[新人拜坛]德勤俱乐部全攻略 2012Ver~ - 应届生求职招聘论坛

亲爱的同学们：

你想了解四大会计事务所之一的德勤吗？

你想近距离接触德勤的员工，去感受他们的公司文化吗？

你是否曾经有一个零距离接近四大的愿望，却因找不到敲门砖而望而止步？

你是否想早日体验四大的生活，获得实习机会、提前校招名额？

那么，最优秀的你，还在等什么？赶快加入我们吧！

德勤俱乐部选拔对象：

1、财大、武大、华科三所高校大一、大二在校大学生，会计、财管、金融专业为佳；

2、有良好的学习能力和逻辑分析能力；

3、有团队精神，擅长沟通，并具有领导和组织能力；

4、有志于未来在专业服务业发展。

1、2012年4月20日之前请在 deloitteclub@163_com 里下载报名表，密码是123456（请下载表格的同学切勿修改密码，谢谢合作）；并将报名表投到 deloitteapply@163_com 中，邮件名称统一为：学院+专业+年级+姓名（例如：会计学院财务管理10级张三）；注：此报名方式仅限中南财大同学参与，武大、华科的同学若想参加，请关注各自学校信息；

2、4月23日至4月28日核心成员简历筛选，即为初赛（核心成员进行单面）；

3、5月12日，各校安排笔试复赛（德勤负责考题的提供和阅卷工作）；

4、5月24日小组面试决赛，最终确定30名俱乐部成员，三所学校每所学校预计10名左右。

期待优秀的你加入我们的团队！

从4月看到武汉德勤俱乐部招新的人人日志，到今天刚刚进行完AC面，我的德勤俱乐部招新之路也算划上了一个句号。

严格说，今年是德勤俱乐部在华中地区的第一届，以往都是德勤志愿者，今年才升级为俱乐部。最开始是投递报名表与简历，这个只要用心写，不要随便对付一下，应该都能过，武汉这边是上一届德勤俱乐部的核心成员，也就是师兄师姐审核简历，应该要比德勤HR亲审相对松一些。然后是核心成员对你的压力面试，多看看压力面经常提问的问题，事先想想应对的方法，应该也能顺利过关。

然后就是笔试了，笔试的淘汰率还是比较高的。笔试是全英文的，基本上都是看图题、找规律之类的逻辑、智商题，大约一个小时完成50道题的样子。建议多做做四大往年的笔试题目，例如毕马威经典36题等，熟悉熟悉题型，不至于临场慌乱。从笔试开始就比较严格了，卷子是由德勤送来的，再密封送回德勤批改。

过了一个星期左右，接到了核心成员师兄的短信通知笔试过关，需要好好准备一周后的AC面，需要中英文简历、成绩单、英语证书的复印件等等。接着，手忙脚乱地准备正装，简历的修改、完善，复印各种证书，真正到了AC面当天又是情况百出。总之，建议大家一切都要赶早，我是当天AC面最早的一场，和一起的同学们出发得有点晚，又碰上堵车，到了武汉德勤所的时候只比开始的时间早不到半个小时，慌慌张张的跑到厕所整理仪容，出来之后发现同组的武汉另外两所高校的同学们都已经到了。德勤接待的姐姐人很NICE，先把我们带到一间空着的办公室，让我们小组10个人互相熟悉，认识彼此，记住名字，然后又带回德勤的会议室，正式进行AC面。

面试我们的HR经理先用英语介绍了一下流程，10min 阅读材料，25min 讨论，10min presentation，15min QA。接着大家都开始看材料，比较挫的是其实材料第一面其实是AC面的简介，我还浪费时间地浏览了半天，最后发现简介，翻到第二面才是案例。希望大家吸取经验教训，不要浪费时间。幸运地是案例比较简单，只有一面多一点，讲述地是GOOGLE目前想要推出GOOGLE+，一个类似于FACEBOOK的社交网站，两个问题：1、分析GOOGLE的前景，是否值得推出GOOGLE+？2、设计2-3个详细方案，让GOOLE+超过新浪、腾讯。我们这组一开始大家都挺想说的，一个男生开始就抢做了TIMER，然后又有另外两个人发言，但是听了别人的发言后，我觉得大家都没有谈论到点儿上去，略显泛泛而谈，于是我就根据这学期学过的战略管理，套用部分理论知识，谈论一下GOOGLE+目前面临的优势和劣势，以及我认为GOOGLE应该采取的是聚焦战略，针对用户群细分市场，以区别FACEBOOK。可能是气氛被我带起来了，大家就开始一点儿一点儿地提建议。不过中间还是产生了矛盾，大家纠结于目标客户群是商务精英还是高校学生，由于案例中说道GOOGLE+在隐私方面有优势，最后还是定位于商务精英，不过我们针对两边都有提解决方案。整场AC面中，我觉得仔细聆听每个人的发言很重要，因为每个人都说的都有闪光点，都有值得借鉴，最后放入presentation的部分。整体来说，我们小组还是比较团结的，但是前面花费了过多时间纠结在第一个问题上了，TIMER没有尽职提示大家时间，留给第二题讨论的时间不够充分。最后，我们根据SWOT模型进行分工，presentation时3人谈论strength，2人讲述weakness，2人谈机遇与威胁，最后三人一人讲述出一套方案。HR先针对案例问了我们到底是值不值得推出GOOLE+，因为我们在presentation中没有明确指出YES。然后他觉得我们的方案没有直指能够超越新浪与腾讯。然后，他们并没有针对个人提问，只是问了大家WHY DTT CLUB？你希望DTT CLUB能带给你什么？你对DTT CLUB有什么建议？以及你的加入能对DTT CLUB起到什么作用？之类的问题。然后记得把案例、草稿纸放好，椅子摆好，和HR拜拜之后就可以走了，HR说两周后通知结果~目前就只能等啦~希望能够有好的结果，写这篇经验帖也是得益于之前在坛子里看了很多笔经、面经，希望我这篇帖子能给后来的人帮助，好啦~希望能攒到人品进入DTT CLUB~