二、格兰仕、长虹、创维、方太4家企业应聘过程的点滴。
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格兰仕（进了终面，锻炼了心理，清晰了定位.）
笔试：三个教室，公务员行测题，选择题居多，座位紧挨着，分AB卷，刷掉了一半人。
无领导小组讨论：分若干组不同时间段去的，我那组仅有一个HR，一个解决公司危机的问题，过程中逐渐争取到了领导者的角色，做了总结发言，最后结束时让写觉得谁可以留下，为什么，顺利通过。
一面二面：这个环节自己出现了失误，官网标注为综合面试之后是专业面试，但综面时HR告诉我就这一次，没有专面了，很遗憾我的专业作品带少了，只有在上文中展示出的大学经历海报，其次问了一些关于家庭、个人经历、公司环境、实习经历的几个有关问题。
结果：没有收到短信，第二天又去找HR聊了下，大概因为是设计类专业，对专业技术有一定要求，面试时展示的个人经历丰富，但与企业的设计类岗位的匹配度低了些。
心理状态：因有校友去年应聘成功，这是第一家企业，所以也想先拿个OFFER，所以偏重了面试的结果， 每天进行一个环节后当天晚上等通知，有时第二天早上通知才到，所以每天晚上抱着手机都休息不好！最后没收到OFFER心情一小段时间内比较差。但调节很及时，到后面的几家企业，等通知很淡定。
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长虹集团（岗位尝试，放弃签约）
宣讲会：我听的是哈工程的宣讲，会场比较拥挤，主持人普通话不标准，提问环节因设备问题不理想，因对长虹的产品的工业设计不感冒，所以报的市场营销，尝试下。
无领导小组讨论：单独一个教室，2名HR，8个人，相比格兰仕的技术类岗位的讨论来说，这个组里都是口才比较好的人，所以我在开始选作了时间掌控的角色，过程还是和激烈的，最后刷掉了1、2个人！
面试：只有一次，是在哈工程附近的酒店里面试的，11点准时到场，除了简历带了两份资料，一份个人经历海报和一个项目广告的印刷版（上文有展示），面试自我介绍之后就给他们看了带的东西，因为丰富的经历最营销岗位匹配多一些，所以最后的提问也都是围绕上面的内容，最后针对薪资、工作环境等简单聊了下，就握手告别了。
签约：与格兰仕不同，当晚得到的录取通知，要求在第二天带三方去签约，因谈签约分岗位及时间段，所以我上午11点前，和早去的已经谈完签约的同学聊了下薪资待遇，工作环境等，与自己的理想环境有差距，当天是方太厨具的宣讲会，而长虹必须当天谈定，签或者不签，考虑之后，果断放弃，奔着方太的电子商务营销去了。
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创维集团
宣讲会：创维集团的宣讲会是少数给我震撼力的企业之一，所有的面试官在开始之前以独特的全员展示，包含介绍、宣誓等等！以及后续的互动、回答大家问题的精准、一个管理层人员的经验分享！很有凝聚力和感染力一场宣讲会，会吸引自己去应聘，但这样的企业招收的人的条件更苛刻。
面试：市场营销岗位直接就是面试，在一个酒店的不同房间里，每个人随机分配，面试官也各不相同，有的比较随意，有的则愿意施压，其实在应聘市场营销时我对自己的定位是不完全适合市场营销，在创维这得到了面试官的“认定”，面试官偏向对我性格方面的第一感觉，偏向内敛，所以面试过后，我就想明天不用折腾在跑这来了，果不其然。
最后的收获：一个是创维宣讲会上带给我的震撼，另一个则是，对自己的定位要更加果断，盲目的应聘增加了一些经验，却多走了一些弯路。
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方太集团：
准备：所有的准备资料在第一部分展示了，方太来哈尔滨已经是10月底，在之后没有几家好的企业做宣讲会了，而且电子商务营销仅有这一家，所以我是绞尽脑汁，拼了全力。
宣讲会：4场，但因和长虹、创维的面试冲突，只看到了东北林大的宣讲会后半场，宣讲后是一个简单的初面，筛选简历，正好碰到了一个电子商务部门的学姐，是哈工大毕业的，和她聊了一下，比较有趣的是之前搜集方太资料，我“不小心”进入了她们的内部群，她很惊讶，告诉我说如果我可以到终面见到副总裁，那么就和副总裁说我黑入方太内部群好了！可能是玩笑话，但我真就在终面时和副总裁说了，遗憾的是，她会哈尔滨站只是做分享，不做面试官。
笔试和无领导小组讨论在第一部分已说，这里省略。
