“人因为梦想而伟大，不要因为自己的起点低就放弃。相信自己，相信未来。”
我应聘的是生产部，生产部在广州本田是一个主流部门。广州本田不是一个销售公司，也不是一个投资公司，而是一个制造型公司。所以，生产部就是他最重要的一个部门。
这个职位要求应届毕业生都是工科背景，最好是和生产线直接相关的包括现场管理呀，工艺管理呀，工艺设计还有质量监督等等。选择这个职位主要是因为首先我学的就是电气工程专业，这在生产线上是很重要的部分，我搞的就是控制方面的东西，和这个职位的要求很对口。我知道很多同学，比如我们专业的，就很多去作sales，但是我本人比较喜欢搞技术，其他两个公司虽然也是，但是没有广州本田那个和我专业直接对口。所以选择这个职位。
广州本田今年是11月15号截至网上简历的投递，19号在北京理工大学进行了一个宣讲，20号笔试，21号一面，22、23号进行二面，12月初的时候发出offer。
广州本田主要是网申，但也介绍需求量比较大的专业现场投递简历。网申主要就是一些个人基本信息，社会工作学生工作方面的经验填写，教育背景，家庭情况。还有就是Open Question 你认为自己经历过的1、2个有意义的事。还有就是基本的有没有犯罪记录呀，有没有什么病史呀。他现场投递简历其实也和网申很象，他有专门的一个广州本田职位申请表，如果你专业对口，他会现场给你份表格，你可以现场填写。其实我网申后好像是没有通过的，就是现场去填了表格，后来得到笔试机会的。20号凌晨1点多给我打电话让我20号去笔试的。我是早上10点钟笔试完，下午1点到2点左右，他就通知我第二天去一面了。
面试主要分为两轮：
第一轮面试是人力资源方面的面试，第二轮面试就是各个部门负责人的面试。两轮面试都是小组面试，第一轮主要侧重于性格方面的面试，看你的表达能力，逻辑思维能力的面试。第二轮面试的小组讨论一共12个人，分成两组，围绕一个案例讨论，然后再问很多问题这样子。第二轮面试虽然是部门人面试，但是也不是侧重于技术上的面试，技术方面的问题很简单。只要考察还是看你有没有团队合作能力。
37个问题中的很多问题都被问到了。首先自我介绍是每个面试基本都会问题到的问题，然后为什么对这份工作感兴趣，谈谈自己的优势和最大的缺点，为什么和这个职位很匹配……都有被问到，问得非常仔细。然后简历上有什么特别关注的，他会看着你的简历，问些很细节的方面。还有就是短期、长期的目标。还有就是团队合作方面的一些能力。跟上司意见不一致的时候你会怎么处理。只是在二面的时候，他问我对自己方和对方组员的评价。假如给你一个旅游，你会选择哪些人和你一块去玩？在面试另外一个公司的时候，他有问到我，为什么选择我们公司，是因为离家近吗？或者你选择北京是因为北京是你读书的地方吗？你希望的月薪是多少，我和他绕弯的时候，他就会说我要你直接说个数字出来，等等这些。
广州本田是日资企业，所以他对你英文能力的要求没有一些欧美企业要求的那么高，重要是用中文作答。第一方面就是性格方面的心理测试，第二方面就是SHL的行为能力测试，第二方面就是阅读理解题，是把广州本田的基本情况写成英文，作为阅读理解的题目。题目不是很难，我作完的时候还有一半的时间。广州本田的笔试题比沃尔玛的简单。他对日文的要求不算非常的严格，他鼓励你去学日语，但是你不会日语他不会给你减分，你会他会给你加分。
我在二面的时候，因为我是team leader，面试官会有很多问题针对我，问我，其中有个问题就是我认为我的组员都发挥了什么样的作用，作用有多大？这个问题我是非常不好回答的，也弄得我非常尴尬。后来就硬着头皮应付过去的。
经验总结：
1.刚开始找工作的时候求职很多相关信息都不了解。比如，我以为简历是随便做作就可以了，写得越多越好，写得多，更多的告诉别人自己的信息就可以找到好的工作。上了培训才知道完全不应该这样的，才知道应该作成一页纸，才知道哪些该写哪些不该写。
2.我不是来至北京最好的学校，只是一个普通二流学校的学生，但是在求职的路上，我们并不一定就早不到好的工作。在硬件相同，甚至略差的条件下，提高自己soft skills是很重要的。HR只会用几秒钟的时间来看你的简历，在面试的时候你的时间只有短短的几分钟，在这么段的时间，没有一个好的soft skill是不可能胜出的。
3.我从一个过来人的立场上，我觉得这关系到我们自己的前途，大家真的应该好好反思一下，自己是否有足够的能力。我要说的就是宪哥的一句话，人因为梦想而伟大，不要因为自己的起点低就放弃。相信自己，相信未来。祝大家都能找到好的工作，自己满意的工作！
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