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标题: 万科工程部暑期实习总结 [打印本页]

作者: totooto 时间: 2013-9-6 21:36
标题: 万科工程部暑期实习总结

一个多月的NN万科工程部实习匆匆过去，而今重上论坛，想着自己两个月前翻看万科面试实习帖子时如饥似渴的模样，觉得有必要将自己的经验教训及在万科实习所了解到的一些东西写出来，一来在论坛上鲜见工程类实习生的帖子，希望能补充完善，对一些土木类专业学生能有帮助；二来也给顺便自己的实习生活做个总结罢。注意，本文所提供参考模板的对象为土木类专业同学。

首先从大家普遍关心的事说起，万科的工程管理到底干什么的？发展如何？待遇怎样？

各大地产公司工程管理的任务其实都大同小异，往大的说都是施工协调，质量、进度管控。往小的说在现场看着，检查下质量，督促下进度，应付下突发事件，处理下签证变更指令单。差异则在于工作方式及强度。万科工程管理干的也这些事，但压力强度却是大很多，作为知名开发商，万科及其注重产品质量，对很多部位及工艺的质量更有其独特的更高的要求，这正需工程人员去逐项管控落实的。除此，还有赶进度，选工艺，压费用，定方案等等，都压在工程部肩上。也正如某领导说过的，工程部是公司压力最大的部门。

但饶是如此，有些说法不得不提：“假若同样碌碌无为两三年，你在地产公司所失去的将比在设计院以及施工单位的更多。”“从来只有设计施工往地产跳，但鲜见地产往设计施工跳。”······就我有限的了解，这是事实。但我相信，在万科的工程部，你并不会失去什么。万科是一个重视员工培训发展的公司，在我实习时，每星期都至少有两节公司组织的培训课，从企业文化到营销设计，助你更了解公司行业情况，更不用说还有工程部内部的培训学习了，每周至少一次，由各工程师轮流总结案例或工艺流程，进行介绍讲说，还要进行考试。总之，在万科，给你能力提升的机会是足够的，而能否有收获提高，关键看个人。

同样，在个人发展及薪酬待遇方面，有必要提提万科的理念：“你的未来由你决定”以及“为卓越加薪”。薪酬及职位均与个人能力成正比，而与关系，年龄，资历等等的关系就小很多了，当然，收入也会和公司效益相关。在公司里，年龄不到三十却独当一面的部门负责人比比皆是。万科也绝不会亏待普通员工，他所提供的待遇，在地产里即使不算最高，但必然是极具竞争力的，更不用说其他福利了。

以上介绍了我对万科的粗略认识。万科作为地产行业的老大，各方面都是非常不错的。但自己是否愿意并适合从事地产的工程管理，这就是需要大家认真思量的东西了。

好吧，相信大家都是会对万科感兴趣，都会去投简历参加招聘的；于是我第二部分的内容就派上用场了：面试。

面经之类的东西论坛上太多了，各种面试方式层出不穷，各路面霸纵横其中。回想起来我是属于运气的了，只是进行了三回面试且都是单面。具体就不细说了，面试都大同小异的。只是有些心得愿与大家分享。

1、改变观念。各位土木类兄弟可能心中都有个概念，咱专业招人，向来都是摘西瓜般，没什么讲究，快捷利落。但若要进房地产，就得重视提高自己的面试能力了。这不一定就得通过多次应聘来学习，平时在生活中就可锻炼，只要你想，就能有方法。

2、穿着得体干净。这不一定得是西装皮鞋，但一定不能是无袖T恤、短裤、凉鞋。

3、对于面试问题一般是准备不了什么的，这个得看个人素质了。要好好准备自我介绍，再把自己的职业规划想清楚（当然要迎合你所应聘的岗位），说话要注重逻辑条理，注意要展现出表达欲；

4、带个小本子，可以随时做做笔记，记录下思路及相关资料。俗话说，好记忆不如烂笔头。

在你经过实习招聘顺利进入实习期后，这最后部分—我个人实 ** 的一些经验教训，就能有参考价值了。首先我对想进万科实习或工作的同学提两个要求或建议吧，这主要是提给像我这般，数量绝对不会少的，又土又木的土木小屌丝们的。（个人看法）

1、要养成对品质生活的追求。说白了就是不要再屌丝了，不要再将自己平时生活局限于球场打球，宿舍玩游戏，出入拖鞋大短裤，吃饭一盘红烧肉就很满足的状态。要有讲究，有追求（但也不能过分，把握好度）。

原因往大的说，是开发商的职责在于通过建造高品质的房屋及社区为人们创造高品质生活。而作为建造者，就要求我们千万不能随意，要有一种建设品质，追求品质的使命感。往小的说，就你一屌丝进入高帅富白富美的圈子，多格格不入，与人家怎么交流。记住，屌丝只能用以自嘲激励奋斗，绝不能成为一种生活态度与方式。

2、放下种种借口，去谈恋爱吧，这不仅有助于你找到老婆，也有助于找到工作呢。这主要就学会与异性接触，扩大交际范围的好处来说的。万科是不会喜欢内向不善言辞交际的人的，各个部门都一样，要能男女通吃。对于屌丝青年，谈恋爱其实也就是学会与女生交流不多的方法中最实惠的了。

说回实习过程。我实习的项目并未开工，因此并不能像常规工程实习生那样在工地待着。再由于专业的属性，决定了我不能很快发挥作用。相信不少实习生与我一样，在刚开始时都会有找不着存在感的茫然无措。摆在眼前的路有两条，一是每天就只端坐办公桌前上网等待任务。第二就是积极主动去学，去找力所能及的活干。而这则在于你想在实习期收获什么，是真正的知识经验，还仅仅是一个经历、一个实习鉴定？在这是想告诉大家的一个现实是：没有人会有责任有义务去教你去带你，甚至没人会在意你的存在，若给你安排事再教去你做，还不如他自己去干更方便快速。这是大实话，与同事们热情与否无关，相反，同事们对我是相当包容与照顾的，对此我真的感激。所以，我认为作为实习生，最重要的还是得学会主动。

这就需要一个积极向上的心态，乐观拼搏的精神。自己完全可主动充当工程师们的小跟班，也可主动要求承担些事情的嘛。大的、系统的事情干不了，但收集资料、编写某些工艺流程及注意事项、复核一些设计图纸、做一些简便计算之类的事情，也还是能做好的，这也是我主要干的事了。但必须告诫大家，在你请求任务前，要认真想好自己是否力所能及，万科还是注重结果的，对完不成任务的，扣分也许将更重哦。在实习的过程中，你将很容易就能体会到工程系统所提倡的“坚持，讲真话”的性格。也一定会被工程系统“对自己事情负责到底、不给别人添麻烦”的的办事风格所感染。这正是震撼我、并深深影响我的地方。相信这也正是公司产品质量一流、品牌经久不衰的主要原因了。

以上是我一个多月来在NN万科实习的感想总结，这份经历将是我一生的财富。同时所有的忠告教训经验都已在文中，就不再一一例举。希望能对大家有所帮助，顺便为自己攒攒人品。哦忘了说，这实习经历在万科的正式招聘过程中并不能加分，甚至可说是毫无作用。于是我将与大家站在同一起跑线，共同面对那充满挑战的招聘过程。得之我幸，失之我命，祝我们好运。

作者: just4huan 时间: 2013-9-13 00:26
同我去得那个有点像，对于 L Z 文中噶 N N 很感兴趣，难道也是广深区域的？！？

作者: KatrinaChoi 时间: 2013-9-24 12:34
万科的确重视人才培养，实习两个月有幸上了几堂8300的课获益匪浅啊！

作者: KatrinaChoi 时间: 2013-9-24 12:35
嗯！

作者: KatrinaChoi 时间: 2013-9-24 12:35
万科的确注重人才，实习两个月参加了8300的几堂课~哈

作者: KatrinaChoi 时间: 2013-9-24 12:36
万科的确注重人才实习两个月也参与了培训

作者: totooto 时间: 2013-9-24 22:26

just4huan 发表于 2013-9-13 00:26
同我去得那个有点像，对于 L Z 文中噶 N N 很感兴趣，难道也是广深区域的？！？

是的啊，祝我们大家好运哦

作者: just4huan 时间: 2013-10-19 17:11

KatrinaChoi 发表于 2013-9-24 12:35
万科的确注重人才，实习两个月参加了8300的几堂课~哈

请8300是···

作者: amazins 时间: 2013-10-21 00:43
非常好，感谢楼主分享经验！

作者: chz1992 时间: 2017-4-28 11:36
南宁。我去年也投了，可惜到了第三轮gg了。

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