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标题: [zz]英特尔聘人的独特渠道 [打印本页]

作者: candygreen 时间: 2008-8-22 09:37
标题: [zz]英特尔聘人的独特渠道

英特尔的招聘渠道很多。其中包括委托专门的猎头公司帮我们物色合适的人选。另外，通过公司的网页，你可以随时浏览有哪些职位空缺。并通过网络直接发送简历。只要我们认为你的简历背景适合，你就有机会接到面试通知。
还有一个特殊的招聘渠道，就是员工推荐。它的好处首先在于，现有的员工对英特尔很熟悉，而对自己的朋友也有一定了解，基于这两方面的了解，他会有一个基本把握，那个人是否适合英特尔，在英特尔大概会不会成功。这比仅两个小时的面试要有效得多，相互的了解也要深得多。英特尔非常鼓励员工推荐优秀的人才给公司，如果推荐了非常优秀的人，这个员工还会收到公司的奖金。当然，进人的决策者是没有奖金的。如果因为人情招了不适合的人，决策者会负一定责任，所以决策者会紧紧把握招聘标准，绝不会出现裙带关系。

作者: meryshu 时间: 2008-9-7 17:45
路过：），呵呵

作者: 转过身微笑 时间: 2008-9-7 18:48
这个不错，顶:loveliness:

作者: skyshine782 时间: 2008-9-22 14:06
原来是这样啊

作者: dik408 时间: 2008-9-23 12:25

要怎样的员工才有资格推荐呢？

刚进去才几个月的新员工行不行啊？

作者: kkndfast 时间: 2008-9-28 17:49
确实可以不过把你视为experienced 而不是graduate

作者: kkndfast 时间: 2008-9-28 17:50
我刚填完intel寄过来的推荐表心里拔凉拔凉的。。。

作者: 20811143 时间: 2009-11-21 17:44
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