认识安永是一件很机缘巧合的事情。四月末无聊刷了下微博，无意间看到安永的主页君放出暑期领导力的通知，当时还以为这是个暑期实习，想也没想就网申了。网申的地址是： https://tas-ey_taleo_net/careersection/chncam001/jobdetail_ftl， 截止日期5月8日。师弟师妹们如果对SLP感兴趣，也要在4月份就开始关注哦，错过就可惜了。报名流程挺简单，只需 中英文简历即可，不需要求职信。 
5月13日收到朗宁博思的笔试的邀请，地点在北大。我记得北京场有4个时间段可以选，分别是5月17、18日，和5月24、25日四天。每天又分好几场，每场大概100人的样子。算算北京场参加笔试的同学大约得有2000~3000人了。
5月18日参加笔试，题目不太难，有逻辑判断（类似于找规律）、数理分析（类似于应用题）、词语理解（类似于阅读理解）。最后有个性格测试。逻辑判断的难度由浅入深，建议一开始做快一些，否则到后面会来不及反应。数理分析基本上不需要计算器（可以带计算器），有一两道比较复杂的题目我直接跳过了，感觉这块时间比较紧张，来不及想第二遍。词语理解就不说了。性格测试just be yourself，否则到后面会被绕晕。啊对了，笔试的时候需要带齐一系列资料（简历、成绩单等等），邮件里会说的。
笔试过后，是漫长的等待。期间接到过3次HR的电话，问我愿不愿意服从调剂  。。。一向对自己笔试能力很有信心的我收到了严重打击：是因为我的分数不够高吗？居然在waiting list里面！第一次电话我斩钉截铁地跟HR说，我不愿意去Assurance，虽然我知道，不服从调剂很可能意味着连面试的机会都没有，但我依然坚持自己的选择，我知道，就算我最后拿到审计的offer，我也不会去的（当然我不是说审计不好，只是我很喜欢咨询，对审计却没有兴趣）。HR表示遗憾之后，很久没联系我。  直到有一天，HRGG又给我打电话说，前面有人放弃了，现在有空缺，问我7月10日有没有空，我兴奋地说有有有啊我一定去！然后。。。就没有然后了！一直没接到邮件的我心灰意冷。。。直到6月20日，突然又收到一个HRJJ电话，我说你们之前问过我的情况了，但是一直没收到邮件呢。HRJJ很不好意思地说那如果明天还没收到邮件给他们回个电话。于是，苦等了一个月的我，终于收到SLP的邀请函。
活动地点是万达索菲特大酒店，北京场有两天，分别是7月10日和11日，我被安排在7月10日。活动从早上8：30正式开始，到下午5点左右结束。这不仅是一场大型面试活动，而且是安永的宣讲与宣传。整个宴会厅摆了50桌，每桌6人+1个Par/SM，说明北京场参加面试的同学大约有600人。五星级的索菲特大酒店气度不凡，整个宴会厅灯火通明，所有人正装出席，场面十分壮观且养眼。两位主持人主持得十分专业，一天的活动也安排得井井有条。下面来说说这一天的大致安排（记不得太详细的了）：
——上午—— - 【自我介绍】：15分钟，中文，其实是个破冰活动，大家介绍完之后Par/SM也会自我介绍一下，剩下几分钟可以跟Par/SM闲聊，问问题。我们组上午和Marvin哥哥一起（好英俊的说…），一个好nice的Senior Manager，平易近人地跟我们聊天，分享他的工作经历。
- 【安永介绍】：大中华区负责人、人力资源负责人、审计的负责人等等分别上台介绍（本来我都记了具体名字，但纸被收走了TAT）。这一块虽然不是自己表现，但也要认真听，多了解绝对没有坏处，而且其实Par和SM也会观察大家的表现，看我们是否尊重他人，是否对安永感兴趣。
- 【Case 1】：关于安永企业家奖的评选。中文讨论，英文展示，每人都要说。这个案例我们做得不是很好，时间把我不当，问题没有考虑得很全面，后来Q&A环节也被SM质疑了。其实在做决策的时候，可以画个表格，给每个人打分，最后选出得分最高者，这样的结果才更具说服力。
- 【茶歇】：15分钟，在会议厅门口有咖啡和茶，还有些茶点。建议喝点咖啡提提神，准备接下来的Case。
- 【Case 2】：关于职业成功的品质，比较小的一个团队讨论，中文讨论，中文展示，所以压力不大。我们组吸取了教训，更合理地安排了时间，讨论结束后还有5分钟，非常和睦地分工，然后准备了一会。这个案例我们画了个图，展示各个品质之间的关系（包含关系、重要性程度），展示的时候也十分有条理，得到了Marvin的肯定。
——中午—— 自助午餐及休息：五星级酒店的自助餐，中西合璧，还有海鲜和甜点  ，Par和大家一起吃。由于太过兴奋，胃里装不下多少东西。吃到一半一群合伙人（还有主持人GG）到我们桌坐下，好惶恐！不过大部分Par都非常和善，问我们上午感觉如何，有没有enjoy，还让我多吃点，毫无架子！
——下午—— 下午的面试官换成Vicky，安永有名的才女Par哦，年轻知性气质佳，自己出书，博客和微博的粉丝都过万。对安永有兴趣的亲可以读下“快乐小v的水晶骰子”这本书。
- 【Case 3】：病毒营销好or不好？中文讨论，英文展示。坦白说这个案例背景资料给得不是十分丰富，立论之后需要自己补充论据，后来合伙人评价的时候也说我们的论据还不能将论点撑起来，这种情况应该从现实生活中找其他成功案例。整体而言我们的思维过程太过局限于案例的背景了。
- 【合伙人Q&A】：5位合伙人坐在台上，同学们跟他们提问题。
- 【Par 面】：一对一中文面试，每个人大概15分钟，没有压力面，千万不用紧张。其实群面环节Par心里已经有底了，你只用进去证明他的想法——你是一个优秀的人，你热爱这份工作。Vicky看着我的简历问了两个问题，关于我之前的实习经历的。问完之后我又问了她两个，单面就愉快地结束了。有的审计的同学在这一环节就拿到口头offer，好生羡慕啊。。。
从活动的各个细节可以看出安永的用心：场地选在五星级酒店，活动采用6人小桌的方式，到场之后使用微信签到，大屏幕展示微信墙，还有微信提问，每个人座位上放着的package里面有安永的宣传册、安永便签本、安永手环，桌上放着纸笔和矿泉水，活动结束后还用微信做问卷调查...因此我说，这不仅仅是一个让毕业生们展现自我的舞台，也是安永展现自己作为全球领先服务机构的实力的平台。安永付出的一点一滴，都让我觉得这是个很用心的企业，有一群认真做事的人。
从网申到面试一路走来，越来越喜欢安永的氛围。不同于其他四大或咨询公司的面试，安永不会给人aggressive的感觉，无论是HR还是Senior Maneger，还是Partner，都很随和，亲近。参加过那么多面试活动，感觉安永的这场SLP让我真正做到Be myself and enjoy myself了。其实在看师兄师姐面经的时候，就看到许多对安永的溢美之词，直到亲身体验，更加加深了我对安永的好感。作为一个不强势的人，感觉安永的文化和氛围很怡人。
官方承诺说北京SLP的结果7月底会出来，没想到一等就等到最后一天。从面试完的兴奋和信心满满，到后来的怀疑和自我否定，到后来的淡定和释怀，到最后的喜悦与感激，一路等下来，每天的心情都不一样。 我是个不幸的人，看到有人7月中旬就得到Par的电话通知，看似坚硬的自信立刻土崩瓦解。最让我迷茫的不是拿不到offer，而是拿不到offer却还不知道原因，找不到改进的方向。抱着小小的希望我开始反思自己当日的表现，渐渐地发现自己的表现其实也还有很多进步的空间，于是慢慢地释怀了，心想拿不到offer可以秋招再战，起码我知道该怎么努力了。没想到在等待的最后一天，7月31日早上8:30，收到了以Congratualtions开头的邮件。。。 我想，我也是个幸运的人，持久的等待磨平了我的骄傲，给我足够时间沉淀，并且在最后一刻给予了我肯定。如果看到这篇文章的你还没有拿到offer，不要心急，更不要纠结于一处，沉淀自己，反思自己，见过更优秀的人，才知道努力的方向，这本身就是一件很有意义的事情。要坚定地相信，机会会有的，offer会来的！我们共勉。
在此，要十分感谢当日和我并肩战斗的小伙伴们，小组的成功离不开任何一个人的贡献！还要感谢英俊的Marvin哥哥和知性的Vicky姐姐，百忙之中牺牲周末休息时间当我们的面试官，你们的建议让我们受益匪浅。当然，不能忘了辛苦的HRJJ和HRGG，一到校招最忙就是你们，成百上千的邮件要发，真是辛苦你们了！
啰啰嗦嗦大半天，文笔不好还请大家见谅。有什么问题欢迎留言我会尽力回答（所以请不要私信了哈哈）。祝大家都拿到心仪的offer！
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发表于 2014-7-31 13:43
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