啥了，一定要对自己的做了什么很清楚，最忌讳贪多贪大漏了怯，做了啥说啥，然后主要表达自己对自己做过东西的熟悉程度还有自己的学习能力，其实企业的研发部门最看重的是一个人的学习能力，不然要解决对口需求他们就直接社会招聘了；4.技术官一般面试的时候都会问你问题，问的问题能回答的回答，回答不上来的，就直接一点说忘记了，或者没做过，他也很有可能追问“这都不会…”之类的话，没关系，别影响自己的节奏，还是要说自己项目的亮点，面试最重要的是把自己的亮点展现给别人，而不是面面俱到啥都会。技术官也是知道这一点的，所以给你压力的时候不妨直接一点，一般做技术的都比较喜欢直接的人，要知道他们一天面试这么多人很累的，特别不想听你绕圈子浪费时间。

总结一下，首先，面试的过程是交流的过程，你得让人明白你的意思，这一方面和表达能力有关，另一方面也和自己紧不紧张有关，克服紧张最好的方法就是多面几次；其次，面试最重要的就是坦诚，坦诚来源于自信，自信来源于对自我的深度剖析和对企业职位需求的洞察，换句话说就是准备，所以看面经，剖析自我真的很重要；最后，要站在面试官的角度思考问题，他们每天其实很累的，最讨厌兜圈子，而且也一般讨厌奉承和唯唯诺诺，不卑不亢，简单直接的态度会给你一个好的印象分。

不知不觉写了有七千字了，感觉想得到的东西也都写在里面了，算是对过去这一百天的一个总结，希望对看到的人有帮助吧。找工作是一个实力和运气并存的过程，在这个过程里，充满了懊悔、喜悦、迷茫…等等各种各样的情绪，你要不断地期待，追逐，抉择再期待，追逐，抉择，所以这绝对是一个逼迫你重新总结自己的过去和思考自己的将来的一个过程，深入的认识你自己真的很重要，而更重要的应该知道自己要什么之后的坚持和不妥协吧，给大家说一段鸡汤吧，我有一个同学喜欢游戏，校招之前就一直期待能够去游戏公司做一个策划或者产品经理，所以校招时候一个本专业的都没有投，全投了游戏公司，这等于放弃之前的所有从零开始，难度可想而知。身边的同学天天宣讲会面试，offer来了又去，可他一直到秋招的尾巴都没有一个offer，我都急了，每次得到一些他想去的城市的企业信息总是提供给他，可他就是不投。但终于在十月底，在经受了各种简历都不过的经历之后，他拿到了一家还不错游戏公司的offer，地点薪资前景都不错，这也是他秋招最后一个机会，他抓住了，得到了自己最想要的。你也许会说这是他最后得到了，所以才来这里说，那要是拿不到怎么办？

稳妥还是偏执，永远让我们辗转反侧深夜难眠，但是每个人都会经历那个阶段，身边的同学都签了很好的公司，可是自己依然一无所获，横向的比较总会让人心慌和失落；这个时候唯有坚持和反思才能让你继续保有激情和希望，毕竟追逐自己想要的东西的过程才是向上走的过程，那些容易得到的不会带给你真正的快乐。