Shell:很多人都劝我为什么不去贝壳家,世界TOP2,石油行业,不管怎么说都是牛逼哄哄,能看得起我已经是万幸,每年在我们学校只招0-1个,我还给拒了。其实说实话,没怎么纠结过,就一个原因,不喜欢,没有理由,感受到的。我以前都不太理解什么是公司文化,但是经历了这半年深有体会。我喜欢哥家人的聪明,做事雷厉风行,压力导向结果,我喜欢JJMC的温和中的霸气,关怀中的引导和教育,我不喜欢大国企的贝壳家。知乎上有句话 The system of Shell Recruitment Day sucks!But, if u got both offers from Shell and Exxonmobil, pls choose Shell. 所以,吐槽归吐槽,每个人想法不同,也无需争辩。不过经历过SRD的必须要为贝壳家点个赞,可能SRD的评估不是普世适应型的,他们是专门用于找寻适合作为贝壳家未来领导人的candidate的,但是经历过这么多面试流程的还是觉得SRD是一个你一生必须要经历一次的经验,如果你有这个机会的话。分享下一个数据,每20000+个申请者里只有90个人可以参加贝壳家的SRD,17%参加的人才可以通过拿到offer,难度大家掐指算算概率就知道了。SRD最关注CAR三个方面:竞争性,成就和人际关系。一天四轮下来精疲力尽,最后一轮一个小时的2V1轮番拷问,任何面试技巧都无所遁形,那时候的你才是真的你。SRD最让人欢欣鼓舞的是无论过没过,HR都会打电话给你feedback,都是你的面官当时记下的。我的反馈是R的分值爆表,无所挑剔,C和A相对来说也都挺高的。小组讨论时一直压抑自己躁动的心,急性子的我每次群面基本都是焦点,那天基本没说话,后面面官的反馈居然是我是一个很好的leader,所以,有了工作经验的人一眼就能看出来。你所修炼的那些面试技巧简直就是在摸老虎胡须,哎。。。