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标题: 攒人品捏~~兴业广分面经+各种情报~~ [打印本页]

作者: chodufe 时间: 2013-1-7 20:57
标题: 攒人品捏~~兴业广分面经+各种情报~~
最近终于稍微闲一些了，准备还是小小写个面经

，为明天的考试攒个人品。
同时一直以来，混迹BBS的俺，也在各位前辈的帖子中，挖到了无数宝藏~~哇哈哈哈。

OK，切入正题：
1.笔试：
行测题，万能的行测（和四大行一样，不考英语托业，英语不好的孩纸，赶紧去墙角乐一乐），题量很大，而且是灰常大，懂得取舍就好，基本上没有人能做完。卤煮是文科生，所以赶紧把文字理解题这些给做了，一些计算题直接舍弃。大家根据自己的强项和弱项，合理取舍就好。
PS：也不知道最近几年怎么就形成了，笔试必考行测的习惯。总之，各位想找好工作的亲们，就苦练行测吧。其实很多能说会道的童鞋往往惨死在笔试上。以前听一个裁缝讲：口才好的人手笨，手艺好的嘴笨。哈哈。也许就是这个道理，希望以后各大企业能够根据工作岗位来决定是否要笔试（

呜呜呜）

2.面试：
兴业的面试，个人觉得，有点像前辈和晚辈之间在谈心，大多数的问题都是按简历上的经历来问的，也会问地域问题。外地的童鞋不要觉得这是地域歧视，因为外地人的流动性确实太那个啥了。打个比方，卤煮就是外地银啊，老爸老妈一开始也没有反对我去外地工作，所以俺先斩后奏地把工作签下了了。

（老爸老妈，就成了这个表情）
当然，这种非常亲和的面试的环境，也容易让你“乱说话”，把自己最真实的想法，完完全全暴露出来，哈哈。兴业广分HR都很亲和，所以，压力面神马的是木有滴。个人非常不喜欢压力面，本来学森们就亚历山大了，何必捏？我们面试发挥得如何，其实很HR的素质非常有关系。其实，这个时候一个好的HR也是一个非常好的导师，可以引导你发现真实的自我。

因为卤煮是个非常谨慎的银，所以，在接触兴业的时候捏，就把兴业广分各大支行的地址呀，在广州的发展历史呀，对年轻银的重视程度，培养体制都调查了一下下（当年国防大学侦查学木有录取我，简直是。。。。）。嘿嘿嘿。给大家分享一下，方便后来人参考。
1、位于广州市区的支行应该是有21家（应该木有错，此外，广分也管辖佛山这些地方），地段都不错（度娘说的），所以被分行招了之后，下放到支行也无所谓滴。秋招的童鞋应该都是留在广州市的支行。
2、兴业很重视年轻人。时代在进步，说实话，90后已经的心智已经逐渐成熟啦~~而且我们这一代人接触的知识面很广，学习新技能的速度非常快，渴望快速成长。所以，兴业银行对年轻人的重视，让俺的小心肝为之砰砰砰~~俺就喜欢这种高鸭梨，快成长的敢脚。

。相比在四大行，一干就是N年桂圆，人都老了，转岗成客户经理都难。
3、关于鸭梨，股份制的鸭梨都是巨大滴，但是兴业好就好在，刚进去的第1年会给大家一个缓冲期，有老同事带一带。个人觉得这种感觉是灰常好的。毕竟，人的成长也不能一蹴而就，鸭梨这种东西，也很容易搞出人命来。
4、公平问题。卤煮不是广州人，除了几个高中同学在广州外。可谓一切从零开始唉。相比于其他银行的拼爹门，我这种小虾米能够进入兴业广分，真是感谢苍天有眼唉，卤煮的老爹不是李刚><~~