将这两家放在一起,不仅有相同结果的因素,还有都与它们性格不合的可能,听说dtt笔试淘汰20%,其中10%是性格太成熟,另外10%是性格太不成熟,也不知道是真是假。中行上分的工作人员还是挺好的,我打电话去问面试名单,报给对方我的名字后,很客气地说:“目前没有你的面试安排。”,我说了句谢谢,就挂了。
三、ey和工行
ey的网申对于GPA有较高的要求,说明比较看重学习。由于我考过托业,而且达到分数要求,交给对方一堆复印件之后,就去面试了。我被分在room4 group1,对面group2里有同专业的同学,有点尴尬,一个group里有6位。第一部分,introduce the pair,1男1女配对相互了解后,上台向大家介绍对方。第二部分,case study,两个group都是1个case,以group为单位在讨论后上台演示,主要借助一块移动板,在上面写框架。之后休息20分钟,第三部分,debate,稍微准备一会儿,两边一字排开,开始辩论。第四部分,one to oneinterview,我听面我的sm说话比较累,还好sm以提问为主,不是放开了聊,主要问点与简历有关的内容。整个面试我用了4.5h,是我经历过的最长的面试。
选这两家有一些理由:第一,面试期间都有吃的东西;第二,在面试等候时都会有hr人员过来与等待的同学们聊天;第三,企业文化,ey是people first,工行则强调人性化。第四,面试时都会带着牌子,ey是类似于工作牌,里面印着名字,学校缩写,room和group,工行则是标有个人编号的贴纸。第五,整个面试时间较长,ey是内容丰富,工行则先到先面,谁让我后到了呢。第六,工行是ey的客户。
四、kpmg和建行
kpmg把我校列为key university,这让我有了不少的机会。网申时,我仔细地核对每一个细节,感觉像得了强迫症,毕竟大概只淘汰10%,被淘汰的人无非是联系方式写错了,或者是身份证号码错了,再要么没通过英语四级。笔试是淘汰率最高的一环,大概只有2、3成的人能进入面试,笔试由24分钟24道numerical和20分钟36道verbal构成,最好自己带个手表,hr在时间到时喊停,但不会告诉你还剩多少时间。一面由2部分构成,group discussion和one to one interview,讨论是先看英文材料,后用中文讨论,不用展示结果,8个人围在一个圆桌,桌上有材料、计算器、铅笔和草稿纸,4个manager坐在四个角的座位上,最好发言时声音响一点;一对一主要问了对职位的了解和简历的内容,算是轻松闲聊。二面与partner一对一,我是上午接到电话通知,当天下午就去面了,不仅准备不充分,而且忘了带简历,还好有贵人相助,帮我搞定了一份陈年的简历,带着它去见partner,主要问了对于行业的了解以及自身的定位和经历,临走时忘了拿包,还是partner提醒了我,真是头昏了。