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在网上面找了很久，关于西蒙电气的资料确实不是很多，但是当西蒙电气发布招聘信息的时候我还是毅然决然的投了简历，看了之前大虾们发的关于西蒙公司的历史、办事处分布以及工作职责等等，还是对西蒙有了一定的了解，西蒙本是合资公司，现在已经是外企独资了，经营范围主要是室外电路以及室内灯饰装饰等等，当然我对西蒙的认识也是很肤浅的，只等以后的大虾们补充了，下面主要来谈一下招聘的过程以及面试的一些经验：
1.首先当然是要投简历啦，投完简历大概十天左右的时间就有电话面试，电话面试里面问的大概是一些常规的问题，例如你觉得你应聘的优势在哪里，你觉得你的缺点有哪些、你的特点是什么、你如何在一个团队里面发挥作用等等，当然如果你是有工作经验的人，HR还会问你为什么要投西蒙、你离开上一家公司的原因、你在上一家公司里面所做的认为最有成就的事情是什么等等，这些问题我相信只要照实回答应该都会给HR留下印象的，如果你能够说出自己的闪光点那就更好了。
2.如果通过了电话面试，HR会邮件通知你去参加第二轮面试的，在第二轮面试里面其实还包括了笔试，我面试的地点是在武汉马哥孛罗大酒店里面，面试的全是哥们，有十一位，没有女生，我那个时候就在纳闷，怎么一个女生都没有哦，呵呵，看样子西蒙的体力活不少啊，而且听说如果被分配到办事处有时候是需要经常出差的。整个面试里面先是一个小时的笔试，笔试里面的主要内容其实跟宝洁、箭牌以及大部分外企的笔试题目一样，包括了SWOT分析、成功驱动力测试以及推理判断三个方面的题目，做完了笔试之后就是每个面试都要需要的自我介绍了，西蒙自我介绍的不同在于自我介绍完了之后HR会给一个小题目要你去发挥阐述，像一个小演说一样，总的时间是20分钟，比如我的题目就是“时间的重量”，比较深奥，呵呵，不过可以自由发挥嘛。自我介绍里面需要注意的同样是闪光点，这一点就连在座的陪同面试的西蒙电气中区大区经理也着重说了一遍，你的闪光点就是卖点，你有卖点才有机会被注意，被选上，这是所有面试中都必须关注的。
3.第二轮面试的最后一关是小组辩论，跟在学校里面组织的辩论会一样的程序，我们这次的辩论题目是“正方：合作比竞争更重要；反方：竞争比合作更重要”，其实HR在辩论中看重的每个人在团队中角色和作用，你可以不是leader，但是你必须发挥你的能量，你可以是组织者、穿插者、协调者等等，只要你在整个团队中发挥了作用，HR就会看在眼里，就会对你的表现打分，所以如果你的口才确实不行，不适合在辩论里面做领导者的话，做总结者、协调者也是很突出的，当然在辩论中也要有应有的风度与礼仪，这也应该是评分标准之一吧我觉得。顺便补一句，西蒙的HR经理包括HR助理还真的是和蔼可亲，非常温和，而且大方有礼，如果是刚毕业的应届生，遇到他们应该觉得很庆幸，不会像有的HR，压力面试不止，还态度恶劣，有时候甚至是鄙夷，本人在刚毕业的时候碰到的所谓三一重工的HR就是这幅德性，至今还记得在华科被他们面试的情景，自以为很牛，其实无论待遇、发展前景还是人性化管理，也就so so。
4.如果通过了第二轮面试，最后的面试是一对一的，我开始以为还需要一对一压力面，其实只是一对一深入了解一下，顺便讲明了一下待遇包括工作地点、工作性质等等，也是双方最终确认的环节，通过确认后，offer会在一个星期左右的时间通过邮件通知，到时候有更加详细的条款可以查看。
大概就说了这么多，其实西蒙还是挺不错的一个公司，如果有志于销售或者理工背景不愿意做工厂工作的还是可以考虑一下，准备准备，展示自己的亮点，应该可以在西蒙闯出自己的一番天地，最后补充一句，西蒙的待遇可以说在行业内算中上等了，所以不用担心待遇的问题，好好努力，年薪在6到8万应该不成问题的，具体的我就不细说了！ |
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发表于 2011-8-14 11:56
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