从三峡二面回来就投入了新的战斗。高峰期已经快过去了，再不主动，毕业就成失业了。
英格索兰是做什么的？在走进他的宣讲会教室时我还不知道。听这名字可以想象是一家不错的外企。也可以想象投简历的人会很多。投海选的简历当然是越精简越好。于是我把前一天做的给三峡的简历拿出来左删一点右删一点，希望能重新删回一页。可是折腾了两个小时还是不知道哪该留，哪没用。最后依旧是投了一份两页的简历，还投错了地方！！简历上写着ITS，ADP，RD，却投到了销售部。回去被卡卡B4了不下十回。
本以为会没戏了，哪知道第二天晚上又接到电话叫我第三天下午3点去面试。FT！无心插柳？这算不算？
WHW说他现在关于面试的什么花样都玩过一回了，让我好景仰！虽然知道凭我的材料进英格索兰肯定是扯淡。但是，面经！面经！我要面经！
23日14点40分，我来到大学生活动中心303室前。首先看到了WSW，他说他是来面爱莫生的。
走到两个学生助理跟前，登了记，拿了试题。一看就傻眼了，什么玩具公司，研发，调查，采购，生产工艺，推销，销售＠_＠Oo。
快到3点时，十个面试的人到了八个。在走道里大家互相打了照面，然后商量着待会儿具体的人员角色分配。
MF这时又发来短信鼓励我，又一次提醒我调整手机铃声。幸好面国家专利局时没电话没短信。
3点钟进入会议室，大家还是没有商量出角色的分配结果。
按事前拿到的号码顺序入座。HR简单地介绍了一下规则，25分钟中文讨论，然后每人1分钟E文总结，其间，她不会说一句话。
给我们每个人了一张纸以后，HR正式开始计时。然后大家开始发言。有几个人总是试图指挥其他人，由他来分配角色。可是题目中没有经理这个角色，他们几个每个人在说了一大堆指挥性的话仍然没有将讨论推入正轨。几分钟过去了，我们只好按号码顺序自我介绍然后挑选自己的角色。我是3号，根据自己的专业背景选择了研发的角色。
然后大家一起讨论研发一种什么样的玩具。七嘴八舌之后，提出了一种面向白领，用于休闲，发泄的玩偶。然后是按流程走，首先是市场调查，然后是研发，采购，生产，推销，销售。然后按流程走时，前面的人总是会落下些什么。走到某个环节时，又必须回到前面的环节。在研发环节中，我提出要在玩偶内安装振动感应器，能对人给于的不同的刺激方式作出不同的反应，比如笑，说些逗乐的话等等。当然这就涉及到要嵌入微电子处理器的东西。也许是受马老师做嵌入式的影响多了，我就只冒出这么个想法。其它时间都是那几个很张扬的人不断地重复着别人的指挥性的话。I really hate this_But I think the HR maybe just need this type of person_Although I realise this, I am still not willing to do like that.
25分钟到时，我们也基本上把整个方案都定下来了。如果我是HR，我肯定不会要那几个张扬的人。这一过程中我倒是对6号很有好感。他是做推销的，一开始那几个人抢着说话时，他一言不发。真正轮发他发言是，他一句废话也没有，全是关于他要如何进行推销的内容，而且说得很具体，很有条理。
英文总结，我只说了两句话，就是把自己刚才提出的想法用E文再简单表述了一遍。至于单词是对是错，那就不得而知了。别人的E文我没一个听明白的，不过他们都很能说，把1分钟说满了。相比之下我就可以说完蛋了。
英格索兰的经历就到此了。现在回味一下，还有点 ** 的感觉。我一直认为自己天生就不是一个做销售的人。但是正如MF所说，“有时候人的想法会在很大程度上决定他潜力的发挥。”而人的潜力最大的地方往往就是人短处所在的地方。也许有一天，我会去干这门耍嘴皮子的事去。但是首先，我得固巩好我的技术背景～
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