培训与发展今日: 0|主题: 132

扫码手机访问

12 / 2 页

新窗筛选: 全部主题时间排序: 最后发表发帖时间回复/查看最后发表 \|精华\|		作者	回复/查看	最后发表


如何把有限的年度培训预算花在刀刃上｜培训价值最大化	jiasha00q 2011-7-19 14:11	01844	jiasha00q 2011-7-19 14:11
培训效果评价资料(资料终于加上了)	jiasha00q 2011-7-19 14:08	02067	jiasha00q 2011-7-19 14:08
一页纸学习笔记-2010-2011年中国企业人力资源学习高峰论坛	jiasha00q 2011-7-19 14:07	02461	jiasha00q 2011-7-19 14:07
用导师制防止人才跳槽	jiasha00q 2011-7-19 14:05	02627	jiasha00q 2011-7-19 14:05
没有任何借口	xinxiang_99hm 2011-7-19 10:28	21661	lijing887 2011-7-19 12:16
余世维讲座“中层危机” 笔记分享	jiasha00q 2011-7-19 11:56	02566	jiasha00q 2011-7-19 11:56
一次培训的反思	jiasha00q 2011-7-19 11:52	01698	jiasha00q 2011-7-19 11:52
《授课方法的心理学原理之十：沙姆的“神秘气泡”》	jiasha00q 2011-7-19 11:50	01532	jiasha00q 2011-7-19 11:50
处理冲突的艺术	jiasha00q 2011-7-19 11:49	01851	jiasha00q 2011-7-19 11:49
员工培训新模式:心理培训	xinxiang_99hm 2011-7-19 11:02	01391	xinxiang_99hm 2011-7-19 11:02
如何创建企业的培训体系	xinxiang_99hm 2011-7-19 11:00	0792	xinxiang_99hm 2011-7-19 11:00
培训与开发模块知识结构图	xinxiang_99hm 2011-7-19 10:59	01205	xinxiang_99hm 2011-7-19 10:59
“煮鸡蛋”的故事带来的管理思考	xinxiang_99hm 2011-7-19 10:28	01154	xinxiang_99hm 2011-7-19 10:28
公司内部讲师管理制度	xinxiang_99hm 2011-7-19 10:27	05010	xinxiang_99hm 2011-7-19 10:27
人力资源常见问题概述	xinxiang_99hm 2011-7-19 10:21	01158	xinxiang_99hm 2011-7-19 10:21
职场小菜鸟面试遭遇老油条考官该怎么办	xinxiang_99hm 2011-7-19 09:58	01096	xinxiang_99hm 2011-7-19 09:58
职场交往：得罪上司之后如如何补救	xinxiang_99hm 2011-7-19 09:57	0854	xinxiang_99hm 2011-7-19 09:57
一个赛车手的故事	xinxiang_99hm 2011-7-19 09:56	01469	xinxiang_99hm 2011-7-19 09:56
培训需求调查表	shanghaixin 2011-7-19 09:35	01036	shanghaixin 2011-7-19 09:35
对于培训管理者的认识	shanghaixin 2011-7-19 09:34	01332	shanghaixin 2011-7-19 09:34
职场故事：陷阱里的老驴	shanghaixin 2011-7-19 09:32	0905	shanghaixin 2011-7-19 09:32
中层领导管理能力提升培训	shanghaixin 2011-7-19 09:31	0764	shanghaixin 2011-7-19 09:31
怎样进行跨部门跨职能沟通	shanghaixin 2011-7-19 09:30	01066	shanghaixin 2011-7-19 09:30
员工培训管理办法	jiasha00q 2011-7-18 17:56	03787	jiasha00q 2011-7-18 17:56
OJT和大学生培养	jiasha00q 2011-7-18 17:51	02052	jiasha00q 2011-7-18 17:51
培训总结	jiasha00q 2011-7-18 17:40	02837	jiasha00q 2011-7-18 17:40
一位顶级培训师对人力资源管理的诠释	jiasha00q 2011-7-18 17:29	01305	jiasha00q 2011-7-18 17:29
泰康企业大学企业全套培训方案	jiasha00q 2011-7-18 17:21	0889	jiasha00q 2011-7-18 17:21
我自己写的《培训评估实施管理办法》标准和规范公司的培训评估让老板看到效果	jiasha00q 2011-7-18 17:20	02793	jiasha00q 2011-7-18 17:20
互动与跟踪：提高培训效果的两个妙招	jiasha00q 2011-7-18 16:59	0956	jiasha00q 2011-7-18 16:59
售后服务业务接待动作规范与话术	jiasha00q 2011-7-18 16:58	01407	jiasha00q 2011-7-18 16:58
心理素质训练	zxas147.163 2011-7-18 15:24	1771	scpzsb 2011-7-18 16:50
新员工培训大纲	jiasha00q 2011-7-18 16:35	01927	jiasha00q 2011-7-18 16:35
十六个小动作看面试人员心理	jiasha00q 2011-7-18 16:33	0959	jiasha00q 2011-7-18 16:33
招人难、留人难――不忽视不回避，找准症结，用心去解决	jiasha00q 2011-7-18 16:32	0897	jiasha00q 2011-7-18 16:32
培训是否卓有成效	jiasha00q 2011-7-18 16:01	0881	jiasha00q 2011-7-18 16:01
心理学——你可以看透任何人	jiasha00q 2011-7-18 15:49	01077	jiasha00q 2011-7-18 15:49
企业培训常见问题	jiasha00q 2011-7-18 15:47	0855	jiasha00q 2011-7-18 15:47
高效能人士的7个习惯	zxas147.163 2011-7-18 15:23	0761	zxas147.163 2011-7-18 15:23
产业工人培训体系操作工人篇	zxas147.163 2011-7-18 15:22	0775	zxas147.163 2011-7-18 15:22
细节：可以这样安排	jiasha00q 2011-7-13 09:26	01218	jiasha00q 2011-7-13 09:26
新员工入职培训	zxas147.163 2011-7-12 10:08	01367	zxas147.163 2011-7-12 10:08
培训市场的困境与希望	xinxiang_99hm 2011-7-12 09:20	0964	xinxiang_99hm 2011-7-12 09:20
培训员工“七忌”	houyuzhu1234 2011-7-11 17:43	0880	houyuzhu1234 2011-7-11 17:43
[讨论] 新员工培训经验介绍	xinxiang_99hm 2011-7-11 16:39	01905	xinxiang_99hm 2011-7-11 16:39
花开又一年-----如何做今年的培训需求调查	zxas147.163 2011-7-11 15:04	01899	zxas147.163 2011-7-11 15:04
招聘的整体流程和方法【转载】	jiasha00q 2011-7-11 13:04	11488	啭裑の侢苋趠 2011-7-11 15:03
一个地主的管理心路，非常实用！	julite 2011-7-5 10:28	01028	julite 2011-7-5 10:28
企业如何凝聚人才	mandydd 2011-7-4 17:42	01145	mandydd 2011-7-4 17:42
德国企业的人才培养特点	hifee 2011-7-4 14:27	02252	hifee 2011-7-4 14:27
领导理论与领导力	hifee 2011-7-4 14:15	01434	hifee 2011-7-4 14:15
Facebook的内部晋升	dbvincent 2011-7-2 07:41	01458	dbvincent 2011-7-2 07:41

12 / 2 页

培训与发展今日: 0|主题: 132

快速发帖

站长推荐 /1

培训与发展 今日: 0|主题: 132

快速发帖

站长推荐 /1

培训与发展今日: 0|主题: 132