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标题: 我这一个月的感受 [打印本页]

作者: qztsxhe111 时间: 2011-11-16 20:43
标题: 我这一个月的感受
早就和主有个约定（我是基督徒），等我拿到第一个offer的时候，要写出自己的面经和大家分享经验，感谢他的庇护和应届生上众多热心人的帮助，我也为帮助别人尽一把力。

简要介绍一下我自己，我是昆士兰大学的金融硕士毕业生，本科是非211院校毕业的，硕士期间在瑞典斯德哥尔摩大学交换了半年。9月份回国后，就一直在海投简历。从10月12号到上海至今天，一个月有余，面了7家公司，其中既有巨无霸万科公司，也有号称神州第一面的远东租赁公司，经历过残酷的群P，压力单面，轻松单面，高兴过，悲伤过，激动过，淡然过。逐渐的，才发现自己只不过是百万就业大军中的不起眼不起眼的一个小分子，在上海这片牛人林立，好比古罗马斗兽场那样残酷的城市，能找到属于自己的位置，真的是不容易。

我的经验其实很简单，单面无疑千变万化，不同的HR，不同的风格，去尝试迎合他的口味可能会适得其反，做自己，展示真实的一面，才是稳妥的（当然，如果你自私，贪婪，目光短浅，这些本性还是不要表露的好）。而群面，却很有的讲头。群面无疑是最残酷的，就好比企业把众人关在一个斗兽场中，让你们去自相残杀，最后剩下的那些人人，无疑就像蛊斗之后剩下的虫子，凶狠异常。我原来一直不赞同这种方法，原本德国军队用来进行头脑风暴的好主意竟然被用来进行淘汰，那些内向，不愿意多说话的人，无疑很不占优势，岂不是白白浪费了人才。但是，经过这么多次群面后，我的感触是，群面里，最能说，最凶狠的人，往往最不占优势，你说的越多，你暴露出的缺点就越多，你给别人进攻你弱点的机会就越多。说的多的人，会让人感觉你的浅薄和急躁。所以，我的建议是，不能不说，但是绝不多说。群面不是顶尖录取机制，你不需要争取到第一名，保证在50%位置就可以悠然晋级，那么何必表现得那么aggressive呢？仔细阅读HR给的材料，仔细听别人的意见，发现是否有别人遗漏的重点，意识到是否整个进程被带向了不正确的方向。你不需要多说话，在关键的地方，指出关键的遗漏点，把大家领回到正确的方向上，无疑会给HR更深的印象。有很多人倾向于上来先声夺人，表达自己的观点并坚持己见，这无疑是十分冒险的，把整个讨论演变成辩论会，对自己和对整个小组都没有好处。还有一点，这是我和另外一个朋友在交流群P面经时得到的，要学会妥协，HR可能不期望你们在40分钟的过程中把一个本来需要一个月才能得出结论的东西正确的演示出来，你们需要的仅仅是一个过称，一个团队合作的氛围，当别人坚持己见的时候，是否我也要固执己见呢？谁能保证自己的观点一定是正确的？所以，不要让讨论演变成唾沫横飞的辩论赛，妥协，去接受别人的观点，HR会认为你顾全大局。

总之，群面我的经验就是，绝不做最好的，最出色的，绝不露头，关键时刻点一下，做无形的控制者，你可以不时提醒一下时间，你可以简要概括别人的论点并加入精辟的分析，你可以提醒大家忽略了什么要点。只要你的提醒，你的意见很有真知灼见，HR就不会忽略你。

路还在继续，没有人会知道自己当时的选择正确与否，希望几十年后我们再回首，能不悔于我们今日的选择。大家加油！

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