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标题: 什么才是公司最好的福利? 【转贴】 [打印本页]

作者: 求职微博转贴 时间: 2014-8-8 09:23
标题: 什么才是公司最好的福利? 【转贴】
【转自小道消息的微信】

有不少人求职的时候很看重一家公司的福利，一些知名的公司出于宣传的目的，也经常公开宣传自己公司所谓的各种福利，这或许能够吸引到一部分人。不过，这些福利对你来说，未必真的那么重要。

福利( Welfare )是什么? 简单的说，就是员工的间接报酬。有间接报酬，还有直接报酬，比如，工资或奖金，加在一起是你的全部物质报酬。一般情况下，这里面的比重更大的还是直接报酬。提到报酬，除了显性的，还有隐性的报酬，比如你的工作给你带来的潜在的机会，你做的是有挑战的工作，还是例行公事? 如果是后者，随时能替代你。对不起，以后你享受不到「福利」了。

有的时候看到求职者居然根据各家公司提供的福利来做选择，感到很不理解。什么才算是一个公司最好的福利? 不是前台漂亮的妹子，也不是无限量供应的零食，不是美味的食堂一日三餐免费，也不是节假日给你发一堆礼物，更不是几千美元一把的椅子或是最新款的苹果电脑，不是能去马尔代夫度假… 最好的福利是让员工学到东西，能让员工能力提升，有一技之长，即使不在这家公司依然能够足以谋生。

我始终觉得，能力提升是最重要的事情，有了能力，你自己就能搞定任何所谓的「福利」。这是公司支付给你的隐性报酬。

有人对我的说法不屑一顾，评论说「好福利就是正常上下班，8 小时以外别联系，工资不拖欠，节假日有礼物更好，没有的话也别让加班。说什么锻炼人，你不就是给人画饼么? 」类似「正常上下班」之类的这哪里算是好福利，这不过是一家正常公司应该做到的事情罢了，如果这些做不到的话，那就别提什么「福利」了。

如果员工得不到历练的话，对大多数互联网公司来说，公司的资产实际上是损失的。从公司的角度，公司也希望每个人应该得到能力上的回报。

什么是好福利，或许你也可以想一下。

作者: QQ798773514 时间: 2014-8-11 11:10
最近没有原创的么？

作者: 秘社 时间: 2014-8-11 12:05
福利对每个人都不同吧。。

作者: MuchContact 时间: 2014-8-11 15:29
薪酬+文化

作者: atomato2012 时间: 2014-8-11 17:31
看个人了吧

作者: 就像一种食物 时间: 2014-8-11 17:43

作者: XX2014_ 时间: 2014-8-12 00:12

作者: wcbyaini@qq.com 时间: 2014-8-12 00:38
个人追求很重要。。

作者: 风起云扬123 时间: 2014-8-12 12:29
很中肯

作者: 调皮的小五郎 时间: 2014-8-12 16:24

看个人了吧

作者: 小妍妍 时间: 2014-8-12 16:32
都很重要，发挥自己最大的能力，得到相应的报酬！

作者: 百合幽薏 时间: 2014-8-12 19:44
都重要吧，看自己的选择

作者: a4827909 时间: 2014-8-12 20:41
大家观点各不同啊

作者: zhoutheo 时间: 2014-8-12 21:25
楼主的说很励志，但是不得不说，第一，物质上的薪酬、硬件上的保障同样重要，因为能给很大历练却不能给你足够薪酬保障的单位只能是一个跳板，不能长久，仓廪实而知礼节……第二，世界没有真正所谓的学不到东西的工作，也没有所谓的例行公事，能把平凡的事做的不平凡，做的和别人不同，从中形成一套自己的路子，这就是本事，也是能力的证明，创新由内而外，不能总期望企业能给你什么，而也要你能从企业那得到什么，两者看似一样，实际上不同，有态度的差别，也有能力的高低，出发点是个人的问题。

作者: 伊奕毅 时间: 2014-8-12 22:44
确实，能学到成为自己的东西，才是自己的

作者: Torrist-Star 时间: 2014-8-14 09:51
谢分享~~

作者: 飞的雁影 时间: 2014-8-18 19:22
谢谢分享，也值得自己思考一下

作者: 飞的雁影 时间: 2014-8-18 19:22
谢谢分享

作者: zhaoli225819 时间: 2014-9-4 10:41
很赞同！其实两个方面的福利对于我而言，都是需要考虑的，只是侧重点不同而已。既要看现在所得，更要看以后能够所得！

作者: 晨光依旧 时间: 2014-10-6 21:00
14楼说得非常有道理。例行公事不能被瞧不起，能力强的人会把例行公事做出创新来。而且，能够提升能力的公司，如果不能提供楼主所否定的那些物质保障，也不是什么好公司。

作者: 玄武门90 时间: 2014-10-20 10:38
DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

作者: 感同身受_ 时间: 2015-3-19 20:30

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