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标题: 四大之三---德勤安永苏州所面经 [打印本页]

作者: xiaosly8 时间: 2016-11-3 23:44
标题: 四大之三---德勤安永苏州所面经
本帖最后由 xiaosly8 于 2016-11-7 23:45 编辑

今年参加秋招，本着回馈社会，跪求offer的精神来讲一下我的四大之路。。。

首先是德勤。
这是我面的第一家公司，也是我最想进的公司。

10.20去上海参加坑爹的招聘会结果我想去的企业没有去，心塞塞，于是找小伙伴逛吃逛吃。。途中悲剧发现德勤发面试通知了，而我没有收到！内心真的不知道怎么来形容，只能说十分的悲壮。。。我想咋就这么背呢。。ot就背刷。。本着不甘心的心情，四处搜寻HR的电话邮箱，晚上给苏州所得HR发了个邮件说明了下情况。
没想到HR效率超级高，第二题早上就给我回了邮件说我有通过笔试，面试被安排在28号，过几天会发通知，于是那一刻我整个世界都亮了。

由于是秋招第一个公司也是最想进的公司，之后花了好几天看相关面经，惴惴不安，上了战场。

28下午场，签到并填写材料之后就被带到了会议室开始小组面，8个人一个小组，有2个M，感觉期间每个M负责观察四个人然后面试四个人，其实后来才发现之所以把握安排地这么晚是把研究生和海龟放在一起了，LZ英语口语不是很好。其实苏州所作为二线所流程还是比较简单的。HR先介绍下小组面流程要求自我介绍英语三句，姓名、学校和专业。然后15min看案例，案例英文大概7-8页含图表。整个案例被分成了4个部分，每两个人的案例相同。其实大概有6页是每个人都一样的公司背景介绍，只有2页不到是个人的部分。我们拿到的案例是一个通讯公司的相关问题，我的部分是一个技术解决部门的主管的采访，包括他认为公司的相关现状是怎样的，以及挑战是什么未来方向是什么这些。还有一小段关于当今通讯行业的简短新闻描述。
案例主要有两个问题：1、公司存在的问题；2、解决方案
然后是40min的小组讨论，讨论是中文的，我们组的讨论还挺和谐的。先是我旁边的A同学率先发言，说大家来交流一下材料内容，基本奠定了leader的地位吧，然后大家从candidate1开始挨个阐述了自己的内容，其实我对整个案例的了解并不是比较深刻，但是在各个同学的发言中慢慢的也清楚了整个公司的状况。但是在后来的讨论中，A同学好像就不再是leader了，因为她并没有继续领导整个讨论，反而是LZ因为今年考过战略对各种战略框架很熟悉，因此提出了平衡计分卡的四个方面来进行相关问题的梳理。并且有引导所有成员讨论，期间B同学有提出一些新的想法，也对现有想法进行了补充，以及我旁边的C男生也有相关补充，并且他应该充当了timekeeper的角色。最后大家达成一致并留了大概一刻钟对相关问题进行梳理和分块各自认领一个部分准备pre。
最后15min的pre，平均每人2min不到八个人从四个方面讲了问题和对策，包括开头和结尾，整个过程比较顺畅，最后虽然磕磕绊绊但是至少完成了整个任务，讨论也还算激烈，也没有过多的分歧，感觉这应该是我们小组比较成功的地方。事实证明英语好不好真的没多大影响，只要在讨论中勇于发表自己的见解，主动参与讨论，不要太钻牛角尖就好。事实也证明最终是LZ以及ABC进入了par面。

接下来一半人去写作文，一半人去经理面。LZ先去写作文，作文题目不是我之前看到的那些题目。题目是在三个超能力中选择一个你最想要的一项，15min不得少于150字。三个超能力只依稀记得是即时旅行；预见未来还有一个忘记了

感觉时间还是比较充裕的。写完之后M面，我的M是个女的感觉年龄也不大，先自我介绍然后问一些简历上的问题，也没有挖得很深，最后让我问问题，之后就结束了，感觉问的问题也比较普通，问了实习以及案例的问题，有问到你认为你在案例中充当什么角色？如果要淘汰一个人你会选谁为什么？你对案例之前来不及讲的想法有没有补充这些。感觉也没有什么特别的。
面完之后LZ自我感觉还挺好的，至少感觉也没啥坑。。。

第二天参加了安永的面试，真的是战线太长，一直从下午1：30面到了晚上8：30。。💊安永部分再细说，大概在等安永par面时候收到了德勤的par面通知，还是很惊喜这个速度的，但是也是意料之中。感觉可能我们是德勤最后一批面试的因此速度比较快。

11月3日参加了德勤的par面，是个女par很有气质，全程笑嘻嘻。感觉女par使我比较慌，最后也没有说任何意向性的话，不造是不是没戏了。
回归正题，全程中文，先自我介绍以及为什么选德勤。然后问了下LZ的海外交换情况，接着问有没有人手不够、资源不足的领导案例，我说了个沙盘推演的例子，可是par不懂啥是沙盘还解释了一下。问与年长的人交流的优劣势（这个问题其实LZ没咋搞懂，不知是指奶奶辈还是妈妈辈还是德高望重的人？）；谈一下职业规划；举个不得不违规的例子（不造这个问题有没有坑，感觉LZ回答得不好，应该搞个转折的）；还问了关于加班的问题；最后让我问问题回答过程中又问了下我的想法。我出去之前说可能HR会在1-2周内联系我，不造这啥意思。。。总之结束德勤之旅。但愿dtt能够收了我，感觉德勤对我吸引力还挺大的。。自我期望也比较高吧。。

接着讲讲安永。
今年安永竟然也采用德勤Superday的形式，半天面完（虽然不止半天），包括群面、M面和Par面。
10月15日做的ot，以为本身也没有很想进安永，因此ot做得很随意，没想到竟然也能进面试。。接到面试邮件还是比较惊喜的。
10月29下午场面试，下午一共21个人，分成了3组，只有一个M面，先半小时自我介绍，中英文没规定，我们在开始前大家同意统一用英文感觉大家都有准备，并且用英语不用考虑内容和深度

其实虽然说每人3min但其实每人都没有讲到3min。介绍完之后M还说第一个人开了个好头，让大家都用了英文。。。大家介绍完了之后也没有问其他问题，据说杭州所还出新招，说30min介绍时间太长，让介绍旁边人，也是醉了。。。

接着开始案例，15mim读案例安永案例比德勤简单很多就三页，我们的案例是一个字典公司的销售案例，问存在的两个主要问题以及解决方案。给的资料还可以，还给力竞争对手的相关资料。这个时候有个问题，德勤是到时间HR提醒，但是安永只有一个M面，时间要自己把握。我们根本没有注意这个问题，在超过15min之后M说了一句你们现在看案例时间越差讨论时间越短哦，我们大家才恍然大悟，
开始准备讨论。这个时候出现了一个令我很震惊的事，有个女生A跳了出来，说她来做板书，就跑到白板前去准备写了，但是大家要知道，会议室是竖长型的我们坐在桌子两边，M在短边的一侧，他的身后才是白板，所以我们和白板之间是隔了一个M的，首先这个女生选的笔没啥水，我全程没太看清她写的啥，更别说我旁边更远的小伙伴了，其次这个时候板书真的好吗？我的内心是十分拒绝的，千万只草泥马奔腾而过，我认为这个时候是不适合做板书的，又不是没有纸，把这种完全不成熟的想法写到板书中有什么意思呢。当时真想把她叫回来，但是还是忍住了。也正是这个举动导致我整个讨论都比较神游。。但是感觉还是当了一个leader的样子，提了一些建议，也引导着整个讨论的进行。但是我自己觉得安永完全没有德勤群面发挥地好。想说下最后我实在忍不住了，在时间还剩15min的时候，我们还在讨论企业存在的问题，整体框架还没有确定，而A站在白板前讲着一些细枝末节。。我就说让她坐下来我们来理一下框架和应对思路，梳理一遍，A还想接着讲，最后大家都比较同意我她也就坐回了座位，这个时候她还在说她觉得我们还能继续讨论，我只能跟她摆事实讲道理，也是心累。好在大家也比较支持我，最后在我的带领下厘清了思路，然后划分了pre板块，然后留5min各自准备讲稿。
接着就是pre20min，其实LZ口语略差，讲得也磕磕绊绊，但是也顺利讲完了。其实我们pre根本没有说满20minM也没有说什么，M在我们pre完了之后就总结了一下，首先肯定我们最后达成了共识，但也提醒我们反思一下自己在讨论中的角色，有什么问题有什么改进之处。

接着开始一个个M面，然后我们其他人在茶水间休息聊天，期间给我们提供了一顿肯爷爷。。我们这个M面得超级长，每人至少15-20min，感觉其他组都差不多面完了我们组还只面了一半的样子。我是最后第三个进去面的，M肯定了我有积极参与讨论，让我自己评价一下自己的表现，我如实说了。接着开始问简历，这个M涉猎面也是很广，各种简历中的小点都会问到。LZ有半年的海外交流经历，M就让我介绍一下，得知我游玩了大部分欧洲国家之后又开始跟我聊欧洲，真的跟聊天一样。后来聊了很久之后让我问问题，在回答我的问题时候竟然开始跟我聊离职。。我也是很诧异，感觉此处有坑。。也不知道自己最后算不算圆了回来。

接着开始等par面，两个par也是很累，一天一共面了44个人。。。感觉par之所以为par是因为不管怎样都能充满活力，因为最后感觉是par饱含热情而我们都蔫了。。我等到大概晚上八点一刻轮到我面，此时我后面还有大概十来个人。par有问专业问题，一个是研发费用资本化条件以及收入确认条件，其他问了一句话形容自己的缺点，还有问下下简历上的实习，其他好像也没有什么了，整个过程大概5min最多。最后跟我我了下手，第一次握了par的手，还是很激动的。

最后讲普华。面完普华，真的角色身体被掏空。。苏州所的流程是先HR讲流程然后然后小组面，接着重测Logical，最后4V5群面。

要求8：15签到，到了之后等了一会HR就来了，整个普华就我们一个小组上午面试，空荡荡的。交了材料之后就开始正式群面。我们10个人少到一个，被分成2组，先1min自我介绍，然后15min阅读材料，之后小组讨论30min，很坑爹的是2组人在一个会议室里讨论，所以十分嘈杂。。时间到之后a组先pre，每人至少两分钟，之后b组针对a组的pre提问题，至少提两个问题。接着b组pre，同样a组提问。提问和回答也必须是英文。想说5个人回答5个问题并且之后30min讨论还是略显紧张的，所以也不能把材料看得很细。而且LZ作为b组，其实在a组pre时候真的没法很专心地听，因此提出的问题也就水平不是很高。

接着a组par面，b组回准备室重测logical，会给电脑。par面是4v5，一个par，2个senior M，还有一个初级M，问的问题也比较常规，但是LZ其实不是很喜欢这种形式，还是比较喜欢1v1。对于普华，不是很抱希望，只是感觉有这么一个面试经历也很好。

就酱，依旧求offer。在此想要告诉一个各位战友们，其实拿不到offer并不能说明你不优秀，有时候真的不是很懂这些公司的用人标准。。而且也要看跟par的契合度。。。一切都是运气，一切都是天意。。

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