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标题: 论坛上很多人对管培期望太高了(zz) [打印本页]

作者: whereto 时间: 2012-12-4 14:56
标题: 论坛上很多人对管培期望太高了(zz)
90%的管培这辈子收入连百度、华为前30%的员工都不如；去4、5个国家学习实际就是去4、5个干活，这事情通信业华为中兴爱立信随便哪家公司都能给予，还保证量的充裕；90%的管培，最后也就是个销售而已。


一、什么是管培？收入如何？

所谓的管培，就是在一些没有技术门槛的行业轮岗而已。宝洁等快消公司的管培是什么？不就是个扫街扫店的吗？这两年宝洁招的管培，除了研发线的人之外，90%的人都苦哈哈地在一些二线城市扫街扫店而已。收入？以这些人当年的素质，去互联网公司做个产品经理或者运营也比这个强，还比这个工作强度、压力低。

90%名企的管培，其实就是销售、售前。不就是招批应届生做销售嘛，换个好听的名字而已。

我不是说这些岗位不好，我只想说，如果当年她们没被忽悠，她们可能找到更好的职位。我不屑地说一句，做猎头这么多年，宝洁、联合利华干四五年的培训生，平均薪水比不上华为国内销售干四五年，更不用说海外销售了。


二、什么行业、什么公司、什么部门要管培生？

什么样的行业能招管培？哪个行业能花这么大精力来轮岗？前提就是这个行业是一个发展不快，格局稳定的行业。所以才有时间、精力招管培。
发展快的行业，例如前几年的通信业，现在的互联网，有谁在招管培的？除了京东这样没管理经验的团队外，谁在招管培？哪有空招管培，能干活的人招不到，还招管培，闲的蛋疼。

什么样的职位能招管培？门槛不高的。你听说过码农招管培的吗？没有，因为这行业门槛高。招管培最多的就是销售，因为这活谁都能干。拿名企+培训生的牌子，吸引一批人从事门槛低的行业。

什么部门愿意要管培生？行情好，HC控制不严的时候大家都愿意要，因为这些人轮岗过了，对公司熟悉，而且聪明，上手快。行情不好的时候谁都不愿意要，因为她们不能马上干活，不能很快地创造价值


三、管培对于人有啥培养？对管培应该的期望是啥？
对于绝大部分管培项目，就是个系统的销售培训而已。只是这些垄断巨头们，对于人的基本素质、职业技能看的比较重，因此会花不少时间精力财力物力人力来培训你的沟通、写作、组织等各方面的能力。
不像华为、百度等国内草莽，基本是培训行业知识，然后略微培训点技能，就上来开始干活，猛挫猛干。不过这样貌似更为适合本土国情。
因此，你就把管培当作是一个销售的培训，这样你对于它的期望就不会过高。


四、什么样的管培值得去
如果真想做管培（我真心觉得不如随意哪家大的通信公司做销售，大互联网公司做PM），那就挑一些已经做了很多年，且公司不太受经济波动的行业去做。

业内的管培项目有很多，发展好的很少也没听说过，也就思科、宝洁等还不错。话说，我觉得思科的ASE、ASR项目真不错，比宝洁强多了，可惜越来越缩水，投入越来越少了。
只听过某年HP招进来的管培赶上经济危机，呆了一年都干掉了。oracle的管培，赶上行情不好的时候，所有部门都不愿意要。西门子的管培，分配的时候不对口分配。海航某年的管培，第二年换了大老板，直接所有人被干掉，愿走的走，不愿走的按公司需要分配。农
行某分行某年的管培，换了老板，又他娘的看关系分配。

so，那种公司没有多年管培经验，管培项目是因为老板喜好起来的，就让他老老实实去吧。


五、其它
找工作，多找在相关行业、相关公司、相关职业、相关岗位工作了4、5年以上的师兄师姐问问实际情况，再跟其它offer比较下。对于广受大家推崇的一些公司，一些管培项目，一些著名的offer，我就不说啥了。话说，貌似我一直很歧视快消的人，哈哈哈哈。

最后，什么行业都会有前途，诸位师弟师妹请努力。

请相信：这个鸟社会，95%的人都是骗子。
--
台湾人的富士康:
1. “在公司里，被教育成只知道专心做事，而且也麻木了，事不关己，高高挂起。等自己也受到不公正待遇的时候，才发现真的没有地方可以维护自己的权益。”一名准备离职的课长这样对记者说。
2.  梁家的代理律师则明确告诉南都记者，梁家希望补偿“越多越好”，他回避了这笔补偿的定性问题，只表示，“只要善后处理得当，我们山区人很厚道的，很多细节不会追究下去。”在场家属也点头认可。

作者: shacaya 时间: 2012-12-4 22:15
有道理。。。嘿嘿嘿

作者: ︶ㄣ我叫小蛮 时间: 2012-12-5 11:01
为什么LZ如此歧视快消呢？

作者: QQ798773514 时间: 2012-12-5 13:38
标题: RE: 论坛上很多人对管培期望太高了(zz)
说出了我的心声，我不喜欢什么公司都打管培生的旗号招人。打杂的事情替代行太强，没有核心竞争力，将来无法继续立足社会。

作者: 零之寥落 时间: 2013-3-6 20:34
因为歧视快消，所以什么理由都出来了，与所见逻辑链其实正相反。。。

作者: joshkoo 时间: 2013-5-14 18:54
很久没见楼主这么直接切入的帖子了

作者: tonywuplc 时间: 2013-9-7 13:55
还好早看到这个贴，致谢，还是要有自己的思维和判断！

作者: Veronque 时间: 2013-9-7 14:22
我们学校就业信息第一条消息就是百威招管理培训生...
看起来很高端啊。原来如此...

作者: 季末花雨时 时间: 2013-9-11 16:34
这么直接！

作者: Alinaaa 时间: 2013-9-15 21:20
Thanks for sharing!

作者: 拉面狂人 时间: 2013-9-16 14:28

Veronque 发表于 2013-9-7 14:22
我们学校就业信息第一条消息就是百威招管理培训生...
看起来很高端啊。原来如此...

我去那个宣讲会了，听过之后就觉得很水，主要工作就是在全国各地的夜场兜售啤酒
而且他们也没有说怎么招普通员工，所以我认为管培就是最基层员工

作者: jinseyuanjing 时间: 2013-9-16 14:54
好帖子，谢谢分享

作者: tsyj416 时间: 2013-9-16 15:34
确实应该提高警惕，某些公司的管培是在就是换个名字。。。

作者: suansile 时间: 2013-9-16 18:24
恩好

作者: Veronque 时间: 2013-9-16 23:49

拉面狂人发表于 2013-9-16 14:28
我去那个宣讲会了，听过之后就觉得很水，主要工作就是在全国各地的夜场兜售啤酒
而且他们也没有说怎么招 ...

soga 谢谢！

作者: plasmid1990 时间: 2013-10-3 12:10
谢谢

作者: 云中凤 时间: 2013-10-3 18:48
ddddddddddddddddddddddd

作者: 凌远雄 时间: 2013-10-4 14:01
确实存在鱼龙混杂的管陪，不过话说回来，这个要看公司，而且要是公司如此态度，对待其他员工估计也不会好到哪里去啊。。。

作者: 维维桑 时间: 2013-10-18 20:51
前些天忘了在哪看到的说，看一家公司是不是真的招收的是管培生，主要看看管培生在当年招聘总人数里的比例，如果招聘组成都是某种单一性质的管培生，基本上就是销售，只不过换了个好听的名字，就像前些年中国一大批大学合并升级，不少被冠上听起来很高端实质不过尔尔的专业

作者: 小麦_ 时间: 2013-10-19 10:39
说的很实在

作者: 盛夏de落叶 时间: 2013-10-19 12:21
管培，还是很想去。。

作者: 明明77123 时间: 2014-3-24 16:53
楼主有三个歧视：歧视快消、歧视管培、歧视销售

关于管培和销售，我想说：
1.很多大公司就明确说了，是销售管培生，所谓销售管培无非就是进市场部或者去分公司做区域业务代表，加管理二字主要是为了和导购员、推销员区别开来。
2.大型企业的销售管培生是绝对不会去扫街、扫楼的，楼主说宝洁管培扫楼？不好意思，我一个学姐就是宝洁的销售管培，人家从来没有扫街、扫楼，人家做的事就是开发代理商、维护渠道，扫街、扫楼那都是下游代理商业务员做的事！顺便告诉你，人家在宝洁做销售管理（也就是业务，但的确是有一定管理属性），一毕业就8K的薪水，刚出来一两年就年薪几十万，不知楼主几何？
3.不论是人力资源管培还是销售管培，一定要看是什么公司，举个例子，一个中型企业招几百个销售管培生，不是明摆着招促销员吗？而一个几百亿规模的大型企业全国招200销售管培生，平均每个办事处编制一个管培，那肯定是做区域销售了，而不是促销员，那你可以放心了。
4.楼主认为销售很低端吗？口口声声华为、百度，你知道华为里最赚钱的基层职位是什么吗？知道华为销售工程师起薪和KPI工资都不低于技术类吗?说穿了，你个本科生给自己定位研发类不是很可笑吗？你问问华为的员工，真正的研发有几个木有硕士学历的？本科生在研究所有几个不是做技术支持的？
5.楼主应该去了解了解营销、销售、推销、促销这中间的区别，别TM一看见销售岗位就以为是卖场里的促销员或者走街串巷的推销员，就拿你说到的华为来说，知道华为运营商BG的销售工程师是干什么的吗？知道华为终端的销售是干什么的吗？

作者: holah008 时间: 2014-3-24 21:26

明明77123 发表于 2014-3-24 16:53
楼主有三个歧视：歧视快消、歧视管培、歧视销售

关于管培和销售，我想说：

我只想吐槽一个：两年就年薪几十万... 我在金融界都没见过这么牛的，信托这几年可能有，外资投行可能有，无三不成几啊骚年

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