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标题: 2014秋季TI德州仪器校园招聘首站天津群面+笔试经历 [打印本页]

作者: gnefnaijnaw 时间: 2014-8-29 11:12
标题: 2014秋季TI德州仪器校园招聘首站天津群面+笔试经历
德州仪器今年来的真是早，8月末就到天津来了，完全没有做好思想准备，宣讲会那天人山人海，空调开着还是爆汗。
美企的确是理想的工作单位，各种出国，各种福利，人性化十足，比屌丝华为之类的强多了，就是招的人太少了。
宣讲会完了就现场投简历，人太多有点混乱，现场的工作人员除了4个上台演讲的是Ti的人，其他的应该都是从51job里请过来的，
那些人的素质，能力真是不敢恭维，无怪乎51的网站做的那么丑陋。

闲话少说，现场收完简历马上就会进行筛选，当天晚上就会给面试通知，效率真是高，通过率也挺高的，好像是个硕士都会给机会。
第二天一面是群面，20分钟一波，分为两组进行谈判，题目答应了HR姐姐不泄漏的就不说了，其实提前说了也没用，关键是同组的人要通力合作，不要互相矛盾，要以目标为导向。
正式开始前有15-20分钟看材料，然后就是10-20分钟小组讨论，然后10分钟两组谈判，谈判过程中我觉得我们双方都谈偏了，并且我们组有一个人说漏嘴了让对方抓到把柄，最后谈崩了，
没有结果，然后两组的人都被过滤了，谈判10分钟很快就过去了，每人说两句话就结束了，一定要把握最终的目标，不要太想表现自己喋喋不休的，最后坑人坑己。

白天面试完，晚上立马就开始笔试了，再次感叹如此高的效率，由于面试黄了，我自然没接到笔试通知，但是我打听到地点了，就来了一次强笔，拿到题目就傻眼了，考的尽是模电的题目，
还是那种高深的模电，我们大多只学了那本绿色的模电书的一半，考得是另一半的内容，都是瞎蒙的，再见TI了

作者: 默默3054 时间: 2014-8-29 17:28
你好我想请问一下网上的截止日期是9月22号，现在就开始面试发offer了么？

作者: xjtlfzbw 时间: 2014-8-29 21:40
投的TSE ，今天参加了二面，极其糟糕，也再见了TI

作者: brilliantb 时间: 2014-8-31 15:19

xjtlfzbw 发表于 2014-8-29 21:40
投的TSE ，今天参加了二面，极其糟糕，也再见了TI

能说下大概问了哪方面的问题吗？专业问题多吗？谢谢

作者: lanchho 时间: 2014-8-31 16:17
简历，面试，都要求是英语吗？

作者: 工作1号 时间: 2014-8-31 21:10
好恐怖啊？我的模电要恶补啊！

作者: 默默3054 时间: 2014-9-1 12:18

工作1号发表于 2014-8-31 21:10
好恐怖啊？我的模电要恶补啊！

好巧这里碰到你，你觉得德州仪器算平台好的，还是起薪高的？

作者: 工作1号 时间: 2014-9-1 13:50

默默3054 发表于 2014-9-1 12:18
好巧这里碰到你，你觉得德州仪器算平台好的，还是起薪高的？

听人说TI 给7k左右研发岗
不过我要说的是：
我们论述的是大概率事件！我们正方立论的根本是高薪对应好的平台的概率要大，所以要尽量选择高薪平台。评估一个平台是否为好的平台，其影响因素并非只有一个两个这么简单，这个时候我们如何快速有效的去鉴别TA到底是不是这个么平台，就需要抓主要因素抓住其决定因素的影响因子，这里我们选择了高薪这个影响因子来加以论述，而在选择“高薪”作为主要影响因子来论述的原因中，其中最直接的一点是企业不是慈善机构！

好平台和高薪不是孤立的，是相辅相成的！没有好的平台，持续缔造更多的利润，肯定给不了持久的高薪！但是给的起高薪的企业，几乎不会是不好的企业！原因很简单：1_startup的公司资金本来就紧张，不可能给高薪，startup的公司可以去但是风险不是一般的大，我们只讲大概率事件！ 2.有很多钱的“烂”平台，会花“高薪”请新人的概率有多大？既然都不好了，企业高层都我心向佛吃素的？给你新人“高薪”？，企业招人到底是干嘛的？是来创造利润的还是招人来扩大队伍，凑份子的？显然企业招人是为他创造利润的，就是说找你来是要干活的，如果是个烂平台，吧你找招过来，你创造不了那么多利润，你难道企业还要倒贴给你发“高薪”？

透过上面的分析，现在我们从正面来回答你的问题：
请问像TI这种企业有多少？是不是行业内都知道的大企业？是不是行业内都知道的龙头老大？如果你的回答是肯定的，那我告诉你只要你投的岗位他要你，你还用看薪水吗？好了，你又要问了，你不是说更应该注重起薪高吗？是的，正是我们正方的观点，如果你真的这么问了的话，那就只能说明你没有分清楚自己的立论在何处！你试图把选择什么更好，当成选择什么就是好而不选择什么就不好来论述和分析了，这显然是片面的不正确的！，是的，我们从来不否认平台不重要，我们论述过程中的对象是要找工作的人，我们要达到的目的都是要找个好平台！问题是高薪对应好平台比底薪对应好平台要的概率要大！为了选择这个好平台，我们就应该注重高薪起薪，但是我方并没有说只要看到高薪就去，没有高薪就不去！我们没这么说，我们说的是“更应该怎么样”，是“应该注重怎么样”，重点是你分不清到底是不是好的平台的时候你就需要根据我们说的高薪来帮助你鉴别，而不是给了你”低薪“然后空凭某些人说的” 年轻人要注重平台，不要看重薪资“這中P话来鉴别，这些话是空头支票，他们没有损失！你鉴别不清楚的时候，给你高薪即便失败了你是得到了一段时间的高薪，但是企业不是慈善机构，高薪意味着你要创造出更高的利润才能得到，如果不是好的平台你很难创造这么高的利润，那么这个时候倒贴的是企业，企业有人事部财务部等一帮人整天捉摸着要财务账目成绩好看，怎么可能招几个人就会倒贴那他们傻啊，这么做？他们是管理层啊是高层啊，即便是弄成這样企业倒贴那他们招人的时候也不是这么想的吧？可是你仅仅是听信某些空头支票，你做好了就是好平台，你做不好，别人明年又可以换新血，应届生毕业生年年有啊，你懂不懂啊？那个时候你哭都没门！ TI這中平台只要你是我们行业内的学生，谁不知道这个是好平台？还用看高薪么？肯定直接上啊！可是你说7k不高，但是你要看别人的薪资增幅是不是跟你签了某些个底薪的企业，他们一方面说不要看薪资啦，另一方又在薪资增幅上卡死你，让你在本公司干上个10来年，按照TA那个增幅永远也不可能超过20k的，你干嘛？难道有哪个毕业生这么简单的算术问题都不会算么？现在20k算个啥？牛逼的应届生起薪都超过好多了，而你是不牛逼，但是你也用不着这么酸花这么多年在这样的“好平台”企业待着完了若干年过去了还达不到别人起薪高吧？

总结我们说的是应届生更应该注重起薪高薪，起薪高薪对应好的平台的概率大！，终极目标是要找到好平台！现在你拿TI，是个学生都知道人家是龙头老大！那你还硬板书本那对公式来跟我钻牛角尖，有什么用？你硬这么做是要来显示你书读得比我们多？ TI起薪不高，但是你看到别人的薪资增幅了木有？别人是去年才成立的公司么？屹立这么多年了没有好的薪资增幅什么的，他能留得住人么？留不住他拿什么成就他今天的业绩？

现在我们的同学就是心太单纯！容易听信别人的“妖言”，被人拿到砧板上宰了，还要替人家数钱！这不是学生的错，是“欺骗”学生的某些人太可耻！学生被“低薪”入职這样的企业多半是不幸的！只是可怜了这些学生，因为他们是好的！现在是入职這样的企业，他们没有获得好的发展过几年之后这个社会上就多了些高学历”高水平"的怨男怨妇！大部分都是这么造出来的！好的平台注重员工的发展，员工能发挥其最大的利润效益，公司借势将成为下一个名企！这里的员工过着衣食无忧的生活怎么会成为怨男怨妇呢？可是当年出校门的时候这两帮人学历能力都差不多的！

所以我们呼吁某些人不要再来“妖言”“祸害”善良的学生，强烈谴责干这些事的人！尤其是那些过分压低薪资又要招很多“高水平”的人当作为自己的“丰功”业绩的面试官！

作者: gnefnaijnaw 时间: 2014-9-1 17:41

lanchho 发表于 2014-8-31 16:17
简历，面试，都要求是英语吗？

简历是中文的，一面也是中文的，二面才会用到英语

作者: gnefnaijnaw 时间: 2014-9-1 17:44

工作1号发表于 2014-9-1 13:50
听人说TI 给7k左右研发岗
不过我要说的是：
我们论述的是大概率事件！我们正方立论的根本是高薪对应 ...

TI起薪在北京给9000啊，我师姐她对象去年去了，然后今年一直在美国培训

作者: 工作1号 时间: 2014-9-1 18:07

gnefnaijnaw 发表于 2014-9-1 17:44
TI起薪在北京给9000啊，我师姐她对象去年去了，然后今年一直在美国培训

o , 薪水也还是要参一下一线二线城市啊，：）

你投的什么岗位啊？是技术岗么？我看到论坛上好多都是销售啊，技术支持啊之类的， TI的技术岗要多牛才能进呢？

作者: 工作1号 时间: 2014-9-1 18:09

gnefnaijnaw 发表于 2014-9-1 17:44
TI起薪在北京给9000啊，我师姐她对象去年去了，然后今年一直在美国培训

lz，群面是什么感觉啊？不知道是不是很恐怖？

作者: 默默3054 时间: 2014-9-2 10:26

工作1号发表于 2014-9-1 18:07
o , 薪水也还是要参一下一线二线城市啊，：）

你投的什么岗位啊？是技术岗么？我看到论坛上好多都是 ...

额……我只是单纯的想了解一下你觉得ti怎么样，因为手里有广州安永的offer，但是离家远，ti成都离家近，只是不知道待遇什么的怎么样

作者: 工作1号 时间: 2014-9-2 14:49

默默3054 发表于 2014-9-2 10:26
额……我只是单纯的想了解一下你觉得ti怎么样，因为手里有广州安永的offer，但是离家远，ti成都离家近， ...

如果是我的话，我会选择留在成都，成都很不错啊。
只有你手里现在的那个offer的企业我不了解，呵呵呵，如果是TI能进的话，肯定首选TI的，哈哈哈哈哈哈哈
当然我不知道你具体指哪个行业啦，但是技术或销售的话，看看这个面经就知道为了TI都放弃了哪些机会了：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-609962-1-1.html

作者: 默默3054 时间: 2014-9-2 15:48

工作1号发表于 2014-9-2 14:49
如果是我的话，我会选择留在成都，成都很不错啊。
只有你手里现在的那个offer的企业我不了解，呵呵呵， ...

我做财务的，只是家在成都，安永是四大会计师事务所之一，不过在深圳

作者: 工作1号 时间: 2014-9-3 08:13

默默3054 发表于 2014-9-2 15:48
我做财务的，只是家在成都，安永是四大会计师事务所之一，不过在深圳

哦，好厉害啊，我是技术攻城狮1.那从平台本身来讲安永和TI都是大牌了，这个就要结合你的发展来看了，看哪个更适合你日后的发展路线就选哪个，现在你已经得到安永的offer了，如果想去TI或别的企业的话（不过要综合对比考虑这些企业的发展平台和现在的offer平台）的话，那就再拼一把。其实你现在有了很不错的offer ，从心里上和面试经验来看都比大部分还没有得到一个offer的人来讲要“优胜”一筹，如果看到有更好的平台那拼一把成功的概率还是蛮大的了。
2.至于考虑要不要离家近的话，这个就不用考虑了，除非你在家附近也能签到这个平台或者更好的平台，否则还是先签到这个“四大”吧，你现在的平台很大程度上决定你日后跳槽的平台，一两年之后跳槽回去或者申请去成都分部都应该没问题，如果跳槽的话你现有的“大平台”的工作经验更能得到一份好工作的！

3.我不是你们这个行业的，不知道会计所是不是和适合财务发展什么我也不太懂，但是我觉得大平台不仅起主营业务要好，其它部分也不会差很多的！所以你如果不是进入了专业的财务企业的话进个大平台的财务比进个同样非“财务”专业类很强的中/小平台要好。

作者: gnefnaijnaw 时间: 2014-9-4 18:01

工作1号发表于 2014-9-1 18:07
o , 薪水也还是要参一下一线二线城市啊，：）

你投的什么岗位啊？是技术岗么？我看到论坛上好多都是 ...

像这种外企一般不在中国招技术的，TI技术岗每年也就招一两个人，而且有很大概率从它的实习生里招。
群面索的一下子就过去了，没时间紧张的

作者: kevin0425 时间: 2014-9-17 10:49

默默3054 发表于 2014-8-29 17:28
你好我想请问一下网上的截止日期是9月22号，现在就开始面试发offer了么？

请问TSE有笔试的吗？谢谢

作者: 99happy999 时间: 2014-10-7 10:07
多谢楼主~

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