女生求职三大“雷区”!!!

吃吃

“又淘汰一个！犯了第一条。”笔者发现，不少用人单位在面试女大学生时，往往有一些不成文的条例，比如，“太娇气的不要”，“打扮太出位的否决掉”……这些条例等同于雷区，女大学生一旦触犯，也许还未来得及展现涵养，就已经被“刷下来”了。!!!!!!

　　羞答玫瑰不闻香

　　招聘会、面试场……在多种求职场合，有不少女大学生往往显得太过拘谨，手拿应聘材料却不好意思送出去，说话声音细如蚊声，面对对方的提问，更是未答脸先红，回答问题时甚至都不敢抬起脸来与考官对视。

　　试想，如此“羞答答”，和那些落落大方的竞争者一比较，则更显得你不够得体，很难给招聘单位留下良好的第一印象。

　　浓妆艳抹搏出位


　　女孩子想把自己打扮得漂亮些，让自己在应聘中获得“高分”本无可非议，要注意的是，“漂亮”的代名词不是“浓妆艳抹”，在打扮的同时一定要符合大学生的身份。

　　女生求职，形象装扮当然是一个不可忽视的环节。然而，不少女大学生不惜花血本大搞“形象整改工程”：隆鼻、双眼皮等整容手术开始在校园走俏起来，有的学生干脆把个人简历做成“写真集”，封里封面都是彩色“写真”，可谓“别出心裁”。

　　这一现象也惹来不少争议：招聘并非选美，求职不是征婚。如此“形象包装”是不是本末倒置了？

　　日前在某高校举行的“公务员面试技巧”讲座上，主讲老师就特别向女大学生灌输这种思想：“应聘公务员的时候，应以端庄得体的打扮亮相，不要抱着‘争夺眼球’的侥幸念头。”

　　“保镖”相伴来护花


　　在人才市场上，女友应聘男友护送的、“心肝宝贝”求职老爸老妈相随的有不少。对于女大学生应聘“保镖”相伴的现象，用人单位看在眼里心里作何想法呢？

　　“还是大学生呢，怎么还长不大，这样的人是不是太娇生惯养了？”据了解，娇气往往是用人单位拒绝女大学生的一大理由。


特别提醒:
　　日前公布的一项调查显示：女生在就业时存在一些主观不足：第一，对就业信息关注程度不够，有77.1%的人不了解用人单位的招聘程序，有42.6%的女大学生不清楚“与自己专业相关的职业资格证书”。第二，缺乏必要的求职技巧，有28.2%的人不清楚自荐材料包括什么，一般只想到自荐信、个人简历、学校推荐表、各种获奖证书及相关证明材料，而忽视了在校期间所做的有价值的调查研究、论文等实际成果。第三，依赖心理比较严重，成绩较优秀的靠学校推荐，而学业一般的则多数依赖于家长、亲友等人际关系。

lxcm304

很有道理啊

选择很难

有家长陪同的往往都是反作用，有男女朋友陪同的也类似

tangjuzzk2008

找工作的学问真多

wonlove

有道理~~~~~~~~

sekicheng

我面试时妈妈也来了,因为想看看我的帅哥老板,真的很帅的一个法国人,当然没有让他发现了,哈哈,

我反而觉得现在女生外向口才好的超级多啊,比男生要多吧,口若悬河的,但是我觉得女生还是要靠

自信及气质取胜,特别是一对一面试时看着对方的眼睛,并不时地微笑表示赞同,对老外是非常有效

的,还有就是一定不要装成熟,因为很多HR都和我说看到有的女生明明年纪小小却假装犹任有余,却

一下子就被看破了,当然年纪大的装可爱也不可取啦,但是这里的应届生都是23岁以下的吧,纯真一

点不管男的HR,还是女的HR都喜欢的哦,话说讨厌可爱小动物的例外

yz1984

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4hj6

everfantasys

有这么夸张额。。。。。职场上不是根本部分男女的么

lingkingfisher

这里边学问很多啊，得好好学习才是