写给即将进入华为中兴海外销服等岗位的学弟学妹们 - 应届生求职招聘论坛

1: 曾几何时，华为海外的高速扩张让国人振奋，世人惊叹。自己也因是海外扩张的一份子而毫情万仗，但随着实事变化，岁月轮回，留下的确是无尽的彷徨。
　　
　　我曾经与一个从南部非洲回来的兄弟聊天，我穿着短袖，他穿着厚厚的夹衣裳，因为疟疾已经催垮了他的身体，让他无法抵御外界的风寒。听说我要远行，这位兄弟反复告戒：“如果去海外，一定要找一个合适的地方”，言语简单却意味深长；我也曾经去对一个从亚太回来的兄弟进行探望，我脂肪欲滴，他却瘦弱不堪，因为在代表处带病过度劳动，乙型脑膜炎差点夺去他的生命，现在也在靠药物维持，留给自己的是经济负担和对过去健康身体的无限怀恋；我还曾经听说某代表处的产品经理因为投标过度劳累，去世两天后尸体才被发现，除了对代表处员工关怀缺失唏嘘以外，并没有“青山处处埋忠谷”的豪迈与悲壮，只有白发人送黑发人的无尽悲伤。仰天长问，海外扩展的背后，有多少员工失去了生命与健康，魂断异乡？
　　
　　我也曾经去过几个代表处进行支援。我惊诧于我的所闻所见：妻子正忍受着分娩的苦痛，那边老公却在与别的女人缠绵；妻子与孩子正在对其归期翘首期盼，收到的是我们已经没有了感情，分手成了最后的语言，不知道到炮弹从何处来，就已经殉葬。丈夫在外忍受漂泊异乡的苦痛与孤独，家里妻子却成了别的恶男的盘中餐；男友在海外为两人的新房打拼，家里女友却成了别人的新娘。俯首沉思，
　　海外扩展的背后，有多少家庭破碎，妻离子散？
　　
　　 2：超长时间的工作正浸蚀着海外兄弟的身体，层层的压力传递和畸形的生活正吞没我们的心灵健康。曾经熟悉的东西变得那么茫然。
　　
　　 “无依赖的压力传递”，“不会让雷锋吃亏”，“烧不死的鸟是凤凰”“满足客户的需求是我们存在的唯一理由”，“响应快，质量好，成本低”这些东西曾经是那么的让我敬仰，而如今却在这些口号中彻底迷茫。“无依赖的压力传递”经过层层传递后都在让底层员工
　　默默承受，“满足客户需求和响应快”成了传递压力的尚方宝剑；“烧不死的鸟是凤凰”成了引导员工前仆后继的默默承受的殉道指引。这些口号与公司内部的食物链（高层-销售体系-交付体系）相结合，产生的压力氛围使人不堪负担.
　　
　　我们对客户缺乏引导和谈判能力，但是迫于压力又有不计一切获取定单的愿望，如是就在客户合同中承诺了没有的产品特性，承诺了不可能的交付时间和不合理的商务条款。而这一切在开始就不可能的事情要在市场给内部的要求中变成可能，如是超长时间工作和承受及重的心压力就成了必然的选择。而我们管理的落后，又使员工雪上加霜，当工作时间长短是一个研发人员考评的重要参考，我们管理水平之低可见一般，而我们仍然在重复着单一的职业线：新员工-业务骨干-基层管理者-高层管理者，使我们的业务和管
　　理提升都如此艰难。
　　 “以人为本”离我们是那么的遥远。如果满足客户需求，响应快，成本低是以牺牲员工的健康或生命为代价，这样的路还能走多远？
　　
　　
　　 3：我们的探亲和回国休假条件是海外满一年，这个逻辑的背后就是这一年你有三个方向，1：做一年和尚，2：打手枪，3： ** 出墙。我不知道这个政策的出处，只觉得它离人性的基本需求太远。如果你选择做一年和尚，全年禁欲，对于身强力壮的青年容易得前列腺炎；如果打手枪就是右手完事后，左手给右手钱，这是何等的凄凉；如果你选择 ** 出墙，容易产生对妻子和女友的愧疚感。更有甚者，在阿拉伯世界有时 ** 出墙，会让你血迹斑斑，不信已被公司辞退的伊朗那位兄弟就是榜样。一方面公司的政策是逼良为娼，但你出事后会一副正人君子摸样，立马让你滚蛋；一方面公司让你爱国，爱司，爱家人，但是政策是让你们天各一方，互相背叛。我惊诧于公司一些人事制度既然是婊子，某些口号又何必立牌坊？

　　 4：“不会让雷锋吃亏”在某总名为自我批评，实为自我表扬的定岗定薪闹剧总结中成了员工心中永远的痛。在将要取消海外安家费，海外的工资提升缓慢和美元的不断贬值中成了一个画饼。国家的雷锋死后还英名永存，而我司的雷锋死后除了留给亲人无尽的怀念，没有一缕轻烟。我们某总在定岗定薪中让雷锋进了地狱，让管理者上了天堂。而我们的陈老师还在不知疲倦的为一些空洞的说教摇旗呐喊，纵然是月度之心普选，也难以挽回人心涣散。在员工普遍没有归宿认同感的今天，我们的文化是否还有支点？
　　
　　 5：我无意于传播我的迷茫，只是觉得我们的一些制度，文化缺乏人性的关环，导致员工失去了家庭与健康。希望老板不要独居于庙堂之上，大开高雅论坛。而您的士兵已心已冷，泪已干，只剩离殇。

yayunyayun1 发表于 2014-9-27 22:43
不知道huawei现在是不是要人性一点

lmjchina 发表于 2014-9-28 21:31
前辈可以透露下目前的单位吗？

曾归劝发表于 2014-9-29 11:29
都这么大岁数了，还来应届生论坛发这样的帖子，看来你也是蛮拼的了。

jin8023 发表于 2014-9-29 17:04
现在在南京某邮读研。还请前辈及师兄指教以后的去处，不知是去华为之类的做研发还是去某网好，过来人给点意 ...

一叶知秋2004 发表于 2014-9-28 21:41
哈哈，只能跟你说是三网之一！
其它学校不清楚，但结合我身边的情况看，我邮以及南大东南的应届生是很容 ...

一叶知秋2004 发表于 2014-9-29 12:50
小朋友，只能跟你说：花有重开日，人无再少年。人之一生，到最后给自己买单的永远都只是自己，旁人最多也 ...

xudanhongxu 发表于 2014-9-30 00:36
请问下前辈，女生做销售会被外派吗？大概是什么样的情况。正在犹豫中。

佳佳啊发表于 2014-9-30 14:15
楼主说，在南京某通信国企，后文也说是三网之一，毕业六年，如今年薪加福利30w左右。我想质疑楼主，以待遇 ...

一叶知秋2004 发表于 2014-9-30 12:56
据我所知，销服类职位9成以上都是要出国的。当然，也正是因为9而不是10，会造成类似初面时赛选的幻象，让 ...

gooooal 发表于 2014-10-6 22:21
学长您好，请问技术服务这个岗位，在三五年后如果选择跳槽的话，大概有怎样的前景呢？
比如跳槽以后可以进 ...

yjsfuruoxuan 发表于 2014-10-1 09:41
前辈，华为财经是不是好一点啊？大部分是女生，应该不用去海外吧？还有，您了解华为财经内部如何吗？

林宥嘉发表于 2014-11-13 20:08
前辈您好，我想问一下您，营销工程师这个岗位如何发展如何啊谢谢

求职GOGOGO!! 发表于 2015-8-23 19:30
前辈，我是这么想的，可以边外派边在国外读研吗？因为我是学俄语的在莫斯科交换过半年觉得那边很多外派人员 ...