面试-我眼中的艾利丹尼森 - 应届生求职招聘论坛

文笔平淡，若有不妥，请见谅
好像是12.11日在华农进行笔试、群面、初面，早上10点来到华农已经坐满了，大概有400人左右，看上去艾利在广州高校还是有些名气的。10点宣讲会开始了，一个简单的视频加上主持人聊聊几句，11点开始1小时的笔试，下午1：30公布结果进行群面，然后再进行初面，听了之后，真为艾利的工作人员感到辛苦，这么紧凑。。。整个宣讲，感觉主持人的腔调不是特别的professional，以及视频、互动，显得有些苍白而无力，跟某些500强的宣讲有一定的差距，或许是因为时间比较紧吧罢了

下午1.30很荣幸地通过了笔试，2点群面，然后跟着大队去到课室，貌似是因为没有跟学校协调好，临时又换了课室，于是延迟到2.15开始群面，容纳100人的课室里有四组，可以看到每组的情况，于是我就得知，一开始1分钟英文介绍，面试官会卡时间；有了这个消息后，我便流利简单滴英文介绍了自己，于是开始20分钟群面，大约进行了10分钟后，面试官觉得我们有一个结论的雏形了，就要求我们1分钟后进行汇报，汇报完毕后，HR让我们30秒内说出我们组的结论和对这次群面的感想（每人答一个问题），然后1分钟后，HR宣布结果，我又很幸运地通过，4点40再进行初面，出来看手表2.32.。。最紧凑的一次群面

4.40分安排每批同学到不同课室面试，后来我居然我忘记我在哪个课室面试，于是我问HR姐姐，他说简历已经给了面试官了，所以不知道我是哪个课室的了。于是我就一间一间的找，但没找着，然后在一个面试的课室外面等着，又见到那位HR姐姐，很抱歉地向她说明了情况，她说：哎，好吧，我帮你问问。。于是她继续忙去了，然后我又见到她，以为有消息，上前问，他说：啊，我忘记了还有你这个，等等，我再问问。。于是我看了手表已经是5点多，然后我问了下旁边的同学们面试了没有，他们都说，改时间了，之前群面的有些还没完呢。。原来又改时间了？好吧，好在还没开始。。。又过了一会，那位HR姐姐拿着几份简历上来，但她好像又无视了我那样，进入了面试课室，于是我就想，不是说简历都给面试官了么？好吧，我的简历应该在哪了，等等吧

一位中年男面试官叫我进去面试，里面总共有3人在面试，1V1.。开始英文自我介绍，我用了一个新的英文介绍，但由于第一次，效果不好，从面试官的表情以及动作就可以明显看出了。。然后开始问问题，不知道为什么，我回答什么他否定什么，感觉是压力面，接着继续还是继续问继续否定这样子，好吧，我承认这是压力面。。好戏来了，突然间扯到销售这个问题，他问我什么是销售，我心想，我是按照书本答呢还是怎么样呢？于是我就答了：价值销售，然后balabala（之所以回答这个，是因为之前索尼实习，佳能、富士施乐面试时，他们的高管都一直向我灌输这个理念），但这位中年男面试官不以为然，然后就问，你知道什么什么T的销售是做什么的？我说：不知道（我听不清他说什么），他说：啊，你居然不知道？我说：er..请问您说的是什么公司？他说：宝洁啊。。（我无语了，是我的英语听力问题么?，P&G怎么在你口中发音起来完全没味道的？），他继续说，像我们这些大公司的销售就是做品牌维护、渠道维护（这点我不反对），小公司的就是买东西，我们是不做这些的.（言下之意佳能、富士施乐等世界500之类的就是大公司了？我怎么感觉这些东西是见仁见智，每个人对销售的理解都是不一样的总不能一概而论吧？）。。然后说了一会儿，就让我问问题了，我说：那你这么懂销售，你认为怎么成为一个优秀的销售？他说：呵呵，你连销售的概念都不懂，我说了也没意思吧对不对？（难道连提问也是压力？天呐，这位叔叔的世界只有他一人吧？）即使我再了个问题，他也只是很敷衍，没有正面回答。。好吧，结束了，我一边收拾东西一边说，谢谢贵司给我这么一个机会，还没说完，他就说：行行行，可以了可以了。。于是我准备转身走人，他突然又冒了轻佻的一句，如果你有机会的话，再见吧。

从这次经历对艾利有更进一步的理解，第一，从宣讲会、HR姐姐，以及男hr的谈吐、态度、表现，大概了解到这个公司的人是一些怎么样的人，当然我不是说一概而论。是我运气太背了，遇到“极品”HR，自以为是的把自己的观点强制他人身上，以为自己“大公司”，所以理论都是最好的，其他的都是小公司一文不值，拜托，也只是年销售60+亿的公司而已，跟世界500强还真差远了，海纳百川，或许他们时间太紧凑吧，忘记了他们都是代表公司的