应届生求职招聘论坛

标题: 外企从业人员肖像画 [打印本页]

作者: 一之濑风 时间: 2013-4-6 09:12
标题: 外企从业人员肖像画
本帖最后由一之濑风于 2013-4-6 23:47 编辑

本人2012年从国内某985高校本科毕业后，加入到一家快速消费品行业外企，现已工作快一年。典型而又非典型的外企从业人员。说典型是大学里努力的目标一直是外企，包括接触和实习的公司也是各类外企（个人价值观而已）；说不典型的是从来没有打算成为一个纯粹狭隘的外企人，一直在以自己的视角观察和思考更多的人生选择（感谢我那学科丰富的母校）。自己曾经从应届生上学到了很多东西，所以也有意把在外企观察到的一些现象和还在念书或者已经工作的大家分享，希望能够促进对相关话题的了解或者讨论。

——————————————————————

一副典型外企工作人员（中国人）的肖像是怎么样的呢？让我们在这里不区分男女，把这个人假设为TA并给出基础版和进阶版两种形象。基础版：TA有良好的外在形象，这当然包括衣着，言行举止；TA有良好的教育背景，除了国内的名校，一般还得是海龟；TA有一个得体的公文包装随身携带的笔记本电脑以及一个得体的行李箱装出差所用的个人用品；TA习惯在星巴克买早点以及咖啡，在一线城市CBD高耸的写字楼里工作，入住四星级及以上水平的酒店（一般来说是国际连锁酒店，如IHG，喜达屋旗下的酒店等等）；从气质和性格来说，TA自信、反应灵敏、而且具有洞察力，说话直击要点，绝不拖泥带水。工作时一句话里至少三个英文单词。进阶版：TA应当去过许多的地方，国内以及国外，出差或者个人爱好。甚至，TA应当对社会公益有一定兴趣，在周末参加NGO或者俱乐部组织的社区服务志愿活动。

这对吗？也对，也不对。要细说起来很是复杂。

首先，外企也分很多种。从公司根源来说，分为美国企业、欧洲企业、日本企业、韩国企业等等。我只对欧美企业，也就是传统上外企这个词描述的企业有所了解，故其他企业不予评论。从股东组成来说，分为外商独资的和中外合资的。一般大家口中的外企都是指外商独资的世界500强，我在此论述的也是这一种。我曾经在一家中外合资的金融类公司实习过，虽然中方和外方股东都是赫赫有名的公司，但这家合资公司却意外地和普通中国公司很像。从公司的行业来说，分为制造业(Manufacturer)，金融业，专业服务公司(Professional Service)等。其中制造业包括快速消费品（如饮料、食品、日化等）耐用消费品（如衣服、家具）和工业品（医疗器械、化学用品等）。金融业包括银行、证券、保险等行业。专业服务公司是指咨询公司，会计师事务所、4A广告公司等通过提供专业服务而盈利的企业。总的来说，金融业和专业服务公司里（一般是乙方）的外企从业人员会更加注重外在，因为他们需要经常见客户，而以貌取人是人永远改不了的德行。而制造业里的外企从业人员会相对在穿着要求(Dressing Code)上更为随意，因为面对的都是自己的同事。甚至在招聘上貌似外在也是某些乙方公司的考察标准之一。另外，一般乙方公司的准入门槛会比甲方公司要高，因为专业服务还是需要一些硬性的东西的，比如学历、证书等等。这些东西不见得是你在乙方公司成功的保证，但却是一纸证明，说白了还是增加你可靠、专业的印象。而在甲方，则更加看重实际的绩效，对学历证书本身没有太多要求。所以，一般人们印象中外企工作人员的装逼样，更多比较符合乙方公司的形象。

外企的人都很“外”吗？非也，非也。从年龄上来说，外企的中流砥柱多在30-40岁之间。回到这些人接受教育的那会儿，中国其实根本还没有那么热的留学潮，外语潮，或者西式的生活方式和思维观念。更别指望这些人在价值观、视野、婚恋家庭观念上和国人有什么不同。这些人的外语也并没有那么好，很多外企里的国人英语水平甚至不到大学四级，平常挂在嘴边的单词不过是因为用了无数次所以得心应手，经常写英文邮件时语法词义漏洞百出，可说惨不忍睹，口语就更不敢恭维了。虽然这不合大家的印象，但却非常合情合理。外企是什么？外企说到底还是公司，盈利的机构，不是专业装逼小资场所。外在形象、生活方式、学历背景、外语水平本身不会带来任何的利润。没有那么多的员工曾接受良好的外语教育（也许有，但这些人更多去当老师或者翻译了），没有那么多的员工需要与外方同事沟通合作。现在外企大多都是本土化运作，将利润转移到全球总部，既然如此，为何要花更多的钱去雇佣那些出过国，外语好的人做一个很本土，但是干活很好的员工做的事呢？外企有很“外”的人，但大部分人，仍然在各方面很中国。

个人认为，外企人的“外”最大的体现，是在工作和沟通方式上。这点并不取决于人本身，而取决于组织制度和文化。外企追求的根本东西是什么？是结果。这点上可说外企比国企来得纯粹的多。国企追求的还有稳定、还有国家机器对关键行业的控制、还有就业率，外企追求的就是结果。具体说来有销量（不管你是卖有形还是无形的东西）、利润、市场份额等等。其他的所有东西，如对外关系、员工流失率、工作环境、企业社会责任等等都是围绕盈利而展开的。外企最讲究的一个词，就是结果导向。结果导向，因此需要竞争内部资源、需要密切合作、需要效率，也因此需要减少一切不利于结果和效率的流程和文化。所以外企的沟通和表达会更直接，就事论事，而不用像国企那样含蓄委婉。在绩效考核时区别对待，老板一言堂，员工之间的政治游戏，裙带关系等等也都不利于组织效率。因此，外企通过精密得让人惊叹的制度设计来尽量减少这些阻碍发展的因素。政治学里常说“有什么样的制度就有什么样的人”，外企设计的激励和考评制度，让外企里面的人的精力绝大部分都放在工作上，而不是用来尔虞我诈。上一篇博客说过，外企不像国企有垄断资源，需要应对激烈的市场竞争，所以才需要提供相对公平的发展机会尽最大可能性地调动员工积极性。在这样的制度下，外企的员工讲究合作、效率、积极、公平，和国企员工有本质区别。

大家普遍知道外企的薪酬很有竞争力，这除了是因为外企员工的工作职责往往较大，即“一个人拿两个人的钱，干三个人的活”，也是外企吸引人才的需要。外企需要什么样的人？一言以蔽之，绩效好且学习灵敏度(Learning Agility)高的人，这样才能不断应对纷繁复杂的市场变化并持续自我提升。在职业最初，哪种人一般具备这样的特点？这得说回教育背景了，就是名校里的活跃分子。能进名校（大学），往往需要上名小学、名初中、名高中，这就说明你得有连续的可追溯的良好表现。另外，能持续成功，也说明你的学习灵敏度很高，善于自我反思调动资源并努力寻求新的突破。这便是为什么外企愿意每年在校园招聘中动辄投入百万吸引学校优秀人才的原因。关于学习灵敏度可以谈的很多，鉴于篇幅限制先点到为止。

作者：这篇文章是我博客（刚开始写，文章不多:P）中的一篇，以后我会坚持写的，如果大家有兴趣可以点击下面博客找到更多相关的文章。欢迎讨论，大家共同提高！
http://blog_si**_com_cn/ichinosekaze

作者: hou0920 时间: 2013-4-6 09:38
受教啦~快找工作了，但还没有明确想去那种企业。身边的人大多向往事业单位，自己也要被同化了~

作者: cuihuayu2006 时间: 2013-4-6 10:36
说的基本靠谱的还不错的

作者: 小布点姐姐 时间: 2013-4-6 10:59
楼主的文章让我对外企的轮廓清晰了不少……

作者: Waynehume 时间: 2013-4-6 11:14
很好的文章，拜读了

作者: ritaymm 时间: 2013-4-6 12:42
写得很好，以前自己也想进外企来着

作者: km2008 时间: 2013-4-6 12:50
有点浅尝辄止

作者: super_12 时间: 2013-4-6 13:41
想知道楼主现在对自己的外企生涯有没有动摇过决心呢？

作者: 六月的水蜜桃 时间: 2013-4-6 13:44

一副典型外企工作人员（中国人）的肖像是怎么样的呢？让我们在这里不区

作者: linxc 时间: 2013-4-6 14:02
在现在社会的激烈竞争下，国企已不是过去的国企，很多时候也是拿结果说话了

作者: QQ798773514 时间: 2013-4-6 14:25
现在外企已经没有任何竞争力了。

作者: 寒冰小主sophia 时间: 2013-4-6 15:35
对外企有了些了解

作者: 寒冰小主sophia 时间: 2013-4-6 15:35
不错的帖子

作者: blueheaven 时间: 2013-4-6 15:38
分析的很好，很有指导意义

作者: azowen 时间: 2013-4-6 16:19
谢谢分享！对外企的形象有点大概了~

作者: amy.shirley 时间: 2013-4-6 16:25
LZ虽然工作一年，但是真的说得挺透彻有理哦！拜服！

作者: riohappy 时间: 2013-4-6 17:35
呃

作者: 314007998 时间: 2013-4-6 18:01
看来我这个很普通的二本院校就没有这个命，

作者: yes_i_do 时间: 2013-4-6 18:40
薪酬说得有点抽象。

只能说顶尖外企的薪酬还有点竞争力，如美孚、BP、玛氏、P&G等，但这些顶尖的外企一般招得人很少，所以难度也比较大。

另外，顶尖外企自然也要跟顶尖国企、民企比。顶尖外企给你年薪15W，那就是这个数了，而且还得扣税，顶尖国企只给你开12W，虽然也得交税，但住房补贴、公积金以及各种福利加起来就把外企甩在后面了。

所以如果把好外企跟好国企，一般外企跟一般国企一对比，就会发现外企的薪酬并没有传说中的吸引人。

作者: zylstyou 时间: 2013-4-6 18:41
谢谢分享

作者: keren2 时间: 2013-4-6 18:50
受教啦，希望进外企！

作者: ltbrightfuture 时间: 2013-4-6 19:15
楼主在什么行业？

作者: ycj347498685 时间: 2013-4-6 19:59
谢谢分享

作者: 天怜幽草青 时间: 2013-4-6 20:03
向师兄学习，我要努力去外企

作者: ioriyagami8 时间: 2013-4-6 20:06
基本同意楼主的观点。

作者: 200612152 时间: 2013-4-6 20:18
写的不错···

作者: 993079973a 时间: 2013-4-6 20:20
谢！适合在门外的毕业生了解~

作者: cxw624721 时间: 2013-4-6 21:10

QQ798773514 发表于 2013-4-6 14:25
现在外企已经没有任何竞争力了。

求版主细解！

作者: 愤怒的鸟人 时间: 2013-4-6 21:14
仁者见仁智者见智！

作者: 张三的歌hey 时间: 2013-4-6 21:17
马上就要找工作了，让我对外企有了初步了解

作者: QQ798773514 时间: 2013-4-6 22:15

cxw624721 发表于 2013-4-6 21:10
求版主细解！

加我！

作者: 筑梦plan 时间: 2013-4-6 22:16
外企

作者: scarlett0402 时间: 2013-4-6 23:16
感觉未完待续？？

作者: 一之濑风 时间: 2013-4-6 23:46

super_12 发表于 2013-4-6 13:41
想知道楼主现在对自己的外企生涯有没有动摇过决心呢？

哈哈，我才刚工作九个月，每天能学到很多东西，公司的氛围也很好。短期内是打算在这里好好积累的~有了资本和视野再做其他的打算:P

作者: 一之濑风 时间: 2013-4-6 23:59

yes_i_do 发表于 2013-4-6 18:40
薪酬说得有点抽象。

只能说顶尖外企的薪酬还有点竞争力，如美孚、BP、玛氏、P&G等，但这些顶尖的外企一般 ...

嗯，这部分因为只是提及，没想那么多，所以结论说得笼统了。考虑整体薪酬(total package)，外资投行和咨询还是职业经理人的最具竞争力的行业，其他行业的外企薪酬低一些，同等职位国企民企的确不见得比外企差，。现在大型民企的确发展的很好，运作模式相当接近外企，薪酬也具有相当的竞争力。国企像某保险公司的老总千万年薪就更不用说了。但个人认为外企最大的好处在于提供公平的平台，让个人努力的成果能够转化为市场认可的价值。举个例子，我确切知道的某外企的管理培训生从大学毕业后到升到部门高级经理（年薪略低于60W，不算奖金）只用了五年的时间。以后有机会专门写篇文章讨论下薪酬的话题~

作者: hnliwen 时间: 2013-4-7 09:28
说得很一般，核心内容比较少

作者: clayton星星 时间: 2013-4-7 18:25
无论干什么也好，关键是要有自己的职业规划

作者: chamyan 时间: 2013-4-7 22:18
受益匪浅

作者: GXXS 时间: 2013-4-7 22:41

谢谢分享

作者: soho92 时间: 2013-4-8 01:55
楼主是在法国企业工作还是留学过？

作者: 科院天使 时间: 2013-4-8 08:24
顶顶顶顶顶顶顶顶

作者: 科院天使 时间: 2013-4-8 08:25
楼主写的很好，不知您在外企一年后对于工作本身的感受怎样，一如既往的追求还是些许动摇？

作者: fearbreaker 时间: 2013-4-8 12:59
楼主只工作一年，就能通过观察和反思写出这么一篇富有信息量的文章，真心佩服！希望能继续看到楼主的文章。

作者: 禾子陌 时间: 2013-4-8 23:53
嗯～～学到好多啊～～～楼主继续写噢

作者: duoduonifei 时间: 2013-4-10 14:20
楼主见地明晰！赞！！！

作者: 柠檬蜜蜜蜜 时间: 2013-4-12 19:55
楼主能给非211 985的普通小本想进外企的童鞋提点建议嘛
感觉努力没有什么方向啊……
谢谢了

作者: 一之濑风 时间: 2013-4-13 07:49

柠檬蜜蜜蜜发表于 2013-4-12 19:55
楼主能给非211 985的普通小本想进外企的童鞋提点建议嘛
感觉努力没有什么方向啊……
谢谢了

现在知名外企的校园招聘大多以管理培训生的形式，这种往往是数万人中选择几十个，竞争非常激烈，能够进入的一般都是国内Top10院校或者海龟，非211,985的机会比较渺茫（实话实说，相信大家都能理解）。但据我观察，公司里也有不少同事是非211,985的，甚至一些高管。这一方面是因为以前竞争没现在这么激烈，另一方面，这些同事大多是在一些私企、小型外企做过几年表现良好后跳槽到大外企的。所以建议你先在私企、小型外企里踏踏实实地做（典型国企基本和外企完全不合，很少有互相跳的），过几年后以社会招聘的形式进入外企，肯定有机会的

作者: 天天向上ONLINE 时间: 2013-4-13 23:43
谢谢分享。

作者: 10206020210 时间: 2013-4-26 16:12
ddddddd

作者: hhsunshine 时间: 2013-4-28 12:46
关注一下LZ的后续分析，很详细，受用~

作者: 寒冰小主sophia 时间: 2013-4-30 11:52
一个人拿两个人的钱，干三个人的活，写的很实际

作者: rubyzhao1122 时间: 2013-5-19 10:38
谢谢分享

作者: rubyzhao1122 时间: 2013-5-19 10:48
谢谢分享

作者: 一之濑风 时间: 2013-9-4 06:43
再分享下

作者: 一之濑风 时间: 2017-3-13 21:46
希望更多人能看到！

欢迎光临应届生求职招聘论坛 (https://bbs.yingjiesheng.com/)