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标题: 【KPMG老人归来】力求客观准确，重新开贴继续回答各位问题！ [打印本页]

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-27 16:34
标题: 【KPMG老人归来】力求客观准确，重新开贴继续回答各位问题！
本帖最后由 magicmaljj 于 2013-11-30 11:44 编辑

各位童鞋，实在不好意思。楼主最近做了incharge，忙的不亦乐乎。有两个月没来这里回答各位问题了，看到之前帖子里大家的各种问题不能及时解答，实在倍感抱歉。但发现之前的帖子楼层确实有点高了，大家看起来也有点吃力。我就再开个新帖，重新回答各位的问题。

想必最近已是面试的高峰期了，大家关注的问题相信也已经出现了新的方向。我也希望大家着重于问些关于KPMG工作形式，工作环境等比较具体的问题。在大家提问下，也希望能仔细阅读下其他小伙伴的提问是不是已经cover了自己的疑问，或者说我的一些回答里也已经对你的困惑进行了解答。大家合理利用资源，创造双赢局面！谢谢大家，我会尽力和大家保持沟通的～

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由于楼层较高，看起来不太方便，如果想看楼主对于大家的回复，直接直接点上方“只看楼主”。

楼主自己也总结了下一些比较有用的回复，在如下一些楼层（会不定时更新）。
2，19，22，46，47，48，51，55，64，71，83，85，86

大家如果有兴趣可以直接点击上方右侧的电梯直达。感谢大家的支持！最近很乐意忙里偷闲为大家答疑解惑。

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-27 16:57
首先我想先对几个之前大家共同关注的问题进行一些解答。

1. 对于之前传出的忙季后裁人问题。首先这个情况，四大皆有。其次，如果是要劝退你，必然你是犯了绝对不可逆的错误。而这个错误你绝对是可以避免的，所以我认为这是可以理解的。不过有一点我要说明，就我目前的的信息面掌握下来，忙季后被裁掉的样本貌似还没有出现过。。。

2. 对于delay的问题。首先是在每个grade跳跃的时候，A升B时，delay普遍在15％左右，左和右都有，但要看部门，咨询和税务部门基本没有，要问理由很简单，因为人少。而被delay的原因主要就是人力资源控制，表现评分末尾delay制。其次就是普通级别promote的时候，这种时候被delay很少很少，基本就是一些极其特殊的情况。再然后就是一些硬性标准，比如audit只有CPA才能升Manager，只有CPA考试过至少两门才能升B。这些具体的可以询问每个部门主管，但是有一点，你是在和你自己赛跑，你做得好你就能获得回报，我认为这很公平，如果没有delay，敢为四大和国企有什么区别？大家都得过且过就行。这是一种不断激励自己的好方法,希望大家可以理性看待delay这个问题。

3. 对于CPA的问题，CPA考试KPMG会有非常系统的培训机制，投入之大是四大之最。所以如果你没有合理利用这个资源，或者浪费这个资源，必然是要收到惩罚。具体是，当年任何一门课未超过30分，performance grade自动下降一个等级。但是如果通过考试，就会有各种各样的福利，太多了，等入职后大家自然就会知道。

4. 关于加班的问题，我一直反复强调这个问题。加班主要看人，其次看部门。audit部门的童鞋们，加班是不可避免的。不是因为事情多，而是因为时间紧，因为年终final report出的时间就是那么几天，但是财报纰漏的数字也必须只能在那前几天才能拿到，所以就必然造成了加班。但是为何有些人可以将自己的时间安排妥当还有自己的life，有些人却完全迷失了自我？这就是一门学问，这个学问没有人能教你，需要自己领悟。但相信我有一点绝不会错，那些工作游刃有余的人绝不是最细致的工作狂，而是最聪明的思考者。

5. 分组问题，audit分组其实还是可以有自己prefer的。在没入职前，联系一下HR，估计是有机会去自己想去的地方。不过我觉得真心差不多。。。各有好坏，挑挑拣拣反而没有随遇而安的实在。因为你选择了你就有了期待，一旦期待落空了，相信你的热情也就减半了。为何不给自己一个惊喜呢？相信楼主的建议，绝对的经验之谈！

6. 请各位童鞋先仔细阅读下楼主以上的所感所想，貌似不是非常可观，有比较浓厚的主观想法，其实我就是想突出一点，大家不要尽可能的给公司找缺点，公司不可能为了你一个人做出改变，而我们要做的是不断的让自己的价值更好的去适应各个不同的公司。这样才是正确的做法，任何一些负面的例子哪里都是有的，但有一点四大会给你，那就是，如果你做得好，你绝对能在这里获得比其他人多得多的回报。

作者: yingqishu 时间: 2013-11-27 17:03
请问LZ9月入职的话是要先接受培训么？多长时间呀？这段时间是只培训还是一边培训一边有项目？

作者: lizhongnan0704 时间: 2013-11-27 17:04
您好我想咨询下有关税务的事税务真的以后发展方向比审计窄很多吗而且是不是也没法从税务转审计的

作者: 乱入迢 时间: 2013-11-27 17:19
楼主看到我
有关今年精英计划SH所的考核，跟以往不一样，那个网校的考试难不？会刷人吗？

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-27 17:20
1. 税务部门有三个部门，公司税，个人税（主要是为外籍人士报税），转移定价。一般小朋友多是去公司税的部门，个人以为发展方向不分伯仲，audit有自己的劣势，因为audit都是分组的，基本只能是一个领域摸爬滚打，但是tax部门是所有行业都涉及，对自己的视野知识提升有较大帮助。所以发展方向个人以为还是差不多的，最多在拥有CPA后，audit由于行业的专业性，会稍微有一点点优势。

2. 任何部门之间的transfer都是可以的。而且tax部门的小朋友本来就有很多机会会去audit帮忙做事。

作者: yingqishu 时间: 2013-11-27 17:34
3. 对于CPA的问题，CPA考试KPMG会有非常系统的培训机制，投入之大是四大之最。所以如果你没有合理利用这个资源，或者浪费这个资源，必然是要收到惩罚。具体是，当年任何一门课未超过30分，performance grade自动下降一个等级。但是如果通过考试，就会有各种各样的福利，太多了，等入职后大家自然就会知道。

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我想请问一下，我明年9月入职的话，明年9月考的那次，“任何一门课未超过30分，performance grade自动下降一个等级”这条试不试用？

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-27 18:09

yingqishu 发表于 2013-11-27 17:03
请问LZ9月入职的话是要先接受培训么？多长时间呀？这段时间是只培训还是一边培训一边有项目？

1. 首先入职是在CPA考试的后一周，一般都是10月底，11月初

2. audit培训要一个月左右，其他部门两周

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-27 18:10

乱入迢发表于 2013-11-27 17:19
楼主看到我
有关今年精英计划SH所的考核，跟以往不一样，那个网校的考试难不？会刷人吗？

这个elite program今年的情况我确实不太了解。。。sorry啦

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-27 18:12

yingqishu 发表于 2013-11-27 17:34
3. 对于CPA的问题，CPA考试KPMG会有非常系统的培训机制，投入之大是四大之最。所以如果你没有合理利用这个资 ...

政策上不适用，不过部门head会知道每个人的考试成绩。所以你懂的。还有千万别缺考，缺考比不到30分更严重！切记切记！

作者: andong_2163 时间: 2013-11-27 18:20
“当年任何一门课未超过30分，performance grade自动下降一个等级” 是指你报的几门还是6+1都要考？

作者: liumin1002 时间: 2013-11-27 18:23
给楼主赞一个！好实在！楼主是在上海吗？现在大家都说KP名声不好是为神马？

作者: norayes 时间: 2013-11-27 19:03
想听楼主说说不同的组。楼主在北京所吗？

作者: kmqfh 时间: 2013-11-27 19:41
lz您好~~特别喜欢你说的那句“那些工作游刃有余的人绝不是最细致的工作狂，而是最聪明的思考者“！！有几个问题想请教一下~~
1. KPMG是不是有入职培训呢？如果有是不是要到上海统一培训呢？
2. CPA培训一般是几月份开始呢？
3. 一般CPA一次报考几门比较合理？考CPA时公司对报考科目有没有啥特别的规定，是想考什么就考什么，还是规定必须先考什么呢？

作者: 娃娃·俏 时间: 2013-11-27 20:07
楼主工业组审计肿么样啊，在线等

作者: 狮心王尼玛 时间: 2013-11-27 20:24
有生之年，感谢楼主终于更新啦，我是纯粹来支持下！

作者: 矮油就酱啊 时间: 2013-11-27 20:33
明年入职小朋友来报到，想问下关于文化~
都说什么毕马威文化最严谨要求最严格什么的，这是指什么方面啊？工作么还是生活中

作者: JJJooe 时间: 2013-11-27 20:49
路过支持下！

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-27 21:06

娃娃·俏发表于 2013-11-27 20:07
楼主工业组审计肿么样啊，在线等

工业组有趣又有挑战！出差应该会比较多。客户主要集中于能源业，制造业。你想问的怎么样我不清楚是指什么？如果说客户的质量那几本都是国内龙头或者世界五百强。目前最大的客户应该就是中石油了吧。运气好还能去上游管道线路的哈萨克斯坦出差。

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-27 21:08

norayes 发表于 2013-11-27 19:03
想听楼主说说不同的组。楼主在北京所吗？

我不是北京所的。我是上海所的，所以如果问北京的情况，那我真心不太清楚了。基本就是金融组，工业组，科技组和零售组，有时会有些合并，不过大体应该是这几块。

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-27 21:08

狮心王尼玛发表于 2013-11-27 20:24
有生之年，感谢楼主终于更新啦，我是纯粹来支持下！

谢谢支持!

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-27 21:18

矮油就酱啊发表于 2013-11-27 20:33
明年入职小朋友来报到，想问下关于文化~
都说什么毕马威文化最严谨要求最严格什么的，这是指什么方面啊？工 ...

这个问题好，严谨严格的作风我相信在你们入职时和其他几大的小伙伴比较中就能发现一二了。

首先是着装，KPMG对professional 这点要求非常严格。只要在office男生必须正装打领带。女生在出席培训和会议时也必须正装出席。如果不按照要求，随时有可能被部门head教育一番。

其次是做JOB的风格，我不多评价其他几大，我也不说所有项目的风格都是一丝不苟，但我想说，在我做过的项目里，我们把我们的交付物同相比较，你充满的只有满满的自豪感。当然其中相当一部分确实是有点“一根筋”或者看起来相对meaningless的事情。不过对于一个职场新人而言，严格按照一套国际标准做事，没有任何的捷径，这点我真的觉得非常有意义。

所有四大中，毕马威是唯一一个没有收购或者进行并购的一大。因此在KPMG她的文化特别的纯正和一脉相承，进而导致了所有的事情都是有章可循有法可依。还有就是KPMG的support部门，不想说啥了，等小伙伴进来就知道其中的强大了。。。

不过个人并不是完全同意这种风格，因为当下这种风格确实有点和中国的大环境格格不入，所以也造成了近几年KPMG的利润下降。但是这几年公司仍然没有因为这些负面的原因而丝毫降低我们的原则，从这个意义上讲，我确实是挺佩服的！

作者: 变态的六毛 时间: 2013-11-27 21:28
楼主我快纠结一个礼拜了，到底是DTT还是KP，所有人都说KP不好，选DTT，但是我心里真的喜欢KP，但是我没有一个决定性的因素来说服我自己，求楼主不管说什么，赶紧让我下定决心@@！！！

作者: te4mo91 时间: 2013-11-27 21:49
楼主你好~请问你在哪个组呀~加班大概都会到几点？我平时身体不是太强健，会不会熬坏身体啊。。。。

作者: 狮心王尼玛 时间: 2013-11-27 21:57

magicmaljj 发表于 2013-11-27 21:08
谢谢支持!

楼主你是SH所吗？我可以叫前辈了，我刚签

作者: 外来农民工 时间: 2013-11-27 22:00
求问楼主是哪个所得，今天刚收到offer，下周就要确定是否accept，要的文件好多，时间超级的紧，看来得打HR电话了

作者: plutozl 时间: 2013-11-27 22:10

外来农民工发表于 2013-11-27 22:00
求问楼主是哪个所得，今天刚收到offer，下周就要确定是否accept，要的文件好多，时间超级的紧，看来得打HR电 ...

我也是，针对海归要的东西各种麻烦啊，不是几天能办好的呀！！

作者: 外来农民工 时间: 2013-11-27 22:18
求问pass 了CPA的有啥福利

作者: lexie_mm 时间: 2013-11-27 22:33

plutozl 发表于 2013-11-27 22:10
我也是，针对海归要的东西各种麻烦啊，不是几天能办好的呀！！

是的是的别说毕业证学位证我们毕业论文成绩还没出呢～:((( 明天和hr说说行吗？

作者: plutozl 时间: 2013-11-27 22:41

lexie_mm 发表于 2013-11-27 22:33
是的是的别说毕业证学位证我们毕业论文成绩还没出呢～:((( 明天和hr说说行吗？

你在国内吗？如果在，大家都给HR打电话？虽然的确挺打扰他们的……人多力量大，如果一两个人的问题，也许没有讨价还价的余地也不一定哦~~~

作者: vincent-wong 时间: 2013-11-27 22:43
lz 我想问一下审计在不同的领域发展（比如金融或者工业组）应该怎么去挑选更好？

作者: 变态的六毛 时间: 2013-11-27 22:45

lexie_mm 发表于 2013-11-27 22:33
是的是的别说毕业证学位证我们毕业论文成绩还没出呢～:((( 明天和hr说说行吗？

我也是海龟，你们该交的交，交不了的以后补好了，我推荐信跟学历认证也没有交，弄好一起交好了，不需要急

作者: kmqfh 时间: 2013-11-27 22:55
谢谢楼主的耐心回答~~~~问了几个问题被”审核“了，都三个小时了还没审核通过。。。。。。。。。。。

作者: lexie_mm 时间: 2013-11-27 22:55

变态的六毛发表于 2013-11-27 22:45
我也是海龟，你们该交的交，交不了的以后补好了，我推荐信跟学历认证也没有交，弄好一起交好了，不需要急 ...

嘿嘿好好谢谢你:) 不过我想请问：什么推荐信啊？（邮件里面只写了成绩单毕业证学位证和学历认证）

作者: 郭杨舣 时间: 2013-11-27 23:06
SH所什么时候发OFFER吖。。。表示两周前par面的。。。是51楼（？好像把）金融组par

作者: 变态的六毛 时间: 2013-11-27 23:10

lexie_mm 发表于 2013-11-27 22:55
嘿嘿好好谢谢你:) 不过我想请问：什么推荐信啊？（邮件里面只写了成绩单毕业证学位证和学历认证）

教授推荐信，两封，国内国外都要的

作者: plutozl 时间: 2013-11-27 23:19

变态的六毛发表于 2013-11-27 23:10
教授推荐信，两封，国内国外都要的

上面只写了两封推荐信，没说国内外呀？

作者: kcpeter0113 时间: 2013-11-27 23:45
标题: RE: 【KPMG老人归来】力求客观准确，重新开贴继续回答各位问题！

娃娃·俏发表于 2013-11-27 20:07
楼主工业组审计肿么样啊，在线等

今天收到offer了？你是不是10月面的？

作者: kcpeter0113 时间: 2013-11-27 23:46
标题: RE: 【KPMG老人归来】力求客观准确，重新开贴继续回答各位问题！

娃娃·俏发表于 2013-11-27 20:07
楼主工业组审计肿么样啊，在线等

那会刷论坛经常看见你。。我10.29面的，现在都没收到，估计已跪。

作者: JJJooe 时间: 2013-11-28 01:46

变态的六毛发表于 2013-11-27 23:10
教授推荐信，两封，国内国外都要的

纳尼！为什么要推荐信这种东西...

作者: 青鱼小马 时间: 2013-11-28 08:04

变态的六毛发表于 2013-11-27 21:28
楼主我快纠结一个礼拜了，到底是DTT还是KP，所有人都说KP不好，选DTT，但是我心里真的喜欢KP，但是我没有一 ...

同纠结KPMG和DTT 是北京所末？最后怎么选的呢？

作者: $$$$$$$$$$$$$$$ 时间: 2013-11-28 08:43
前天刚刚签掉上海所审计，几个问题请教~
1. par面的时候经过办公区，里面基本没有几个人，但是文件堆满了，乱的很，完全不是企业里井井有条的样子，所以好奇为什么办公环境这么乱？
2. 还是分组的问题，楼主你是跟面你的M还是par啊？我M面工业组，par面金融组，虽然每个组都差不多，但是我喜欢面我的M啊
3. 还有哦，澳洲CPA有用吗？因为有八门免考资格，所以想继续考下去~
4. 楼主不出外勤的时候，中午到哪里吃饭呢？
5. 请楼主推荐一个合适的租房地点~
6. 在入职前，KP会有培训吗？
问题有点多，多谢楼主啦~

作者: kmqfh 时间: 2013-11-28 09:07
LZ您好，由于问题被审核，昨天19:41的提的问题今天才显示出来，麻烦您看一下哈，问题在14楼，谢谢~~

作者: 变态的六毛 时间: 2013-11-28 09:18

青鱼小马发表于 2013-11-28 08:04
同纠结KPMG和DTT 是北京所末？最后怎么选的呢？

可能因为已经签了KP，所以我就选KP吧

作者: 变态的六毛 时间: 2013-11-28 09:19

plutozl 发表于 2013-11-27 23:19
上面只写了两封推荐信，没说国内外呀？

我是说要推荐信，国内毕业跟国外毕业的都要，不是推荐信本身要国内外的

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-28 09:46

变态的六毛发表于 2013-11-27 21:28
楼主我快纠结一个礼拜了，到底是DTT还是KP，所有人都说KP不好，选DTT，但是我心里真的喜欢KP，但是我没有一 ...

这个问题我相信也是许多人正在困惑的。四大拿了很多家，真的选择时就没有方向了。

我给你提供几个思路。

1. 先说咨询部门，不要犹豫DTT吧，不管哪条business line KPMG都差了好多。
2. TAX部门和audit部门，总体上讲选择哪家对于应届生而言都是没有影响的。没有存在明显的工作方式和环境差异。
然后你需要考虑的就是其他的一些因素：
比如，KPMG的客户相对于DTT而言，金融零售行业是优势。DTT对于KPMG而言，制造业科技行业（不包括电信行业）是优势。
比如，KPMG的办公地点只有恒隆，培训中心和办公室都在。DTT的办公室在外滩中心但是培训地点在五角场。
比如，KPMG大客户大项目较多，DTT小项目小客户较多。

然后就自己去权衡吧。选择哪家都不是错误的选择，因为你的选择对于你而言只可能是正确的。
最后我想和你纠正一点，也请其他各位童鞋注意了。以后千万别说毕马威的简称叫KP，毕马威的简称是KPMG。如果你加入了毕马威大家庭，一旦KP这个名词从你嘴 ** 现，会被老板狠狠的批评的。尤其如果你对客户还这么说，很有可能直接要被留下不好的印象了。这就是专业的表现，大家可以说PWC,DTT,EY为什么不能说KPMG的全名了？科普一下，大家应该都知道，KPMG就是毕马威四个创始人的简称，你没有理由也没有权利删掉两个，希望各位在今后的面试和工作中把这个问题放到一个很高的层面加以注意！谢谢

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-28 09:51

kmqfh 发表于 2013-11-27 19:41
lz您好~~特别喜欢你说的那句“那些工作游刃有余的人绝不是最细致的工作狂，而是最聪明的思考者“！！有几个 ...

1. 在各个入职的office进行入职培训

2. kPMG的CPA培训在年后就会开始，正式授课应该在6月份，还会给大家对折的网校精品课专属听课证。还有各种阶段考试，模考，沙龙。总之培训非常给力，四大之最。大家好好利用。

3_CPA一般建议考试是3门以下（包括三门），明年3，4月份会有一次集体的CPA briefing课程的，教大家怎么选择考试科目。到时好好听吧。

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-28 10:04

$$$$$$$$$$$$$$$ 发表于 2013-11-28 08:43
前天刚刚签掉上海所审计，几个问题请教~
1. par面的时候经过办公区，里面基本没有几个人，但是文件堆满了， ...

1. par面的时候经过办公区，里面基本没有几个人，但是文件堆满了，乱的很，完全不是企业里井井有条的样子，所以好奇为什么办公环境这么乱？
2. 还是分组的问题，楼主你是跟面你的M还是par啊？我M面工业组，par面金融组，虽然每个组都差不多，但是我喜欢面我的M啊
3. 还有哦，澳洲CPA有用吗？因为有八门免考资格，所以想继续考下去~
4. 楼主不出外勤的时候，中午到哪里吃饭呢？
5. 请楼主推荐一个合适的租房地点~
6. 在入职前，KP会有培训吗？

一一回答：

1. 很好的问题！首先对于A和B level的员工，都是没有固定座位的。这是所有四大的特点之一，希望大家注意！既然没有固定座位，任何人都可能坐在某个位置上堆积材料。其次，现在是忙季，基本大家都在出差，难得回office也是忙的离谱基本没有闲工夫整理桌面，四大不是其他甲方事业企业，办公室井井有条对于忙季的各位audit而言没有任何意义，先解决主要矛盾吧。相信我，在闲季的时候，办公室就不会这个样子了。

2. 再次和大家更正一点，你面试的manager和你今后做的项目没有任何原则上的直接联系。你做的项目之可能是这个组manager的项目，但不能确保一定有你面试的M，不过有一点你放心，所有的manager基本都挺nice的，所以不用担心这点。一般面试时候你对于manager的印象和生活中的ta，这个肯定还是差挺多的，所以就不要有很多念想在里面了，随遇而安。毕竟过了一年，人家没有理由还要对一年没见的你念念不忘，是吗？

3. 这点不是最清楚，可以咨询HR

4. 静安寺瑞欧楼下，梅龙镇楼下，吴江路一条街，还有各种隐藏好吃的地方，相信我，到了公司，这些方面自然有高人指点。

5. 我是上海人。。这点不太清楚。不过建议是地铁沿线，上海地铁非常方便。

6. 有的，明年中期开始的CPA培训，入职之后有一个月的新员工培训。好好enjoy吧～

作者: Big-Mr 时间: 2013-11-28 10:11
楼主很强大，先赞一个，也恭喜论坛里拿到Offer的同学们！
我的问题比较特殊，也比较可悲……四家今年都没有通过，DTT走得最远输在了小组面试上，KMPG输在了笔试上，可能真的是我太差了，那么明年我已经不是应届生了，我还可以参加KPMG的校招不？现在秋冬季找工作快结束了，我签了一家还算不错国内的事务所，以后想走社会招聘再进KPMG，想问下接下来的几年我需要除了全科考过CPA，英语不能丢下之外，还需要哪些素质呢？对了，我本科是中文专业，在学校修了金融的双学位，学校是帝都某一个经贸大学……希望楼主看到我的问题并给点指导啊……

作者: regam 时间: 2013-11-28 10:13
请问楼主是否知道应届生的招聘规则？最后发放OFFER的依据是只要看par还是继续要看之前的笔试成绩。还有PAR已经report名单的情况下，还没收到通知，是不是就无缘了？谢谢

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-28 10:22
再回答之前有同学问的加班问题

很老生常谈的问题，最被妖魔化的问题。不同部门情况不太相同。

首先是audit部门，1月份后出final report的那几周由于时间紧，工作量大，加班再所难免一般可能会到凌晨。如果是美股上市要出季报的，每个季度之后那一周也会稍微加下班，估计是深夜。如果被摊上IPO项目了，项目期间加班再所难免，不过这种加班是幸福的加班，你会学到很多很多东西！绝对的受益匪浅。其他时间基本不用加班，闲季一般是4月份开始到10月份，这段时间，很多人的节奏就是朝九晚五，中午逛个街，上班学习CPA。这么久的时间够你把那几天的悲催生活调整过来了。

然后是其它部门，除非你自虐，作为小朋友，你没有理由加班。。。如果你愿意，天天可以朝九晚五。当然有时例外也是有的，千载难逢。楼主咨询部门这么久工作下来，最晚一次离开公司是7点半吧。也就3，4次。

最后说下加班费问题，先是audit部门，首先明确一个事情，所有四大都不会全部定量支付给员工加班费。一定是有折扣的，具体多少，每个项目都不同。不过年底的加班费也是一笔客观的收入，一个项目的OT买个神马IPAD mini还是稳稳的。

然后是咨询部门，基本不太会给，因为你毕竟也不怎么需要加班。。。

作者: gillianzhu16 时间: 2013-11-28 11:00
首先感谢楼主开了那么个好贴，然后问题如下：
1. Advisory-IARCS，如果要升，请问是考CPA么？还是其他什么证？
2. Advisory-IARCS，会不会在前几年在Audit工作？
3. Advisory培训在啥时候开始呢？
4. KPMG有体检么？如果有，一般有人不过体检么？
5. 另外，想问dvisory和Audit哪个更忙啊？还有出差哪个多啊？

谢谢楼主！

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-28 12:37

Big-Mr 发表于 2013-11-28 10:11
楼主很强大，先赞一个，也恭喜论坛里拿到Offer的同学们！
我的问题比较特殊，也比较可悲……四家今年都没有 ...

同学很可惜！来年加油，不过校招原则上是不能参加了。不过你现在在内资所，可以先好好干几年！你有这个经验，今后想要跳槽来四大通过社会招聘很有机会的！我身边就有好几个这样的例子～

其次对于你说的素质这块，等你真的开始全职工作，你就会发现，一个员工最大的价值就是丰富的工作经验，然后如果你又能从工作经验中总结出一些有用实际的工作方法那你就是非常有竞争力的staff了。所有的这一切都是建立在你要脚踏实地从零起步的心态上。别想着一开始工作就是指点江山激扬文字的充满挑战，都是从琐碎的看似无聊的小事做起的，别吐槽和抱怨，因为这真的是基本，这就是让你有个时间去看去学，时间长了，很多事情自然就会了，自然就通了。不要急于求成，也不要盲目混日子，我们要边思考边打杂。

一个好的员工需要的就是丰富的经验和独立思考的能力。我们都在努力，一起为之奋斗吧！

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-28 12:39

regam 发表于 2013-11-28 10:13
请问楼主是否知道应届生的招聘规则？最后发放OFFER的依据是只要看par还是继续要看之前的笔试成绩。还有PAR已 ...

不是，因为四大流动率很高，不是每个拿到offer的人都会来签约的。基本到par面的童鞋都会进waitinglist的，放宽心态耐心等，有时惊喜就是来自于不经意间。

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-28 12:43

gillianzhu16 发表于 2013-11-28 11:00
首先感谢楼主开了那么个好贴，然后问题如下：
1. Advisory-IARCS，如果要升，请问是考CPA么？还是其他什么 ...

1. Advisory-IARCS，如果要升，请问是考CPA么？还是其他什么证？
2. Advisory-IARCS，会不会在前几年在Audit工作？
3. Advisory培训在啥时候开始呢？
4. KPMG有体检么？如果有，一般有人不过体检么？
5. 另外，想问dvisory和Audit哪个更忙啊？还有出差哪个多啊？

终于有advisory的问题了。内牛～一一作答！
1. CPA不是必须考的，考了也有Q pay，Q pay 是每月一千元，直到升经理取消。你们最需要的CIA，就是内控资格认证。具体是什么，比较抽象很难解释，可以之后再去了解。
2. 不会，但有时会参与一些audit项目
3. 和audit一起培训，不过时间较短，一般两周，因为部门有自己的培训计划。
4. 有，基本没看到过没过的。
5. 请参见楼上，简单说下，advisory没有忙闲季之分，不过基本不加班。出差，应该是咨询部门多些。

作者: 娃娃·俏 时间: 2013-11-28 13:48

kcpeter0113 发表于 2013-11-27 23:46
那会刷论坛经常看见你。。我10.29面的，现在都没收到，估计已跪。

恩，北京审计二组，昨天收到的

作者: ashleychiang 时间: 2013-11-28 14:53
弱弱的问下LZ，
1、如果最后想跳公司财务部的，是选tax还是audit
2、par面跪了，打电话给HR，她说以后也没可能了，就算有人最后没去，也不会找人填空位么
灰常感谢

作者: norayes 时间: 2013-11-28 15:04
楼主原来是咨询的！审计可以转咨询吗？

作者: jiajiatheone 时间: 2013-11-28 15:21
特别想问一下lz~审计转咨询有可能么？咨询才是我的爱，但是考虑到每年招的审计人数比较多，才报的审计。

作者: gillianzhu16 时间: 2013-11-28 16:00

magicmaljj 发表于 2013-11-28 12:43
1. Advisory-IARCS，如果要升，请问是考CPA么？还是其他什么证？
2. Advisory-IARCS，会不会在前几年在A ...

楼主也是Adviory的呀，真是太好了~！
还有补充一些要问啦~
1.因为前天有HR问春季要不要来实习，然后我还没给答复，不过还是觉得下学期其他事还是会比较忙，可能去不了，会有影响么？
2_CIA那个证书是不是也很难考呢？比CPA难么？之前需要自己先学习神马吗？还是KPMG相关会有培训？如果自己需要学撒，我下学期可以先看起啦。由于我不是会计相关专业的，只学过比较基础的会计学- -。
3_CIA这个是一定要考才能升么？就算有CPA也不能代替CIA是吗？那个Q-pay,是要全科都考出来才有的？
4.一般有人会在Advisory内部换Line么，比如其他BPS啊FRM啊？是不是Line不同，要考的证也不同呀？
5. IAS的前辈如果跳槽，处理去GE那样有风控部门的大公司之外，还会去哪些地方呢？

谢谢啦~~~

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-28 16:06

norayes 发表于 2013-11-28 15:04
楼主原来是咨询的！审计可以转咨询吗？

理论上是可以的。而且确实我们部门有这个例子。

作者: condrella 时间: 2013-11-28 16:14

gillianzhu16 发表于 2013-11-28 16:00
楼主也是Adviory的呀，真是太好了~！
还有补充一些要问啦~
1.因为前天有HR问春季要不要来实习，然后我还 ...

同学你也是IAS吗？签了？？我前天刚收到电话offer

作者: condrella 时间: 2013-11-28 16:16
lz，请问下：
1. KPMG的IAS跟PWC的RCA分别属于咨询跟审计，但是我看KPMG的审计没有分出来内控审计，那么两家公司的IAS与RCA有什么不同？
2. KPMG的IAS发展如何？

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-28 16:23

gillianzhu16 发表于 2013-11-28 16:00
楼主也是Adviory的呀，真是太好了~！
还有补充一些要问啦~
1.因为前天有HR问春季要不要来实习，然后我还 ...

1.因为前天有HR问春季要不要来实习，然后我还没给答复，不过还是觉得下学期其他事还是会比较忙，可能去不了，会有影响么？
2_CIA那个证书是不是也很难考呢？比CPA难么？之前需要自己先学习神马吗？还是KPMG相关会有培训？如果自己需要学撒，我下学期可以先看起啦。由于我不是会计相关专业的，只学过比较基础的会计学- -。
3_CIA这个是一定要考才能升么？就算有CPA也不能代替CIA是吗？那个Q-pay,是要全科都考出来才有的？
4.一般有人会在Advisory内部换Line么，比如其他BPS啊FRM啊？是不是Line不同，要考的证也不同呀？
5. IAS的前辈如果跳槽，处理去GE那样有风控部门的大公司之外，还会去哪些地方呢？

继续回答：

1. 千万别来，咨询的实习毫无任何营养。。而且就是因为最近太缺人干打杂的活了才会想起来叫Intern了。楼主肺腑箴言。
2. 比CPA容易多了，这个没有相关培训，不过可以自学，考试费用公司都会报销的。放心，这个通过率高多了。
3. 也没有硬性规定，不过有总比没有好，因为manager基本都有。
4. 部门不同考的证肯定不同，但是咨询内部换部门就没什么意义了，因为本来咨询部门之间就是很多项目要合作的，再有一点，咨询部门需要的是有经验的人，你好不容易一个部门混熟了又要换，等于自己跳坑。
5. 所有公司基本都是有风控的，由其是银行金融类公司。而且内控和风控还是有区别的，IAS应该多数是内控吧。童鞋给你个建议，在你对内控这件事都一无所知的时候，我告诉你今后的方向你觉得有意义吗？先自己好好去了解下自己要做的事情，然后在工作中去感受下。如果说你是想知道这个部门今后的发展轨迹，那应该是偏向中后台控制层面管理岗了，不太会涉及前台业务的。

在此真诚的和各位同学共勉一个真理，你没做过一件事之前千万别妄自评论或者揣测。自己实践过的才是真理，没有人会一下子就找到自己的挚爱和兴趣所在。我明白各位一直探讨各种组别的差异，部门的差异，公司的差异就是希望能更好的规避风险，希望一劳永逸。但其实大家的起步真的都是差不多的，最多有些很小的差距，但为何几年后每个人的职业发展道路就会有如此大的区别。相信我，这其中的区别不是工作的选择，而在于人和人之间的差异。永远不要一概的相信别人说的话，自己去摸索属于自己的道路，我很肯定的告诉各位，来到四大，你绝对会拥有一个开阔的视野和机会，你要做的就是抓住机会，利用机会，最后创造机会！

作者: Big-Mr 时间: 2013-11-28 16:28

magicmaljj 发表于 2013-11-28 12:37
同学很可惜！来年加油，不过校招原则上是不能参加了。不过你现在在内资所，可以先好好干几年！你有这个经 ...

感谢楼主给我的解答！前些日子我心里的确有些不淡然，也常常抱怨自己运气差，也有些不服气，更多的是一些负面情绪。我所在的学校有去四大的传统，自己最后弄成这个样子，就越来越自卑。现在沉淀下来，也就觉得没什么了，生活工作还得要继续不是~正如楼主所说，工作无论在哪，先脚踏实地的从小处做起吧，工作中自己总结学习，踏踏实实考证书，争取早点把自己磨练出来，把自己锻炼得优秀到卓越！下个月就要去实习跟年审项目了，我也会加油表现哒……我们一直在努力！！最后有个小问题，内资所员工社会招聘进KPMG的难度是不是会很大？KPMG不会歧视内资来的吧，我有听说四大之间跳槽的人貌似已经把社招的名额占全了，有内部员工推荐是不是效果会好一些？

作者: gillianzhu16 时间: 2013-11-28 16:33

condrella 发表于 2013-11-28 16:14
同学你也是IAS吗？签了？？我前天刚收到电话offer

我是11.11par的，那个周五去拿了OFFER，然后上周四就签了。

作者: gillianzhu16 时间: 2013-11-28 16:35

magicmaljj 发表于 2013-11-28 16:23
1.因为前天有HR问春季要不要来实习，然后我还没给答复，不过还是觉得下学期其他事还是会比较忙，可能去不 ...

感谢楼主，非常受益。期待在工作中领悟啦~！

作者: 不死鸟李 时间: 2013-11-28 16:43
非常感谢楼主耐心的回答

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-28 16:54

Big-Mr 发表于 2013-11-28 16:28
感谢楼主给我的解答！前些日子我心里的确有些不淡然，也常常抱怨自己运气差，也有些不服气，更多的是一些 ...

难度是相对而言的，即使招一个，你进了，对你而言难度很小。即使招很多，你没进，对你而言难度就很大。

敢问一句，校招四大招的名额挺多吧，但童鞋很不幸的落选了。你还觉得容易吗？所以对于这种相对的问题千万不要绝对的看。相信你会成功的！相信自己就已经成功了一半！

作者: norayes 时间: 2013-11-28 16:56

magicmaljj 发表于 2013-11-28 16:06
理论上是可以的。而且确实我们部门有这个例子。

美女姐姐，跟我详细说说吧！

怎么准备比较好？大概多少年比较好？审计的经验对咨询帮助大吗？

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-28 16:59

condrella 发表于 2013-11-28 16:16
lz，请问下：
1. KPMG的IAS跟PWC的RCA分别属于咨询跟审计，但是我看KPMG的审计没有分出来内控审计，那么两 ...

第一个问题相当好！

我来给你介绍下，内控审计和内控咨询是完全不同的概念。
内控审计就是按照已经制定的内部控制规范去审计公司是否按章行事！
内控咨询做的是为一家没有建立完善内部控制规范的公司制定相应规范。

我相信这么一说童鞋应该对两者的区别有点感觉了吧。审计本来就是分财务审计和内控审计的，这都是审计部要干的事情。不可能分开的。

对于第二个问题，我认为发展还是很有前途的。现在大数据的时代，风控和内控是一家公司安全稳定运行的重要保证，不过岗位稍微偏管理中后台，不太会触碰业务，个人感觉适合女生做。。

作者: Big-Mr 时间: 2013-11-28 17:20

magicmaljj 发表于 2013-11-28 16:54
难度是相对而言的，即使招一个，你进了，对你而言难度很小。即使招很多，你没进，对你而言难度就很大。
...

多谢楼主耐心的回答，很受用！！！！

作者: tanjawang 时间: 2013-11-28 18:03
求问楼主，所谓的offer处于review的过程中是什么意思呢？这样的话par面到底是过没过呢？

作者: condrella 时间: 2013-11-28 18:33

magicmaljj 发表于 2013-11-28 16:59
第一个问题相当好！

我来给你介绍下，内控审计和内控咨询是完全不同的概念。

多谢楼主详细耐心的解答，大致了解了一点。ps：楼主你是IAS这条线上的吗

作者: ashleychiang 时间: 2013-11-28 18:40

tanjawang 发表于 2013-11-28 18:03
求问楼主，所谓的offer处于review的过程中是什么意思呢？这样的话par面到底是过没过呢？

建议打电话给HR吧，那样最靠谱了

作者: ashleychiang 时间: 2013-11-28 18:45
刚刚帖子审核，被LZ无视了，呜呜呜。。。
弱弱的问下，想最后跳公司财务部，选什么部门比较好呢，跪谢。。。

作者: condrella 时间: 2013-11-28 18:49

ashleychiang 发表于 2013-11-28 18:45
刚刚帖子审核，被LZ无视了，呜呜呜。。。
弱弱的问下，想最后跳公司财务部，选什么部门比较好呢，跪谢。。 ...

审计吧。我看很多外企的财务部重要岗位or中高层都是四大出来的。

作者: condrella 时间: 2013-11-28 19:10

magicmaljj 发表于 2013-11-28 16:59
第一个问题相当好！

我来给你介绍下，内控审计和内控咨询是完全不同的概念。

追问下，如果跳出来，是去一些企业的风控部门吗？

作者: sheshow_37 时间: 2013-11-28 23:05
LZ 我今年拿到了IT advisory的offer 但自己不是it背景的想请问it部门非信息背景的多吗之后会不会比较吃力呢？
另外你了解ITA consultant之后的发展方向吗? 都是前辈小伙伴们都是往哪个方向去的比较多呢？
还有，以KPMG的advisory背景跳去甲方/申MBA难度大吗？
LZ看到我看到我~~~
先谢谢了~

作者: Andy004 时间: 2013-11-28 23:20
LZ你好，我也是今年进的IAS部门。请问ADVISORY部门里金融业的项目对staff的要求会不会比其他行业更高一点？毕竟金融业的内控会更加严格。
那么进去之后有必要一定要换到金融组吗？

作者: kaiqing00 时间: 2013-11-29 00:40
问一下关于par面和waiting list的问题
1、waiting list是根据笔试、m面和par面的成绩来排顺序的吗？有的人par面后第二天就收到了offer，有的人等了四周才收到。其中有什么规律吗？
2、waiting list大概会waiting到什么时候？是直到offer数签够了的时候，还是到第二年还有机会？因为会有人违约嘛。。。。
3、如果说par面后基本都能进waiting list的话，最后结束的时候，par面的总通过率大概在多少。（包括直接发的offer，和被从waiting list拖出来给的offer）。
4、不同的par通过率会相差很大吗，会不会有一个人只让20%的人通过，一个人让75%的人通过这种情况出现？
5、par面主要看的是啥？有人说是看看眼缘，有人说是探探你会不会签offer，什么的
6、不通过的话，par面最后会有拒信吗？还是默拒了之？
7、上面说原则上非应届毕业生不能再参加校招，原则上。。。。实际操作上有没有可行性呢。忘了之前问的四大的哪家，说毕业头一年也欢迎参加校招，不知真的假的。。。。
8、今年会有春季补招吗？
9、我投的是audit，如果说我分到工业部，做了几年，之后有没有机会转到金融部等其他部门？总在同一个领域里呆着多少感觉有点腻啦。。。

sorry问了这么多hr的问题……现在投的其他工作都没戏，只有kpmg家命悬一线，希望能收了我！！！

作者: presdemoi 时间: 2013-11-29 09:10
请问楼主了解户口问题么，昨天领了offer，HR姐姐说必须大一的时候转成了学校集体户口，否则户口放在外地家乡的话是不能解决的，好苦闷啊，当初脑子进水没把户口迁到学校，如今只能放弃这个机会么，入职之后不知道还会不会有解决户口的机会？

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-29 10:23

norayes 发表于 2013-11-28 16:56
美女姐姐，跟我详细说说吧！

怎么准备比较好？大概多少年比较好？审计的经验对咨询帮助大吗？

额。。我不是美女也不是姐姐，楼主是直男啊。。

童鞋，我这样子说吧，在你还不知道何为咨询的时候，这个问题没有任何意义，先踏上工作岗位吧，你会和咨询部门有接触的，到时再看看你适不适合这里。

还有我在这里说几句有点黑咨询的话，也是想善意的提醒一下童鞋们：

如今咨询行业好像已经被捧上了神坛，万人仰慕的状态，觉得好像是个很高端的行业。其实不然，完全的事与愿违。何为咨询？咨询其实充其量就是个脑力外包，说到底还是一个外包公司，纯的乙方公司。
既然是个乙方公司，又是个外包公司，那客户对于咨询公司而言，充满的只有雇主对招工永远没有尽头的剥削。但是作为一个乙方公司，你只有妥协，这是公司性质上所必需遵守的一点。所以在工作环境感知上咨询行业一点都不光鲜。

其次再说下发展方向，咨询行业的发展路线随着经验的上升会越来越窄，而且作为一个乙方公司很难再往甲方企业跳槽，反之却很容易。这也是为什么咨询行业深似海，不要一味的人云即云，我给大家的只是我如今悟出来的道理，也只是给大家参考，最后还是要靠你们自己去摸索，所以，还是那句话，一旦工作了，就不要做个盲目随大流人潮中的一员，而是走自己的路，即使有羁绊，你也会从中受益。

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-29 10:27

Andy004 发表于 2013-11-28 23:20
LZ你好，我也是今年进的IAS部门。请问ADVISORY部门里金融业的项目对staff的要求会不会比其他行业更高一点？ ...

你们IAS部门不分组的，什么行业都会碰到。不用担心这个问题啦。而且在内控方面，并不是金融行业要求高，只有组织架构越复杂的公司要求越高，这和业务没啥关系，我倒觉得能源公司，电信行业非常复杂。金融行业主要是风控做的比较好，风控比较高端，你们部门估计也涉及不到。

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-29 10:36

sheshow_37 发表于 2013-11-28 23:05
LZ 我今年拿到了IT advisory的offer 但自己不是it背景的想请问it部门非信息背景的多吗之后会不会比较吃力 ...

LZ 我今年拿到了IT advisory的offer 但自己不是it背景的想请问it部门非信息背景的多吗之后会不会比较吃力呢？
另外你了解ITA consultant之后的发展方向吗? 都是前辈小伙伴们都是往哪个方向去的比较多呢？
还有，以KPMG的advisory背景跳去甲方/申MBA难度大吗？

回答你的问题：
1. 完全不会，一半的staff都是accounting 背景的，即使IT背景，财务背景都没有也没有关系，你觉得你大学学到的东西真正用到工作中的能有多少？放心吧，主要还是靠经验，多做做就懂了。
2. 今后的发展方向，技术流：今后纯的信息安全，IT治理这块的专业咨询工作。内控流：各个公司的内控部门。数据分析方向：一些大公司的市场部做数据分析。
3. 再次和你明确一点，任何咨询公司都是乙方，乙方跳甲方亚历山大。申MBA你在四大的经历是有用的，不过我想说的是，你和我两年前的想法一样，但是你MBA读完的意义在于什么？如果你读完想回来，最后发现由于没有工作经验还是只能来四大这个level，而且还是之前走时候的grade，你还愿意这么做吗？身边这样血淋淋的例子实在太多，不忍吐槽，想法很丰满，现实很骨感。

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-29 11:03

kaiqing00 发表于 2013-11-29 00:40
问一下关于par面和waiting list的问题
1、waiting list是根据笔试、m面和par面的成绩来排顺序的吗？有的人 ...

1、waiting list是根据笔试、m面和par面的成绩来排顺序的吗？有的人par面后第二天就收到了offer，有的人等了四周才收到。其中有什么规律吗？
2、waiting list大概会waiting到什么时候？是直到offer数签够了的时候，还是到第二年还有机会？因为会有人违约嘛。。。。
3、如果说par面后基本都能进waiting list的话，最后结束的时候，par面的总通过率大概在多少。（包括直接发的offer，和被从waiting list拖出来给的offer）。
4、不同的par通过率会相差很大吗，会不会有一个人只让20%的人通过，一个人让75%的人通过这种情况出现？
5、par面主要看的是啥？有人说是看看眼缘，有人说是探探你会不会签offer，什么的
6、不通过的话，par面最后会有拒信吗？还是默拒了之？
7、上面说原则上非应届毕业生不能再参加校招，原则上。。。。实际操作上有没有可行性呢。忘了之前问的四大的哪家，说毕业头一年也欢迎参加校招，不知真的假的。。。。
8、今年会有春季补招吗？
9、我投的是audit，如果说我分到工业部，做了几年，之后有没有机会转到金融部等其他部门？总在同一个领域里呆着多少感觉有点腻啦。。。

回答你的问题：
1、不排序的，完全就看老板最后的定夺。关于为何老板给offer时间差很多，那就是每个老板之间性格差异了，有的喜欢面完一个决定一个，有的喜欢全部都面完一起给结果，总之HR肯定是一接到结果就会马上通知你了。
2、一般到来年开春，也就是春节那段时间。
3、这个我真心不能具体告诉你，不过老板用的是排除法，overqualify的肯定不会要，有严重不适合性格的肯定不会要（比如夸夸其谈），还有就是自己的人生准则（通俗点就是看不顺眼的）。其他的基本都不会拒的。所以应该通过率是很高的。
4、当然会，我说过了，每个老板的性格差距是很大的，出现过一个老板把所有人都拒掉的先例。
5、见第三条，还有听人说神马的，以后少去做这种事，自己吓自己而已，你听人说今年只有一个人被拒了，然后如果这个人就是你，那你还是悲剧。
6、进面试环节的人，基本都不会发拒信的，因为我说过，是有可能起死回生的。HR是不会做这么绝对的事情的。
7、这个你得具体问HR了，是这样的，貌似你系统上填的毕业时间如果不是应届，系统貌似直接就把你简历筛掉了。因为你懂的HR不会一个个简历都看过来，总有系统设置好的关键字筛选规则。所以还是去确认下吧。
8、必须有，年年有。
9、这个问题拒绝回答，如果你面试时也是这么和老板这么说的，那很有可能就要悲剧了。你一个组一分钟还没有待过就感觉要腻了？为啥都要去金融组，如果你真的去金融组你确定你一定会做的非常开心，完全胜任了？大家以为去金融组就真的高端霸气上档次了？银行这么多系统，这么多往来账数字，最坑爹有木有？工业组看看如今中国最缺乏的实业技术，体验真正的国家动力。最近央视不是有个节目《国家重器》吗？中国现在就是缺乏这个，最需要的也是这个，这么好的理解大型国企和国际制造业龙头企业的机会都不要去，还要天天去系统对数字。真搞不懂是什么风把你们吹成这样了。不好意思，有可能言辞重了，不过希望是良药苦口。最后还是补充以下你得问题，是可以转的。不过你转过去等于是从头做起。自己掂量吧。

刚才的一番话，我有点激动，请各位包含，实在是恨大家实在是太功利了。。。不过也不能怪你们，是这个环境造就了现在这个氛围，再次抱歉了。

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-29 11:08

presdemoi 发表于 2013-11-29 09:10
请问楼主了解户口问题么，昨天领了offer，HR姐姐说必须大一的时候转成了学校集体户口，否则户口放在外地家乡 ...

这个你可以直接咨询HR，肯定会有专业的解释和帮助给你的。KPMG的HR都非常给力的！

作者: tanjawang 时间: 2013-11-29 12:32

magicmaljj 发表于 2013-11-29 11:03
1、waiting list是根据笔试、m面和par面的成绩来排顺序的吗？有的人par面后第二天就收到了offer，有的人等 ...

关于waiting list的问题想追问一下楼主~是par面完之后par直接决定部分人给offer部分人进waiting list吗？会不会有已经给了offer但是在par review一下准备签字的时候又被刷下来的情况啊？

作者: lclbyce 时间: 2013-11-29 13:39
楼主真是大好人啊~~
留贴只为支持楼主！

作者: 青鱼小马 时间: 2013-11-29 14:30
楼主，你好! 有个问题是毕马威内部对今年跌出中国四大是什么反应呢？这会不会影响它在中国之后的发展呀？觉得kpmg整个风格都较严谨应该业务水平是很高的啊，是什么原因导致这个结果呢？它的客户还依旧是大客户为主么？像德勤是依靠中小企业发展迅速的么？这个对staff会有影响么？感觉自己还是比较稀罕kpmg但周围人一听就觉得dtt好似的，可能他们也就是看个所谓的排名吧。现在还有些犹豫，希望楼主能回答下，前面看你的回复了解很多十分感谢！祝工作顺利哈！

作者: yingqishu 时间: 2013-11-29 14:39
1. 请问LZ怎么看四大未来发展的压力？包括本地所的竞争、各种政策向本土所倾斜、议价能力的减弱各大国企轮换价格普遍下降，是否说明四大未来的日子越来越不好过了？
2. 为何毕马威没有积极扩张吞并？像普华永道最近又吞并了Booz，德勤也一直在扩张吞并。毕马威一直没有向外扩展会否在未来规模上无法与其他几家抗衡而跌出四大行列？

作者: willabaobao 时间: 2013-11-29 16:58
看了楼主的上述回复真是收益匪浅! 我报的是HK advisory restructuring services, 想来请教楼主:
1. 楼主说KPMG的advisory比起DDT, 各业务线都差了一个档次, 不知是从什么意义上来说的呢?
2. 参加了两次KPMG的活动, advisory介绍时restructuring services都被忽略了...是不是restructuring services在KPMG里不是很受重视? 水准怎么样呢? 都有些怎样的客户?
3. 如果KPMG的advisory并不是甚有潜力, 楼主是出于怎样的考虑从audit转到advisory的呢?
4. advisory越走越窄的话, 是不是意味着进入advisory的话很可能就终身advisory了?...

作者: 236dxh 时间: 2013-11-29 18:39

感谢楼主工作这么忙还耐心地回答大家的问题。真心谢过了哈~ 我下周四广州par面Audi。希望有机会进KPMG。呵呵。

作者: kaiqing00 时间: 2013-11-29 20:51
谢谢楼主耐心回答这么多hr的问题，一眼看去这么一大片，好感动！！

以及挺不好意思的，我又读了一遍最后一个问题，确实写得挺让人误会的。。。该直接问转部门容不容易，或者把金融和工业倒过来写。我是希望能够在充分了解一个行业之后（十年八年）再去其他行业学习学习，充分拓展眼界和知识面。面试的时候压根没想这回事，不过倒是说，我喜欢审计是因为会接触不同背景的客户，和不同背景的人交流，希望能够接触各个行业和领域的人。
我自己是金融出身的，还不是嫌弃银行死板，头也不回地出来投审计了。不要轻易对新人失望啦哈哈

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-29 21:14
楼上连续三楼都是非常好的问题！我最近由于在出差，网络不太好，手机说的一定不全面，我会抽空好好整理下思路认真的回答这个问题，大家也可以讨论。

作者: harrywuwork 时间: 2013-11-29 22:56
问lz一些轻松一点的问题吧
1. kpmg manager级别老师一般会去现场吗？
2. lz会不会觉得出差很有利于培养团队的凝聚力？
3. lz工作了这些年之后，现在觉得一路走来四大的薪资是否令你满意，100分是满分的话你愿意打几分？

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-30 11:51

harrywuwork 发表于 2013-11-29 22:56
问lz一些轻松一点的问题吧
1. kpmg manager级别老师一般会去现场吗？
2. lz会不会觉得出差很有利于培养团 ...

1. kpmg manager级别老师一般会去现场吗？
2. lz会不会觉得出差很有利于培养团队的凝聚力？
3. lz工作了这些年之后，现在觉得一路走来四大的薪资是否令你满意，100分是满分的话你愿意打几分？

回答你的问题：

1.肯定会啊。不过不会一直在，要视项目而定。
2.没有理解培养团队凝聚力是指什么？因为不同项目肯定是不同的团队。出差和提高凝聚力本身没有关系吧，我认为和同事多去玩玩多去吃吃饭，增加交流才是关键。
3.薪资这个问题在这里讨论有些敏感，而且薪资很难横向比较，因为如果用年总收入这个概念的话，四大已经毫无优势了。不过如果从发展的眼光看career path的话，你的空间是无限广大的，因为上升通道是明朗。还有每年的考评，公司会给表现出众的员工非常大的鼓励。在我这个level，high performance的员工要比average performance员工每个月多拿将近一个ipad mini的钱，所以自己努力吧！

作者: magicmaljj 时间: 2013-11-30 12:34

青鱼小马发表于 2013-11-29 14:30
楼主，你好! 有个问题是毕马威内部对今年跌出中国四大是什么反应呢？这会不会影响它在中国之后的发展呀？觉 ...

之前同学们问的几个涉及到公司层面的问题，我仅从自身角度结合自己的切身感受给出大家一些思考的方向。仅供参考，大家也可以讨论。

问题主要就集中在这个一点：KPMG跌出前四，未来发展如何？我分几个部分：

KPMG与内资所
首先我想先这么解释一下，这里各位同学指的跌出前四，应该是指今年中国会计事务所收入排行中，KPMG跌出了前四位。对于这个数据我不多做深究，不过我想问各位一个很简单的问题，四大会计事务所是哪四大？我相信答案仍然是一致并且很显而易见的。因为社会影响力远比数据来的重要，这就是时下最最最重要的品牌价值，这个价值是不可估量的，而且这是靠着长时间的积累而沉淀出的，绝不是靠某些所利用大合并导致收入大幅增加所能实现的。更何况在local对于事务所的排名这点本身对于一家大型跨国公司就是不公平的，更何况KPMG作为一家尤其对外资银行有最丰富审计经验的公司而言更是不公平了。所以对于KPMG和某些local所的比较我个人觉得本身就是没有意义的，视野不同，领域不同，客户不同，文化更不同。从发展上来讲，我这么说，如果你真觉得local所发展会好，你来KPMG几年之后，如果想加入local所，轻松加随意。不过至今没看到有人会这么做的。

KPMG与其他三大
对于这个问题，我在这里确实不能比较，因为问题的敏感性和主观性。我就在这里回答之前几个同学问的问题。
kpmg整个风格都较严谨应该业务水平是很高的啊，是什么原因导致跌出四大这个结果呢？
它的客户还依旧是大客户为主么？
像德勤是依靠中小企业发展迅速的么？这个对staff会有影响么？”
为何毕马威没有积极扩张吞并？像普华永道最近又吞并了Booz，德勤也一直在扩张吞并。毕马威一直没有向外扩展会否在未来规模上无法与其他几家抗衡而跌出四大行列？
回答：
1、很简单的道理，严谨导致审计费用必然高，费用高导致竞标优势没有，没有竞标优势导致流标，流标导致流失了客户减少了收入。在中国fee永远是第一竞争力。记住这一点。
2、确实是，包括在中国你能见到的基本所有外资银行，某大型能源央企，电信三大运营商曾经都是，某大型航空公司，券商类和保险类大型国企，还有去年得到的最大客户ICBC
3、这个问题不是非常清楚，但是我觉得做大项目对于一个staff来说实在是太好的机会了，让你在很小朋友的时候就有可能见到各个地方的央企高官，别把人家想的都是肥头大耳的，别人在这个level视野的高度，访谈经历一定会让你受益匪浅的。然后你会知道自己当初是多么天真，这才是真的感觉too young too naive了。这种机会才是真正的隐形财富。
4、这是KPMG的战略，单守一方净土。扩张不代表着高收益，保守也不代表落后，其中都是一种博弈，但是从我个人角度上来讲，作为staff我没有任何影响，这就够了。

我的一些看法
对于一家审计公司而言，其实并没有什么发展的战略之类。只有拓展其他业务，比如advisory这两年发展的势头非常猛，KPMG也在向中国的内地更大规模的开发潜在商机，又已经在汕头和天津开了分所，估计明年这两个地方的同学也会有机会在自己的城市上班了。个人觉得去哪家四大，主要看的是个人偏爱，可是这种偏爱应该是自己悟出来的，而不是靠别人告诉你的。KPMG的文化就是严谨，professional，从HR，到入职培训，到CPA培训，到support部门，我相信各位都能感受到一家纯粹审计公司的特点。我不是在做广告，我只是看到了，所以我告诉你，这里真的还不错！

作者: auditbee 时间: 2013-12-1 02:37
楼主好，我是985大二，工商管理专业，不是会计专业，但是我想去四大，我现在的重点应该是学习本专业知识还是去学习会计专业的知识？谢谢楼主前辈！

作者: awen0531 时间: 2013-12-1 08:38

presdemoi 发表于 2013-11-29 09:10
请问楼主了解户口问题么，昨天领了offer，HR姐姐说必须大一的时候转成了学校集体户口，否则户口放在外地家乡 ...

哎，我也是这个情况。。。。你是哪个所啊？

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