仁和方太 - 应届生求职招聘论坛

2013年的毕业季，一群注定会相聚在一起的年轻人在不同的城市被拥入了方太的怀抱。这些年来，似乎每一年都会被媒体炒成大学毕业生最难找工作的一年，我们经历的岁月也不例外。很多人在焦头烂额地“出售”自己的过程中，邂逅了方太的到来。和一位同事说到方太时一样：著名的企业我不一定能让我记住，但是我能记住的企业一定是有名的。这一点我深表赞同，方太就是这样一个企业，不知道什么时候在我们内心深处烙下了一个印记，从此没能抹去。

我来自武汉站（方太在全国一些重点城市分别举行了大型宣讲会），方太和其他公司一样，在校园招聘的过程中也是采用专场宣讲会的形式，回想起来有些遗憾，那一天我竟然没能挤进宣讲会的现场，听说宣讲会之后要进行现场面试，我和几位同学在楼梯上坐到宣讲会结束，在吃饭的点上排着队拿着简历接受了HR的初面试，简短的一些交流倒没有给我留下多深刻的印象。现在来到公司了，在一些日常的交流中，也互相问到各自来的理由和当时的情况，一些同事说到他们在宣讲会现场被中国水墨画所渲染的宣传和方太反复播放的极具大家风范的宣传片所震撼。往往感动总在不经意的一瞬间发生，那些被震撼到的同事肯定忘不了“因为你在乎，所以我们全力以赴”的别样广告语以及“方太是一棵向上生长的树”的独特比喻。实质上，方太人也是如此，因为求职毕业生在乎，所以他们全力以赴。

关于现场面试，一位女同事跟我们分享过她的一个小例子，面试官问她对方太了解不，她的回答是“不了解，我了解的全部来自于你们今天的宣讲”，面试官随后又问道：你家里或者朋友用方太产品吗？她的回答依然是真诚的，笑着说：家里是农村的，用不起。她想着肯定是完了，但是最终她被录用了。

方太的面试是我遇到的节奏最慢的，除了现场面试之外，笔试、复试、终面，据说有些招聘站点的内容更多，慢并有条不紊是我当时对方太的感受，那个时候，负责面试的团队其实是很忙的，但是他们不惜在一个站点花掉很多的时间、用很多轮的面试来寻找匹配的人。我的终面是由两位集团副总裁来面试的，我也是我到公司之后才知道他们是副总裁的，当时只知道是两位谦和的长者，谈吐不松不紧，给人很轻松的感觉。整个校招的过程，给人的感觉是流程的正规和挑选的严格，他们要尽力为公司挑选到符合要求的人才，这一点实属不易。

在此，再分享一个与公司关系不大的例子，也发生在一位同事的身上，他在分享中跟我们说：由于其他公司的面试耽误了时间，他着急地打的去了面试地点，车上年长的司机为了让他顺利到达面试地点，挑选了最合理的路线送他去，当师傅知道他是去方太面试时，跟他说方太是一家不错的公司，他的女儿那年想去但是没能被录用，希望他能够被录用，进入一家优秀的公司。下车后他本来说给他50块钱的车费不用找，没想到师傅不收他的车费，让他赶紧去面试不要耽搁了，但他执意要给。最终是否付车费这个结果已经不重要了，他进入公司了，没有辜负老者的一片心意，希望如那位同事所愿，那位老者能够幸福快乐。

2013年底，方太顺利完成了校园招聘之后，就给了我们这些准方太人一个共同的名字——2014阳光，因为我们进入公司将首先度过六个月的实习期，这一时期也是方太阳光计划的培训期，历届的校园招聘入职的员工都会参加这样一个为时较长的培训，“阳光”这一富有活力和激情的名字将永远陪伴我们每一个校招入职的方太人。公司为了让各个站点的2014阳光能够有机会提前相识，找到方太大家庭的感觉，特意为我们提供了一次团建的机会，给2014阳光每个人提供了100元的团建费，允许各个站点自行组织任意形式的活动，包括聚餐，只需要到场人员拍摄一张集体合照就能在入职之后报销费用。当我看到公司发给我们每位准阳光的邮件之后，情不自禁地和身边的同学分享了这一福利，同学们都很羡慕，一个劲儿地赞叹方太的人性化。没过多久，公司的第二波福利又来了，公司为每位2014阳光提供了100元的购书费用，用于购买自己喜欢的书籍，目的是让阳光能够有意义地度过大学的最后时光，邮件中列举了公司推荐的书籍和对最后的大学时光的建议，包括回家看望父母，多做一些力所能及的家务；规划一次富有意义的毕业旅行（但必须注意安全）；参加一次有意义的志愿服务活动；坚持每日健身，增强体质，保持健康生活等等，方太让我们在还未入职时就感受到了其无微不至的关怀，除了惊讶之余，更多的是感动。

2014年7月，一群刚从大学毕业的学生准备着开始他们的第一份工作，大多充满了期待和遐想。公司出于人性化的考虑，在月初就号召了一批阳光提前入职，为的是在正式入职的几天，能有一批人能够为入职员工提供更全面的接待。提前入职的阳光被称为“阳光先锋队”，这批洋溢着青春光彩的方太人在入职之后，开始着手新阳光的接待、寝室分配、物资购买、阳光衫的设计制作、公司衣食住行方面的踩点，并自主编写了十几期的“先锋日志”，别致新颖的日志图文并茂地介绍了他们的接待准备工作进展、入职需要注意的事项以及方太的各个方面，我从中第一次看到了较为全面的方太，大气的办公楼和优雅的工作环境让我们对入职有了更多的向往和期待，多才多艺的先锋队员们也让我们见识了阳光的辛勤和激情。

2014年7月24日和25日是阳光的入职报到日期，先锋队员们已经作好了充分的接待准备，一早就在汽车站、火车站开始了接待，我从上海坐汽车到了慈溪汽车站，下车之后就看到了方太阳光举着阳光接待的牌子在接待我们，颇有一种贵宾的感觉。每一批被接到的阳光在慈溪大酒店等待公司班车来接我们回公司，先锋队员们在酒店的接待会客厅里面为我们准备了水果、饮料、果冻等食品，瞬间有一种很亲切的感觉。

我们的宿舍是两人间宿舍，200多位阳光们住在一栋新的宿舍楼里面，宿舍设施齐全，空调、卫生间、衣柜等都是特别新的，报到时公司为我们发放了报到必备的用品，就连喝水的水杯都有，细心的先锋队还为我们准备了带有个人姓名的粘贴标签，贴在发放的笔记本、提袋、水杯等上面以做区分，随后的几天还为我们发放了两件阳光衫，不得不说先锋队员颇具设计思维，白色的阳关衫简洁大气，穿上很是美观。自此，我们正式成为了14阳光，这样一个大群体必将在温馨的公司中拥有一个温暖的大家庭。

经过一两天的休息，我们就进入阳光培训阶段，从阳光培训的安排上，能看出公司对阳光学员们的重视和尽心培养。历时六个月的阳光计划分为三个半月的脱岗培训和两个半月的在岗培训，我们已经经历了脱岗培训阶段的公司制度解读、文化培训（前期主要包括方太文化解读、经典诵读、文化之旅、观看视频等方式）、素质拓展训练、产品原理培训、武训、车间实习、销售培训、销售实习。有老师称我们的阳光脱岗培训为“后大学时代”，为的是让我们能够更好地完成从学生到职场人的顺利转变，特别是心态上的健康过渡，公司在这方面真可谓是煞费苦心。

在这一过程中，我们享受到了公司各个方面的关怀，了解到了公司的基本情况和其独特的企业文化。这里，有必要分享一下这一阶段中感触最深的几件事情，这也确实是人生中不可多得的回忆和财富。方太在阳光培训阶段，投入了大量的人力、物力、财力，培训计划安排得多彩多样，能让新入职的员工顺利完成过渡期；公司为我们划分了班级，并饶有新意地为班级取名为仁义班、智勇班、尚善班、明德班。这也体现了方太的文化取向；方太是一家以儒家文化为企业文化的企业，这在现代企业中很是难得，从企业文化中可以看出方太不仅背负了一个社会团体的责任，更主动承担了一个社会意义上的责任；公司为我们安排了经理级别的辅导员，提供了很多交流机会，公司的管理层人员都特别儒雅，应该是受公司的文化熏陶以及公司用人的文化取向，我们新阳光有机会得以基础管理层，他们儒雅的风度能够激励我们自身也朝着这个方向前进，他们的行为让我知道了什么叫谦谦君子，温润如玉，而且我们自身的修养的提升能够为下一代提供较好的家庭教育；公司安排了各位集团副总的讲座，让我们有机会面对高层，能够聆听到他们的工作经验和教诲；公司有丰富多彩的活动，文艺演出能够为多才多艺的阳光提供很好的展示平台，业余团体能够让我们拥有更加精彩的业余生活；阳光的激情能够让我们不自觉地收到感染并且加入其中。

来公司之后，印象最深的是和公司高层的接触，虽然是在课堂上的接触，但也让我们感受到了作为公司高层所具备的的能力和气度，他们人生经验的分享都能让我受益匪浅；方太崇尚儒家文化，一个用儒家文化作为企业文化的公司在人性化方面的可想而知。说到企业文化，方太拥有中国第一家企业孔子堂，我们曾经在孔子堂进行过授课，浓郁的文化氛围让我们置身于企业的文化氛围中，这也是一种潜在的熏陶。方太在日常中倡导“日行一善”，这个对当今唯利是图的社会提供了另外一套行动策略，这也是社会责任的表现；方太在社会责任方面做到了一般企业难以做到的事情，方太开安了“小雨伞自闭症关怀计划”、“方太乡村教师关怀计划”、“青竹简国学计划”，还有很多的“幸福人生课堂”等活动，充分说了了方太在社会责任方面体现的使命感。

等，能够为我们缺失的传统教育起到弥补的作用。这一点也是我加入方太之后体验到的对自身的影响力，方太人之间的关系由于企业文化的熏陶变得简洁和谐，方太倡导“仁义礼智信、廉耻勤勇严”，我想公司文化方面对我们的影响将会在后面的时间中慢慢显现，这也是一笔不可多得的财富，方太还会不定期地邀请一些国学大师来为我们分享传统文化的观念，这些对我们融入到公司的文化起到很大的作用。

方太是一颗向上生长的树，确实，这些年来，方太以其快速发展的状态稳居行业之首，并且越来越枝繁叶茂，方太是一个集外在美合内在美的企业，方太的使命是“让家的感觉更好”，我相信方太这课大树能够结出更加灿烂的果实，抵御所有的风雨，为社会提供更好的服务和文化财产。