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标题: 思科员工谈思科 [打印本页]

作者: yewen101    时间: 2007-9-26 13:43
标题: 思科员工谈思科
思科员工谈思科
在我们的眼里,思科(中国)公司令人向往的不仅是他们的薪资水平、福利待遇、全员期权分红政策(即使现在整个业界都比较低迷的时候),更有广阔的发展空间和晋升前途(在短短4年间思科中国的营业额从全球思科公司的53名跳到了前5名,在亚太区(除*)排名第一),那么思科公司里上至公司的副总裁,下至才进入思科3个月的普通员工对这一切又是怎么看待的呢......
工作是第二个情人
不想做"温水青蛙"?首要前提是,你没有被扔到蓄意加温的水中。思科公司了解怎样把握火候,营造出这样的企业文化环境:有压力,有挑战,但同时又充满活力。
温水青蛙实验:把一只青蛙扔到沸水里,由于顷刻的刺激,青蛙能够迅捷地跳出去,死里逃生;但是,如果把青蛙放到温水中慢慢煮,等到发现危险来临时,它已经无力逃脱…… 引申开来,你也有可能是不幸的"温水青蛙"--随着对工作环境的熟悉,慢慢强化了钝感神经,不知何谓"压力",也没有相应的动力。当然,这样下去的结果不是被煮死,而是产生职场上的心理早衰,在事业上停滞不前,甚至退步。
为工作而工作?做事枯燥乏味?放轻松,干嘛不在工作中enjoy?这不是天方夜谭,不信,我们解读一下思科"范本"。
"You've got a mail"
思科模式:"You've got a mail",用这句话来形容思科的办公氛围是再合适不过了。在思科工作的人,可以最大限度享受数字时代的便易。网络自助式的办公环境是思科引以为傲的优势之一。老板训话在网上,办公室会议在网上,培训在网上,公司的所有业绩也写在网上,你还可以在网上下订单,报销机票……想和相隔较远的同事讨论个问题?发个Email吧。想约隔壁写字间那个帅哥喝杯咖啡?上网吧,去挖出他的一切个人资料和喜好,当然得在工作时间之外。
"小妇人"
思科模式:精明能干,持家有道。
思科最引以为傲的宝训,就是节俭。比如思科会在自助餐厅和休息室的墙上挂着省钱技巧(如:乘坐协议公司的航班,每张机票可平均节约100美元;把会议地点定在思科会议中心比在酒店开会更便宜等等),而在会议室、休息室和自助餐厅里都放有回收箱。另外,思科只用一种品牌的个人电脑,一种品牌的服务器,以及一家软件商提供的数据库软件,通过规模经济节约成本。
但节约并不代表一毛不拔。公司只是提醒大家他们买了些什么,那些东西又对公司的盈亏有着多大的影响。"你需要什么,又买了些什么,是经常不同的。当每个人都是股东时,你就不会浪费公司的钱。"
"公主日记"
思科模式:这是一个灰姑娘的时代。
在思科,从秘书到高层经理,不是一个童话。员工的成材之路都有章可循,只要你敢于发挥才能,并让公司注意到。你可以在公司的部门之间频繁转换,直到找到最适合自己的岗位。而在灰姑娘成为公主之前,你也不会体会到任何不平等。你和高层享用同样大小的办公空间,你们坐飞机享受同样等级的舱位,世界各地每个员工的股票与在美国的员工都是一样多,而这样不会令你感到自己是一个总部以外的"小公司";一名新员工到公司,会收到总裁钱伯斯从美国寄来的签名欢迎信,新员工到公司1周年还会收到纪念品。
雇主态度
思科的高层在谈到企业文化时,没有一板一眼的公式化语言,而是举了一个又一个真实的小故事,让人更体会到思科人的睿智和务实精神。
邵光华(Steven Shaw) 副总裁
思科怎么看待"温水青蛙"也就是"白领心理早衰"这个问题?思科如何避免由于熟悉、舒适的工作环境令员工们变成"温水青蛙"?
思科对员工的高度信任和充分授权,使员工能够面临更多的挑战,而不是一成不变的工作。思科的激励机制也努力调动员工的积极性。在思科,没有员工会懈怠,也没有人能坐享其成。有人说,全世界工作最繁忙的是思科人,但思科人也是全世界最自由的,他们不必在框架的约束下工作,而是自己给自己安排日程表。这种充满热情、进取的企业文化,也是思科能够不断取得成功的原因。


思科为什么会成为传奇?
事实上,思科还算是蛮年轻的公司。也因为年轻,所以比较容易改变。它抓住了互联网的发展机遇,成为全球市值最高的公司,而传统企业常常要经历几十年发展才能取得这样的成绩。
另外,我们利用网络变革了公司的工作流程、管理方式及企业文化,令我们变得更有效率和竞争力。而且思科是个非常节俭的公司,2002年,思科通过互联网应用节省的成本高达19.4亿美元。
公司很年轻,管理层是否也会年轻化呢?
年龄不是问题,我们随时准备破格提拔有潜力的年轻人。我们的管理层属于年轻偏成熟,都是业内优秀人士,每一个人的身家背景或事业业绩都值得骄傲。我们对人的考量,在于他本身的才能和经历能不能帮公司更上一层楼。
"网络思科"是怎样具体发挥作用的呢?
网络化办公省掉了很多公司在传统操作流程上花费的时间或资源。
比如大到人事管理。在网络上既没有文件纸张的困扰,对公司也是永久的记录。而且在统计或公平方面有网络的支持,令整个系统很有效率。小到员工申请休假也在网上。即使经理不在公司办公,也很容易在网络上批准操作,很有效率。
思科的员工都有三张卡,这些卡片有什么作用?员工不会感到繁琐吗?
这三张卡,一是保安卡,员工用它来进入思科公司。第二个卡上印有财政年度目标和未来3-5年的目标。第三个就是文化卡,它一面印着公司使命和价值观,另一面印着来年强调的原则和思科文化的核心观念。


这种卡式文化是要不断地提醒员工企业文化在哪里。如果停止提醒,我们可能渐渐失去企业文化。所以,公司做了这个很明确的决定,这是我们采取的方式。
如果愿意的话,每一个员工可以方便获取公司的任何信息,思科是出于什么考虑?
这是非常公平公开的方式。给员工提供充分的信息,并使他们可以方便地取得,可以帮助员工提升工作效率。好消息坏消息我们一概都不隐瞒。大家都在同一条船上,隐瞒的事情到最后还是可能爆发出来,与其隐瞒,还不如从一开始就开诚布公。能够一起分享困难,这才是我们解决问题的方式。
除了信息授权,思科的员工似乎还享有充分的工作时间、地点自由?

公司的立场是尽量帮助员工,而不是阻挠员工。思科的很多流程和系统,可以让员工更灵活地选择工作的时间和地点。例如,公司发给员工手提电脑,开通局域网,还设置了一个无线网络,让员工不需要电话线就能接入公司的网络。对思科的员工来说,在哪里上班并不重要。员工能在家工作,也能在公司处理家事。
思科似乎很强调员工间的平等?
对,很多小事都能体现出这点。思科公司的办公室,无论员工级别高低,面积相差无几,级别高的办公位置在区域中间地带,而临窗向阳的地方却给了普通员工。思科不设高级管理层专用车位,首席执行官约翰•钱伯斯也得自己到处找车位。另外思科的所有员工出差乘飞机,一律坐经济舱。要享受商务舱,还需员工自己补差价,钱伯斯也不例外。对于节约来说,少坐一些商务舱,省下来的钱能有更大的用途。


思科的即时奖励机制是怎样的?
思科非常强调奖励的及时性,它有一个名为"CAP"的现金奖励,金额从250美元到1000美元不等。一个作出杰出贡献的思科员工,可以由任何人提名来角逐这个奖项。一旦确认,这名员工就可以及时拿到这笔现金奖励。
很多外企会尽量不裁员,但在思科似乎不是这样?
与其说裁员,不如说我们鼓励员工继续去寻找更合适的工作途径。员工被请走,不一定是做的不好,很可能是他的位置不对,或者做的并不是最适合他的工作。我们会和员工很坦白地沟通,首先让他在其他的位置和部门试试看。如果还不行,也许思科本身的文化或者环境并不适合你的个性和才能。对其个人利益来说,在外面发展可能是更好的选择。

来源:美诺学习网

作者: harbincampus_xu    时间: 2008-9-14 11:33
标题: 回答
思科是一个很好的企业
作者: 小冒险王    时间: 2008-9-23 14:52
这正是我们梦寐以求的理想企业 在这样的企业的员工可以最大程度的发挥积极性、创造性 我也想去
作者: xd_laona    时间: 2008-10-18 12:26
我想去.......
作者: perry33    时间: 2008-10-19 01:06
谢谢楼主啊!
作者: wangeyunsd    时间: 2008-10-19 13:22
希望能去,好地方啊~~
作者: happygirl2199    时间: 2009-6-5 21:38
sikequeshihenhao
作者: luckywithtang    时间: 2009-6-28 12:42
很喜欢思科这样的企业文化呢!!!
作者: AmoiBB    时间: 2009-7-13 15:35
我的梦想之地,呵呵
作者: nanjingposts    时间: 2009-7-21 15:29
思科还是不错的
作者: special920    时间: 2009-7-23 20:02
企业中的世外桃源啊~~~~~~~~~
作者: Benjamin_ray    时间: 2009-9-15 22:11
看上去很美呀
作者: coffee200452    时间: 2009-9-22 15:01
确实感觉不错啊
作者: changsm    时间: 2009-9-23 00:25
THANK YOU FOR SHARING
作者: miumiustephy    时间: 2009-9-23 09:47
好地方啊~喜欢它的企业文化~很open
作者: sunyingyu9    时间: 2009-9-23 17:24
谢谢楼主分享
作者: lacy.8204128    时间: 2009-9-23 21:47
呵呵 谢谢分享哈!!!
作者: keggy    时间: 2009-10-6 16:31
好像去Cisco啊~~
作者: 不想遇见    时间: 2009-10-8 08:25
不是很了解!~!这个公司
作者: 不想遇见    时间: 2009-10-8 08:26
不是很了解这个公司呀!
作者: 20czq    时间: 2009-11-17 09:44
haodongxi
作者: zychao11    时间: 2009-12-6 15:54
看起来确实不错
作者: xudonglee    时间: 2010-3-23 18:19
八错八错啊
作者: ybbgsm    时间: 2010-4-2 10:54
好去处
作者: peter123    时间: 2010-6-16 16:34
很好的分享
作者: maximezgb    时间: 2010-8-27 10:51
不错的企业,不错的文化
作者: lindalh55    时间: 2010-9-3 10:03
不错哦
作者: 逸客    时间: 2010-9-5 00:12
这正是我们梦寐以求的理想企业在这样的企业的员工可以最大程度的发挥积极性、创造性我也想去
作者: defei17    时间: 2010-9-15 17:21
my dream is here
作者: benzfish    时间: 2010-9-16 13:42
思科是我最想去的公司啊。
作者: Waynezhouwei    时间: 2010-10-29 12:45
CISCO里的真男人
作者: robust.fxp    时间: 2010-10-30 22:29
像是思科的企业文化宣传资料,而不是出自员工的肺腑之言
作者: garlic0819    时间: 2010-11-15 21:52
ddddddddddddddddddddd
作者: candiceai    时间: 2010-11-20 14:56
一定要从华为跳到思科去....!!!
作者: 韶韶    时间: 2010-11-23 09:03
思科中国也是这样吗??怀疑!!
作者: 雪域翰城    时间: 2011-3-6 16:43
思科,理想之地
作者: ycbbubu    时间: 2011-3-24 16:42
认真阅读了,谢谢
作者: lzycharlie    时间: 2011-4-5 22:51
好地方 进去了体验了会更直观啊
作者: Dz久久    时间: 2011-5-19 12:14
我也想去,努力啊~
作者: peggychou    时间: 2011-5-19 13:37
能入思科,我就太满足了
作者: xiangzi011    时间: 2011-6-2 16:23
顶 顶 顶
作者: 塞纳110    时间: 2012-9-12 11:37
加油!!!

作者: 长军    时间: 2012-9-28 10:25
看起来很好,只有进去才能体会到甜与苦
作者: Fighting-girl    时间: 2012-10-6 13:19
学习了~
作者: lewis_cao    时间: 2012-10-8 20:36
谢谢分享





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