这几天我在佳兆业的面试经历（重庆地区） - 应届生求职招聘论坛

7点整宣讲会开始了，开始是重大建筑院的一个领导讲话，他句句话都说我希望我们重大、我们建筑院怎样怎样，好像外来的学生就不受欢迎一样，反正对他的印象不好。接下来是佳兆业集团分管采购的副总裁罗良尚讲话，从他的口中我知道了佳兆业集团是一家极具潜力、重视新佳族、简单的员工关系的大型房地产公司，罗总曾是万科广东地区的总经理，在房地产方面有20年的工作经验，听了他的一席话我对房地产有了进一步的认识。接着是才进入佳兆业2个月的员工分享他的佳兆业体验，我感觉佳兆业的培训是非常锻炼人的，让我们的能力迅速提高。整个宣讲会的高潮就是抽奖环节了，两台ipod，一台ipad作为奖品引起了现场的欢呼声，中到ipad的号码是374，我的是377，有些小遗憾。

第二天的面试的无领导讨论，8个人一组，在上一组面试的时候我们组成员简单的认识了一下，大家都记住了相互的名字。不一会一个hr姐姐带着我们进入面试的教室，面试官是一个HR哥哥和一个HR阿姨，阿姨一看就很有范，肯定是个高管。Hr哥哥给我们讲了规则：一共25分钟，包括三分钟的审题，每人一分钟的观点陈述，11分钟的讨论，3分钟的总结，中途面试官不做任何提示。我们从8个题目里抽一个，题目的大概意思是：外星撞击地球，人类最后只剩11个人，但是食物，生活用品只够5个人用，为了复兴地球，繁衍人类，请你们小组通过讨论选择5个人。然后下面给出了11个人的简单概况。开始过了五分钟大家还在看资料。Hr哥哥人挺好咳嗽了暗示我们该开始下一步了，我们按编号顺序陈诉了自己的观点。我的观点是既然是复兴地球，繁衍人类，就应该分为科技、教育、医学、文化和其他，其中必须有男有女且合适生育。其他成员的观点有;由于才受过大灾难，所以得把心理医生留下、由于复兴地球必须要了解地球的历史，所以历史学家得留下、由于每个人之间语言不通，所以国际交际范的那个人得留下、由于肤色问题，所以留下的人得有各种肤色、由于我们是中国人、所以一定要留一个中国人等等。在倒数第二个成员陈述观点的时候我注意了一下时间，这个环节已经超过2分钟，我便打断他提示大家抓紧时间。然后是讨论时间，我们这组还比较和谐，大家语言都很客气，最终我们把大家都选择留下的3个人确定了，然后通过权衡确定了另外两个。总结的时候我们是让给俩女生之一的一个研究生。总的来说我认为所有成员有明显加分的表现有：提醒大家超时抓紧时间、认可他人观点，说明你认真听取了别人发表意见，有些成员在别人发言的时候还在看材料，都不知道别人说了什么、统计个选择的个数，说明你做事有条理有依据、主动给说话少的人员发言机会，我们是一个团队，应该让所有成员都参与其中、强调题干的重点，说明你做事能抓住重点…… 面试结束后hr阿姨送我们每人一个U盘，包装很精致，让人感到很温馨。面试官说晚上12点之前会把终面通知发出去，在12点整我收到了终面的通知，第二天9点30在重庆丽苑酒店，这是个四星级酒店，让我们感到佳兆业集团很重视这次面试。

第二天我到面试地点后先填写了佳兆业的职位申请表，然后做了15分钟的性格测试，之后就被带到一个房间等待面试，带我的hr姐姐说我看上去太拘谨了，放轻松就好，还切好月饼给我们吃。等了大概10分钟，我被带到另一个房间。经允许后我进入了房间，我注重第一印象，所以自己把背挺得很直，面带微笑。主面试官是一面的hr阿姨，果然是高管，他们叫她钟总，首先她让我做一分钟的自我介绍，然手让我说一下我擅长的东西，然后问我为什么回重庆找工作，为什么选择采购，为什么选择佳兆业，对房地产行业的看法，出了采购岗我时候还可以去别的岗位（我说的营销岗），你认为营销岗需要什么条件，你是否具备这些条件，举例说明，你的三个优点三个缺点，发现自己的缺点后怎么去改正，佳兆业校园招聘流程的闪光点和不足，假如公司给你一个任务你已经不可能完成你怎么办，问是否有问题问他们，最后点评了我的表现并给我建议。面试结束时hr哥哥又送我一个精美的小礼物，感觉佳兆业真的很有爱。走出面试房间我深深呼吸了好几下，第一次面试还挺紧张的。这四天的佳兆业校园招聘体验让我受益匪浅，不管结果如何都让我对自己充满信心。