EY从SLP被拒到秋招Offer(PwC Dtt Kp 亦有涉及) - 应届生求职招聘论坛

作为一名财经院校的学生，和很多人一样，卤煮很早（从大二）就开始关注四大了，因为学校背景比较弱，所以从很早开准备着奔向四大的基本条件，现在回头看完全没有错啊有木有，都是套路！随着近年来国内审计行业的变化，四大已走下神坛（但是依然是个很不错的职业开端，依然很吸引人有木有，尤其是像卤煮这样的

），好坏暂且不论，起码没有以前那样高不可攀了，财经类或者普通一本类院校学生经过充分准备是完全可以有机会的

！

2.英文能力，六级必须过，其他三家只要过了六级就有机会，但安永除外，安永对英文的要求比较高，据观测（卤煮以自己身边的同学为观测样本），六级不过520分以上的是没有机会过安永的网申的（名校大牛可能不受此约束

），即便你其他经历很丰富很不一般，经常听到有人说安永很神秘，其实我觉得多数是因为他们觉得自己很优秀，但是英文水平没达到要求，所以没通过网申，反而有很多其他经历不怎么丰富的，英文水平不错的过了网申。所以六级进尽量刷高一点吧！这里说的六级是最低一个标准，当然你有雅思托福成绩神马的会更好，六级有没有的就无所谓了。

3.实习&校园经历，名校和target school的宝宝们就不适用这一条了，个人觉得名校和target school的童鞋只要具备了1 & 2的条件过网申就基本没什么问题了，但是和卤煮一样的普通院校的宝宝们接着听卤煮忽悠。实习经历：一到两次审计实习的经历最好有，能找四大的实习经历固然好，内资所的实习经历也是OK的，最从你的实习经历就能看出来你对审计的热情，对四大的向往，而且这样你在面试的时候也比较好跟面试官讲。另外500强的实习经历也是四大比较认可和看重的，有机会多去实习啊！校园经历：能在学生会社团这类组织做一两年锻炼一下能力顺便丰富一下简历很有必要，虽然卤煮都没有（后来证明是血的教训啊，下面会讲到，卤煮比较懒，大一大二都宅宿舍了。。。。），各类大赛活动的什么的有空多参加，不仅仅是刷简历，这些经历都会对以后的面试有很大帮助！

kp家的网测最难，而且每个招聘年度都会换题库（目前是这样），而且是一次笔试全年有效，卤煮在很早的时候做过一次kp的笔试，所以最新换的cut-e笔试题库压根没去研究过，所以就不在这误人子弟了，不过据说就一套题欧陆银行，所以你懂的。这里，提一些小建议，因为难所以笔试前的准备是很有必要的！最好能在之前有大牛同学做过了之后有所参考（题型啊，题量啊，答题时间啊什么的！之前的旧题库中kp家的英文verbal让人欲仙欲死啊，卤煮当年就为那个错失了一次实习机会啊啊啊啊！

）再去做，所以在网申时间上……能找到每个招聘年度最新版题库的原题最好啦！碰到原题你开心我也开心啊。。。一般人如果碰不到原题，我觉得是没有希望过kp家的笔试的。。。。

PwC：普华家的题中规中矩，前三部分和德勤的一样，也是两年没换题目，并且都可以选中文。区别是普华有一个第四部分，英文能力测试，并且换题目，前一年度是英文作文两篇，一短一长，时间巨紧张。今年的换成了类似于GRE那种，有点像英文版的中国公务员考试行测言语部分，会有语法改错 a an 的用法以及填词呀什么的；段意理解，就选中心意思，；以及细节题，关键都是全英文的！而且限时，三分钟一道，有的题目会很短1分钟就做出来，有的长篇中心理解题就时间不够用，不科学啊有木有！

Ey：安永家用的是Gradu ACE的题，用了两年了没换！去年秋招在用，今年的SLP和秋招都还在用。题目本身难度不大，关键是时间，时间很紧张，而且是一组一组来，上一组的时间不能累加到下一组。我记得是6分钟四道题目，数学题啊啊啊，所以还是有必要提前练习一下。题目类型有，数学，逻辑，言语。最后会有一个性格侧部分，A/B卷那种类型，注意前后保持一致就好。

四家大同小异。安永跟德勤基本一致，AC面+m面+Par面；kp没有群面，单面一个人做 case + m面+par面；普华跟安永和德勤流程基本一致AC面+m面+Par面，不同的是，普华的这三个环节会在一天之内全部搞完，美其名曰superday ，对外地学生来说很赞！不用跑来跑去，安永跟德勤的AC和m面会在半天搞完，之后再另行通知par面。

关于具体面试，案例一般都是商业case分析，就是关于公关，并购，合作，开发市场，产品推广一类的案例，这里提醒一点，我觉得并没有要让做出多么高深缜密滴水不漏又具有可实施性的方案！案例分析的要点，多数情况下在案例材料中都可以找到，信息就在材料原文中，只需要稍加扩展加以总结就行，或者是比较不同方案，选定标准，进行最终决策。如果追求完美适当补充一些具体的点子就行，非商科专业的同学也完全都能应付得了。个人觉得，AC面考察的还是大家提取信息，梳理总结，逻辑思维以及团队合作等方面的能力。普华今年的案例都是虚拟案例我觉得，或者是真实案例改编，所以考察还是有一定的目的性！卤煮在准备案例的时候，同学给了一本书，真的很赞，Case in point （中文版）！

M面和Par面我就不多说了，这两个环节的面试变动性很大，完全看m和par个人的风格，说多了参考意义也不大，坛子里有很多单贴写的par面的面经，大家可以翻看一下不同par的风格！只能说人品很重要！人品很重要！人品很重要！遇到一个nice的par和m 甚至一定程度上有时候比其他来的更重要！

卤煮面过两次德勤，一次实习生（很水，通过），一次校招（AC面被刷）；两次安永，一次SLP（真正意义上的处女面，没过，但收获很大

），一次校招（通过）；一次普华（结果未知）；没有面试过kp，但是有一次今年秋招Par面机会（卤煮在kp做实习生，所以……之前kp的HR打过电话，说卤煮的实习评价可以直接par了，让卤煮等后续安排，但是直到今天现在我发贴，HR也没再给我发过邮件或是电话，谁能够告诉我这是什么鬼！请问秋招也会被放鸽子吗！？）

所以之前，卤煮学生会社团以及校园活动神马的很少参与，这一定程度上造成了卤煮的领导能力不是很强，在一些大的场合的时候时候会紧张，比如面试！这简直就是致命要害啊有木有！卤煮的处女面SLP就是一个最好的证明，当年卤煮的同学告诉卤煮，今年暑假有一个躺着就可以拿EY Offer的机会，在经过一系列的网申交材料网测收到SLP邀请函的时候，卤煮已经很不要脸的做起了躺着拿offer的美梦！直到SLP那天，现实一巴掌把我无情的拍醒！！！很疼啊有木有！当时我是很心服口服的，要是给了我Offer我反而会觉得EY很水，连我这样水的还能拿到哈哈哈！因为当天的表现确实很差，面试极度紧张，case完全不在状态，par面不知所云，O My God，真是不忍回忆当时的我！只记得是一非常煎熬的一整天，当天活动结束我就知道我不可能收到offer了。但是那次失败对我影响蛮大的，总结了一下队友和自己的表现，卤煮思考了一下自己的不足，之后的几个月卤煮就针对自己的现状努力转型。还好卤煮是那种学习能力比较强的人，领导力自信心什么的也不是多难的事哈哈哈，秋招一路走来大大小小的面试经历过来，现在卤煮已经可以很自信站在面试官前开心愉快的聊天了，群面也是一样！总结反思改进很重要！一定要提升自己的能力！

之后秋招再战，德勤的AC 是卤煮秋招的第一家面试，卤煮当时是抱着一种检验自己这几个月努力成果的心态去参与的，并没有想着能通过，所以面试的时候很放松，但是卤煮当时觉得那次群面很成功啊，卤煮差不多是隐形leader，而且卤煮的队友都觉得卤煮表现的不错很有希望，卤煮内心又燃起了很大的希望，但是就在卤煮在巴巴的等着Par面通知的时候，现实又无情的泼来一盆水，没过

！！！其实找工作就是这样，人品也很重要啊！你觉得好，结果并不一定好，但是反思也还是要有的。紧接着安永跟普华的面试都来了，卤煮这个时候自信心已经不那么弱了，很顺利的也都面完了，群面啥的也都自我感觉良好！但是，鉴于德勤是卤煮秋招的四大首家面试，那次的打击还是对卤煮造成了一定的阴影！导致卤煮之后面试完其他家等结果的时候一度神经兮兮~~~不知所措~~~大家找工作的时候心态要摆正，学会自我调节，不然等待的过程很难受。每一次面试完，不管通过与否，都要对自己的好与不好做一个总结，不断改进，这样才能越来越来好！EY校招的Offer来的很顺利，M面完我就知道我一定会收到Par面，Par面时和Par聊得也是很开心，当天收到了口头，par面完第二天就收到了电话和邮件。

安永家最好，HR很nice，流程合理，不过会有拒信！德勤家HR一般，中规中矩，不过很吐槽那个打电话发par面的方式，前后折磨死一大批人啊；PwC 也挺好，效率高！KP这个，不说了，放我鸽子……一路走来，有很多帮助过我的同学舍友朋友同事还有最最重要的应届生论坛，感谢大家！

卤煮写这篇也不算面经的面经，写的比较空比较大，没有写详细面试以及AC案例的内容，一方面是卤煮觉得只有个人能力真正提上上去了面试才能游刃有余，以不变应万变（卤煮很不要脸的说这种话哈，但是是大实话啊啊啊啊

），知道具体的case作用不是特别大，另一方面，卤煮比较懒，今天已经离卤煮AC过去了好久了，真的也想不起来了。