2016年PwC 深圳分所 early offer 发帖回报论坛啦 - 应届生求职招聘论坛

相信华南及华中地区的同学们会遇到一个PwC与高校联合举办比赛的机会，比赛的形式类似于职场挑战赛，卤煮就是通过这样的一个比赛获得了PwC的暑期实习机会随后通过early par面获得PwC深圳所的全职offer。

大家都知道PwC的暑期offer相较于寒假offer是比较难进的，因为暑假需求量没那么大，海龟这时候也大批出现了，带着全美前几的背景来和你竞争，而且还有其他渠道进来的你们懂的，能通过网申进来的同学想必是非常聊不起的。

首先是笔试环节，这个没什么好说的，论坛里前辈的贡献够大啦，但是做题还是需要谨慎思考下，因为题干未变可是选项顺序及内容会变，只要大家刷题我觉得通过不会很难，但如果人人都刷题的话对精准率的要求就要高一些了，听说今年校招PwC笔试增加了写邮件的环节，估计是发现同学们的题目正确率都极高，所以题库慢慢地更新起来。性格测试也是要刷人，最重要的一点是前后不能矛盾。

Ac面，我们那时遇到的是一个市场扩张的商业案例，很明显地可以直接套用swot模型，但是对方用了，所以我们就简单通过内外部的逻辑来阐述，效果也不差。Ac 我认为是可以提前准备的，用各种案例的书籍或材料练练，案例不宜太长吧，因为好像真实的案例也就四五页。Share的时候我们因为是处女面（处女面就献给了PwC）我们才发现整个案例同学们拿到手的材料是有重复的，作为全组的唯一一个男生我默默地担任起了leader的责任，其实也不是特别明显卤煮不太喜欢aggressive，只是提醒全组该做什么以及大致的分工，在最后pre的时候，卤煮选了开头陈述的那一个环节，这个我认为也可以事先准备一下尤其英语不怎么好的同学，四六级模板都在知道的吧开头不就那几句话流利地背一背不至于无话可说；还有就是板书部分，卤煮自认板书做得一塌糊涂，对面女生的板书确是令人心旷神怡，经理坐的离大家真的很近啊，一直在记录本上记录着什么东西，所以大家细节也要注意一下。再有就是不要太紧张，经理一看就容易察觉对你的发挥和整体印象会造成不好影响。

M 面，卤煮遇到的经理真的很nice，一直和你讨论简历上的问题，就和聊天似的还鼓励你，问了一个常规的问题是你觉得你在ac的时候有什么不妥的地方，这个问题卤煮在ac结束等待m的时候就提前想过然后就回答作为唯一一个男生没有很好地承担起责任啊之类的，还有就是时间控制不太好啊（因为卤煮这一组板书都没写完），问题算是常规的，对面组的经理直接和他们讨论起了案例的问题，说什么我觉得你的想法不大可能实现，你们考虑问题太浅显之类云云，如果平时没有参加一些案例比赛的经验那有可能真是不太容易应付。哦，忘记说了一点，面试者最好对PwC的文化啊、价值观啊之类的有一定了解吧，官网可以多逛几遍感悟一下，多听听论坛里的师兄师姐，这样子和面试官交谈的时候也可以娓娓道来灵活运用，顺带拍拍马屁。

实习的经历，卤煮没啥话说的，因为卤煮太闲了，不要打我，大部分实习生负责的中期审阅项目都比较清闲，PwC的专业环境倒是体验到了，大家可以争取尝试一下，对有的人来说是垫底的选择但是对有的人来说真的是有志于事务所的同学们一个很好的选择，因为coaching culture是很宝贵的嘛。

Par面，话说到了最后一个环节人还是不可避免的会比较紧张，自我介绍环节可以事先准备好，语言其实看你个人而定，国际学院的同学用了英语par也以英语对之，你用中文par也和你聊中文，虽然这个环节大部分都说be urself 就好了，但我觉得实现还是要准备一二，遇到港par呢，中英文你想告诉par的事情要事先在大脑梳理一遍吧，这个环节可以用3 why 来帮助你梳理，par面更注重考察的是两方究竟适不适合，不建议忤逆par如果你真的很想要这份工作的话虽然你很有思想，虽然你在其他地方听到了PwC或是四大怎么怎么的言论。还有就是问par的问题，这个也可以准备好，问题最好是听上去舒服一点的，但也要注意类同性，实习过的同学可以针对实习时的感受问问题呀，这样也显得真实一点。

最后，真的感谢应届生给予我的帮助，从这里面大家可以索取的很多，也希望这把file:///C:/Users/acer/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002_gif可以继续传下去去，卤煮的小本学校也不是特别好，往年每年进PwC的同学十多人左右，希望大家可以通过自己努力改变一些你无法改变的客观因素，多一些主动。