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问：你有什么缺点或强项？
答：我做事比较讲效率，但有时耐性不足。
这是考你的诚实性，你应该实事求是地回答，但要注意回答技巧，首先，你要承认自己有缺点，千万不能遮掩自己的缺点；其次，应避免提人格缺陷方面的内容，也不能模棱两可，如“我性子急”。希望主试人认为你干劲十足。或者说：“我经常加班很晚，结果家庭生活不和谐。”一定不要来这套俗语，主试人早就听烦了，他会从内心产生一种逆反心理，觉得你不诚实，在搪塞他。
问：你受过挫折吗？若有，请告知具体是什么事，又是如何渡过难关的？
答：有。我在大学三年级六级英语会考时，英语只考了47分，我很羞愧、伤心。 我认真总结英语考试失败的教训，主要是听力和写作上失分太多，一是我来自农村中学，英语基础较差是一个原因，另外与自己在学习中只注重做题应试，而不是全面提高英语水平的学习方法也很大关系。经过认真反思，我决心按英语学习本身的规律来学习它，听、说、读、写全面进行训练，在大四时，我终于考了75分，现在已基本做到了英语四会。
面对这种提问，最要不得的答复是：“也许我很幸运，至今还没失败过。”其实，每个人的生活道路不可能是帆风顺的，特别面对竟争激烈的时代，优胜劣汰是市场法则，每个人并不是会不会遇到失败、挫折的问题材，而关键盘是如何对待失败、挫折的问题，而这正是面试者提问的关键所在，实际上，挫折和失败会随之而来的，至今没有挫折经验的人，对企业来说，会感到不安，企业渴望了解你时如何战胜挫折和失败的。
问：你怎样和未来的上司相处？
答：我重视的是工作和成果。我能屈能伸，可以和任何人打交道。
对这类问题，有些专家建议不要具体地正面回答他，可回答得笼统些、原则些。你回答的主旨在于你交际能力强，心胸开阔，在处理与上司关系时，以服从公司利益需要为原则，决不会陷入个人的恩怨问题中去。
问：如果公司安排一个与你应聘岗位不同的位置，你将怎么办？
答：我感到遗憾，不过我还是乐意服从分配。我是基于对贵公司业务发展与工作作风的充分了解，才欣然前来应聘的，所以无论在哪个部门都会努力工作，况且我可以学到更多新东西。当然，如果今后有合适机会仍可从事我所期望的工作时将很高兴。
每个公司都有自己的用人政策，其工作安排未必与求职者本人的愿望完全一致。另外，工作的发展也需要一个具有良好工作适应性。如果公司对于求职者的使用与本人愿望不一至时，应强调无论干什么事，都会努力去干。在此之后，可委婉地将个人意愿再表达一次。这样可以体现你的真诚性、纪律性与适应性。
问：如果将你安排在本公司的驻外地办事处，你将如何对待？
答：我有这种思想准备，并且我很乐意。先在驻外地办事处工作，锻炼一下自己的意志品质，增长自己的才干，积累基层工作经验，开拓思维视野，将来在公司本部工作才能更好地发挥作用，这也不失为一件大好事。
一般大企业在全国各地均设有自己的办事处，许多企业常采用先下放职员到基层锻炼的政策，使其成长为中坚骨干后，再将其调回本部重新安排。对于不愿到外地工作者，企业一般不录用，即使企业并没有这样安排，如若应试者拒绝，就不会被录用。这实际上是在考察你的工作态度与纪律性。
问：你到本公司工作后，工资待遇有何期待？
答：据我了解，贵公司的工资水平在同行业中是中等水平，对于一个新职员来说，这已经很不少了，另外，我不是只为薪金才到贵公司来工作的，我看重的是贵公司能尊重人才，能给人许多学习提高的机会以及对人的真才实干的肯定与激励。一个人的报酬，应该是同他的贡献成正比的。象贵公司这样的企业，决不会亏待每一个优秀的员工；我之所以应聘，不在于暂时的收入高低，水涨船高，锅里满了碗里自然多；暂时的收入高低，不会左右我对事业的追求。
此问题在于评价应试者观察问题的角度及思想境界的高低。一心追求待遇的人，往往为了所不齿，觉得你斤斤计较。如若你努力工作，干出成绩，一般公司的效益工资和个人业绩是直接相关的，是以制度的形式确定下来的，实际上用不着你操太多的心，关键事在人为，关键在你的才干。
问：依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？
答：如果你的答案是“YES”，则说明你这个人“身在曹营心在汉”如果你的答案是“NO”，那么说明你的能力有问题或是对自己自信心不足，总之左右为难，而如果你说“不知道”或“不清楚”，则又有拒绝回答之嫌。
因此，对于上述问题，专家们建议可以先用“不可一概而论”作为开头，从正反两个方面来解释你的观点，像上面这个问题可以这样回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我找不到更好的企业，我想珍惜已有的最为重要。”可以说又把一个“模糊”的答案抛还给了主考官。
这类问题的特点是主考官设定一个特定的背景条件，让求职者做出回答，有时任何一种答案都不是很理想，这时就需要用模糊语言表示。
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狗仔卡
发表于 2007-4-7 14:22:37
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发表于 2009-10-21 21:30:14
