告诉大家如何判断你的实际收入有多少

hifee

    首先，华为对于科大人来说是一个坐标，判断其他工作如何，只要和华为比较一下，比华为好，那就牛逼，比华为差，那就是差一点。

    再次，HR永远是忽悠人的，HR的话永远别信，OFFER上的钱永远大于你的实际收入，具体多多少，看HR人品了。

    第三，如今借助国家在3G行业大力支持，网络行业特别是游戏行业电子商务行业的火爆，外企纷纷扩建中国的研发机构，中国IT企业积极开拓全球市场，所以，我们正处在一个IT行业的白银年代，2000年前后是黄金时代。

工资详解1 ：税前6500，税后有多少？

   以2010年为例，华为的税前研究生6500，本科生5500，其实是研究生5500+1000补助，本科生4500+1000补助。
   所以，缴税的话，研究生是以5500为基数交纳的。
   在深圳没有公积金，只要交纳5险和所得税，这六项一共要扣掉1100，就是说，硕士税后拿到手是4400+1000=5400每月。
   这么说吧，在上海月薪10000税前，那么税后有多少？7400！税前和税后差别大得很。
   说得更简单一点，月薪5000以下，扣除五险一金和税后大概少20%，5000以上，扣除五险一金和所得税后大概少25%。大家可以自己计算税后是多少。深圳税后要多些，因为公司不从你的税前工资中扣掉公积金。     



工资详解2：神马是公积金？
     公积金就是公司给你出一半，自己出一半的钱到公积金账户上，这个公积金账户上的钱只能用来买房子。比如，公司每个月从你的工资里面扣掉8%的公积金，那么，公司还会替你交8%的公积金，你的公积金账户每个月多出了相当于你的工资的16%的钱，应届硕士5500在成都，那么每个月就多了900块。这900 块是450自己出，450公司出。这些钱只能用来买房子，
     在成都有公积金，比例好像是8%，所以，相同工资下，成都5500比深圳5500多了450的公积金。所以，成都华为比深圳华为好不止一点儿。
   

工资详解3：加班费
     IT行业不加班根本不可能，如果哪个IT公司不加班，那么这个公司的业绩肯定是一塌糊涂，距离裁员或者倒闭也就不远了。
     如果一个IT公司宣布他们会按照国家法律付加班费，那么你可要注意，加班费可是大收入。
     举个例子，如果华为按照国家法律支付加班费的话，那么其实华为的应届硕士的月收入应该在税前9000以上。



工资详解4：股票期权
    股票期权不要认为很赚钱，也不要认为他是骗人的，如果你有一个即将上市的公司（比如淘宝）的股票期权，那么恭喜你，公司一旦上市，你在上海都不用当房奴了，淘宝一旦上市，你的钱已经可以在上海买下一套房子了。如果你有MPS的股票期权，那么很不幸，这对你没有任何帮助。

   
工资详解5：年终奖金
    IT 行业损失了数目巨大的加班费，但是获得了不菲的年终奖金。别看某些外企税前9000的工资很高，他们的年终奖金一般就1-2个月，而国内一些民企不一样，很多业绩好的私企年终有3-6个月（第一年一般会少些，第二年后公司业绩好的话最少拿4个月）工资的年终奖。



工资详解6：广东啊广东
    我们学校本科生的流向是50%读研，10%成都工作，10%中部地区，5%西部地区，15%广东，10%沿海其他地区，广东对于我们学校来说是一个就业需求超大户，发放了我们学校三分之一的OFFER，吸引了15%的本科生，而根据维基百科，单单深圳就吸收了我们学校10%的研究生，所以，广东对于我们学校来说，其意义非同一般。
    我要告诉大家的是两点：1  广东都没有加班费。  2   广东民营企业都没有公积金，国企事业单位一般有公积金。
    如果想要加班费想要公积金，那么最好去广东就要放弃这些，事物皆有两面性，广东必然有其吸引人的地方，这个，因同学手上的OFFER而异。


工资详解7：公积金比例
    广东0。 苏州工业园区22%。杭州12%。成都8%，全国其他地区基本都是8%。
    以下可以被当做部分现象，但非普遍现象。
    有些事业单位的公积金比例高的吓人，远远高于当地平均水平。有的研究所给你交30%的公积金，我同学在某效益爆好的事业单位，公积金比例100%，这就是说，那厮月薪3000，但是每个月单单是公积金就有3000，相当于月薪6000，这个事业单位单凭公积金就瞬间把华为秒杀，华为的6500在这个事业单位面前，就是一坨屎。
    所以，公众媒体尽管可以批评公务员廉价买的房子，但是，公众看不到他们这些隐形的收入，超高的公积金。


工资详解8：福利（非公务员里行政级别高的人的灰色收入，编制员工见者有份）
    这一项出自垄断国企，公务员事业单位。这些单位的人往往月薪2000，但是实际收入10W，还往往在二三线城市，所以，我们这些家里无背景的实力派学生进入了华为等实力派企业，还是被垄断国企，公务员事业单位瞬间秒杀。   
     那么他们的10W收入是怎么来的呢？福利性的发钱！
    过个节吧，好，过年过节费1W,中秋过节费3K,劳动节过节费3K,三八节女员工1K,有家属的男员工也给个1K，过年发5K的家乐福购物卡，因为家乐福每年送给他们单位的购物卡可能有几百万，企业都要给政府好处的，政府首脑拿着这几百万的购物卡也没用，于是就当做福利发给了员工。夏天到了发3K的降温费，冬天到了发3K取暖费，员工的子女考上了什么学校发5K奖金，每个月发个蛋糕券，工作满一年发给你个milestone,满两年发个IPAD,假期常常组织旅游。。。。。所以，他们的工资尽管只有2K，但是他们在二三线城市的实际收入不比华为低。
     对于这些单位的领导来说，发的都是国家的钱，他们无所谓。尤其是中石化，他们每年拿着国家的高额补贴，如果他们不把钱花出去的话，那么国家可能会看到这些企业钱很多，可能国家就会因此而掐断他们的补贴，钱怎么花出去？最快最省事最能获得公司支持的就是当做福利发给员工。
     但是，福利是一个浮动很大的部分，福利多少完全取决于单位效益，单位效益好了，福利暴多，单位效益不好，和西北风吧你。但是公务员完全不存在效益的问题，事业单位大部分也没有，所以，公务员事业单位的福利还是比较稳定的，但是取决于部门，清水衙门拿得少点，要害部门拿得多。所以，我们可以看到很多在公务员事业单位工作的人骂我的这个帖子，那是因为，骂我的人都是在清水衙门工作的，那些税务海关三监部门的人都花天酒地去了，根本不会上网发帖来骂我。
   
     再举个非普遍现象：
     中国政府的财政收入已经世界第二，中国政府多么有钱远远超出各位的想象，不要觉得铁路公路基础建设国家投了钱，国家基本没投，这些基础建设都被过路人付费而收回了投资，中国教育产业化，医疗产业化，意思就是说这些部门国家都投入很少，完全靠他们去宰老百姓。所以，中国政府一到年底就会发现有2万亿的财政收入没花掉，怎么办？发了！中国有4300万公务员，算下来平均每个公务员年底可以拿到多少钱？答案是。。。。5W!当然，这个数字和实际出入很大，因为国家到年底会想办法把这些钱花出去，粗糙的计算，实际上公务员拿不到那么多，但是，实际上税务和财政部门发的钱平均下来不可能少于五位数。。中国政府的富有远远超出各位的想象，因为，希腊政府有债务危机，为何？因为他们有庞大的公民医疗和福利开销，而中国政府对于人民福利的负担很轻很轻，这就是为何温总理始终要把民生放在第一位，因为伟大的祖国他真的富得流油，改善民生通过从上到下各级官员重视，那么，民生是可以弄好的。。


工资详解9：再说税负

     知道最近流行的词吧？大家在学校没感觉，我们出来工作的人都是很有感觉的，那就是中国人的税负痛苦指数世界第二，我现在在华为工作，10年毕业的小本，我一个月5000块的工资，要交500块给政府，就是说，我的工资被减到4500，这500块对于我们这样的福利制度来说，就是白交的感觉，所以，大家出来工作以后就会感觉到，你交税如同被割肉一般痛苦。
   福利性收入最让人气愤的是什么？免税！！！！！！！
   别看10%的税负不高，美国有30%，但是，福利相差30倍也不止。




用一个IBM员工的话来说，要想在薪水上面满意，谷歌和微软根本不是努力地方向，电力石油公务员事业单位才是努力地方向。

用水木社区的一句话来说就是：体制内瞬间秒杀体制外。

但是，我为何选择华为？

我们只是处在社会主义初级阶段，我们国家的民主法律制度很不完善，所以体制内的人工作轻松拿的钱却比我们多，但是，他们的好日子不知道会持续多久，80年代初的国企还不是很风光，90年代全部倒闭，那些曾经以为有铁饭碗的人，到最后还不是个个失业。


工资详解10：体制内的好日子可以持续多久？

    体制内的好日子或许将会持续很长一段时间，但是，体制内也有其固有弱点，最大的一点就是，工资上涨很慢，一旦进去了体制内，你就要想方设法去当官，去升官，赚灰色收入。进去的第一年，华为被秒杀，但是，华为的涨薪速度很快，要不了多久，那些事业单位被华为的员工轻松超过。所以，在华为，你会看到有些新员工说，唉，我的同学在电力拿了多少多少钱，但是老员工从来不这么说，因为，华为老员工的钱是远远超过体制内的。体制内是个围城，城外的人都想进去，城内的人跳槽出来的也不少，在体制内，你要学会八面玲珑，处理好人与人之间的那点关系，你的能力不会见涨，你给这个社会不但创造不了多少财富，反而因为你所在的机构的低下的办事效率阻碍了社会的发展，办事低下的机构必不能长久。现在，深圳的公务员已经开始试行聘任制，全国各地都在进行干部的面向全社会公开选拔，而且公开选拔干部当中黑幕也不多，现在公务员事业单位招人越来越正规，笔试这块基本无空子可钻，面试这块只有后台硬的才能够搞定，总之，社会在进步，法律在完善，又想工资高又想工作轻松地工作不会永远存在于体制内。


工资详解11：体制外的灰色收入
   没想到吧？体制外也能拿灰色收入，这就是私企和外企中一个职位：采购主管。采购主管常常有权力决定采购哪家的产品，那家的销售人员一定要塞给采购主管一定的回扣，比例往往不低。我姐姐就是一个大专学生，毕业混了三年混到一家台湾的血汗工厂的采购主管的位置，一般人看来，一个破工厂的采购主管没什么好当的，去一个破工厂没什么前途，但是，实际上，我姐姐一年的采购金额有两个亿，工厂要采购的东西很多，她采购两个亿，结果一年拿回扣拿了50W。
体制外的灰色收入很不稳定，风险也比较大，但是，谁都知道，采购主管是个肥差，一般人都会多少吃些回扣，这个回扣往往数额不菲哦。

说明：甲方乙方
    百度的研发工程师是个好工作吧？也许，若干年之后，你会觉得，百度的研发工程师不是什么好工作，原因在于，甲方乙方的关系。
甲方就是出钱方，乙方就是服务提供方，甲方是招标方，采购方，乙方是投标方，销售方。甲方永远是乙方他大爷，乙方总是要讨好甲方。所以，大家的工作如果是一个甲方的职位，最明显的例子就是采购，或者项目投资方，比如绵阳那个九州电器花钱请电子科大做个项目，九州就是甲方，电子科大是乙方，九州监督项目的人来电子科大，电子科大的人肯定都要让他们吃好喝好临走塞点红包。比如，银行的设备部门，他们采购设备的时候，他们是IBM、惠普公司的大爷。
中国现在这个社会制度很不好，纳税人是甲方，公务员是乙方，应该公务员讨好纳税人才是，西方社会就这样，中国社会纳税人和公务员的关系，物业和业主的关系就是甲方乙方的特例。一般来说，甲方的工作都是好工作，能去的话最好去。



工资详解12：医疗商业险
记得《杜女同（rara）升职记》里面DB公司的Rose对杜女同(rara)说他们公司除了五险一金之外还有什么险吗？医疗商业险。医疗商业险和社保医疗险有什么区别的？区别在于社保医疗险里面的钱都是你存进去的，里面有多少钱你看病就只能用多少钱，而医疗商业险不一样，你看病花多少钱，医疗商业险可以报销多少钱。


------------------------------------------
补充说明：

1   如何计算加班费?
      星期一到星期五超出八小时的部分工资算1。5倍，星期六星期天加班费算2倍，中秋国庆春节劳动节加班费算3倍。什么意思？我月薪5000是按照21天八小时计算，这样每天就是240块工资，每小时就是30块工资，如果星期一到星期五超出八小时部分，每小时45块，星期六星期天一天的加班费就是480，国庆一天的加班费就是720，按照华为常见的星期一三五一共加班10小时，周六加班8小时计算，一个月就多了40个小时的平时加班时间，35个小时的周末加班时间，华为硕士月薪5500计算，每小时50块计算，华为如果支付加班费，那么工资应该是10000块每月，然后是华为人人有份的1000块补助，所以，如果华为按照国家法律规定支付加班费，那么华为应届硕士应该是月薪11000，这是涨薪前的水平，涨薪后是12000，现在你知道加班费是多么庞大一笔收入了吧？
   举个例子，我一个同事国庆加一天班加班费就1200块，他加了六天班，国庆拿加班费拿了7200。


2   神马是股票期权？
股票期权就是当你进公司的时候，公司许诺给你1万股的期权，每股1美元，那么你的期权就是1万美元，你在公司工作了三年，公司的股价上升到了2美元每股，那么你就可以以1美元每股的价格买下公司许诺的1万股，转手卖掉就赚了1万美元。假如股价跌了，那么你可以不买这些股票，你也没什么损失。就是说，无论公司股价涨还是跌，你都能以1美元的股价买下1万股，买不买随你。
   股票期权适合高速发展的公司或者即将上市的公司，这些公司的股价会暴涨。但是对于一个股价上升空间不大的公司而言，股票期权收益会少些。

【转载自清水河畔】