本帖最后由 玄黄 于 2011-2-16 19:24 编辑
写在前面的话
亲爱的朋友，既然你已经点开了我的这篇日志，我希望你尽量一次把它看完，而不仅仅是分享和收藏，因为根据我的个人经验，放在分享和收藏的东西我很少会再去光顾。
时隔应聘结束已经很久了，本来想既然当时都没有写东西出来，现在更没必要再写了，不过最近在校内上发现已经有很多同学分享2012届毕业生的应聘信息了，把自己经验写出来的想法便很顽皮地蹦了出来，毕竟那确实是一段令人难忘的经历。当然，写本文的初衷，是希望 可以帮助那些结束考研准备开始应聘的兄弟姐妹，还有就是下一届的学弟学妹们！
在此要说明的是，我从不认为自己是优秀的，也不是以一种前辈的口吻说教，如果我的表述让您误解，我想说那绝对不是我的本意！同样，如果有同学认为我说的不对的话，可以直接指正，毕竟那对我而言也将获益匪浅，我真诚地期待您的批评！
一、考研or工作
浪费时间和精力是最大的浪费！
确实要说上几句，以表达我对考研同学的钦佩!社会上一直存在“考研是为了逃避工作压力”的论调,我个人认为抱着这种想法的同学是存在的，但是绝对不是多数！考研付出的艰辛要比找工作太多了，我身边考研的同学给我带来的震撼无疑是巨大的。所以，对于那些认真复习、坚持到最后考试的同学，我真的很佩服你们，这是真心话，尤其是我们宿舍的昕哥还有314宿舍的兄弟们！
不过，我想说的是，很多考研的同学是不知道自己为什么考研的！这和我前面提到的并不冲突，是否清楚为什么考研和是否害怕为此付出艰辛是两个概念。很多同学都清楚，真正坚持下来的考研同学是少数，有的很早就放弃了，有的距离考试一个月的时候放弃了，更有甚者，考试第一天结束后放弃了。
所以，对于学弟学妹们，我真心希望你们清楚自己为何考研，这是一个反复追问本心的过程，需要我们自己独立思考去解决，毕竟有人考研是完全出于从众心理。我个人认为，致力于从事研究领域而进行考研是一个正确的决定，其他的要具体分析，我就不班门弄斧了。
最后，无论是考研还是工作，大家都是优秀的，我很幸运有你们陪在我的身边。
二、原则与心态
1.诚信永远是排在第一位的
诚信的重要性毋庸置疑，招聘的过程中这点是绝对要被考核的，考核方式可能多种多样（面谈、诚信调查问卷），但是诚信这个观念大家一定要有！
2.感激你的父母、学校、老师
心怀感激会让我们与众不同。当我们心怀感激时，从面部表情和眼神中是能看得出来的。有的同学在找工作时埋怨父母没有关系把自己安顿好，这种心态要不得，对父母我们永远要知道感激，只为他们把我们带到人世，并把我们抚育成人！有的同学抱怨学校不好，这点我能理解，在招聘中，重本和二本的待遇确实有所不同，但是我们对此有什么办法呢？唯一的办法就是改变自己，让自己充实起来，学弟学妹们一定要努力啊！有的同学抱怨老师没有教授实际的内容，我也曾这样认为，但是如果现在重新给我一次机会，我一定会把每一节课都认真上完，要知道，即使你学的可能是空洞的理论，但他同样赋予你严谨的思维能力和恬然的气质，好过在宿舍睡懒觉和打游戏。
3.你很优秀，绝对会有一个好工作等着你
每个人都会拥有一份属于自己的好工作，不用羡慕那些很早拿了offer的同学，这种心理有时会让你在随后的面试中发挥失常，尤其是见到已经拿了offer又来面试的同学，他们又来，恰恰说明这次你面试的是一个好的工作，不要惧怕他们，否则还没开始，就已经结束了！
4.心态平和，有些企业莫名奇妙的要你，有些企业莫名奇妙的拒你，这东西看“眼缘”
心态很重要，一定要放平和。我在找工作的时候曾一度惶恐不安，天天晚上和对面宿舍的小泉在学校阳台上吹牛，借此缓解压力。
应聘的时候，有时你自己可能都不清楚招聘单位看重了你哪点，就果断给你offer，而有的企业可能初面这一关都过不去。所以当时应聘时，大家都笑谈这东西要看“眼缘”。
5.赋予自己一颗坚强的心
找工作时会感到很大的压力，这个压力可能来源于自己、父母、同学，甚至是不认识的人。我想说的是，放轻松，一次面试而已，一段招聘的经历而已！
6.准备的细致一点，再细致一点！
把应聘的每一个环节都做得细致，细致，再细致！日本稻盛和夫建立了两家世界五百强企业，在他的《活法》一书中提到，要将产品做得“如利刃般割人手”，换句话说，就是做得已经不可能再好了。所以，对着镜子看看自己，再看看自己的简历，想想面试可能被问到的问题，细致的准备吧！
7.恰如其分地表现自己至关重要
这个世界自大的人很多，自卑的人也不少，想要做到自信却很难。我之所以说这些，是因为应聘时我们很容易因为这两种原因犯错。感觉自我表现良好的人被鄙视了，因为他不知道他太自大了；畏畏缩缩的人被鄙视了，因为他可能因为底气不足进而表现不好。
对自己自信一点，我一直和朋友们相互鼓励，其实每个人都很优秀，只是有的人不知道如何恰如其分的表现自己，展现出真实、自信的自己！
8.失败是为了下一次的成功，绝不要被挫折击垮
没有失败的人是因为他尝试的少！所以被应聘企业鄙视是很正常的，没有必要因此否定自己，避免形成恶性循环，影响自己应聘下一家单位！
三、简历
我认为简历不仅仅帮我们打通第一关，即通过简历筛选进入面试，同样影响随后环节，包括收到offer，想想HR都相当匆忙，每周换城市进行招聘，对我们而言，面试结束后，简历是可以持续加深印象的利器。
1.简历简历，一定要“简”
简历只需一页纸。这个原则大家都知道，不过有时一页纸的内容仍很多。任何人看一篇密密麻麻的东西都会感到厌烦，尤其是有那么多的竞聘者，为了自己能脱颖而出，把简历重新修改一下吧。
我在网上曾看过一位HR的日志，说是一看份简历应在15-30秒就知道你这个人优秀，这虽然可能有夸张的成分，但也说明简历要简洁、突出重点，大家以这个时间来审视一下自己的简历吧。
我个人觉得简历可以这么做，先把自己做过的所有事情梳理一下，都写出来，越详细越好，随后精简、修改用词、调整格式。网络上有很多优秀的模板，根据个人经验，我觉得模板要去参考，但没有想象中的那么有用。我们这届西南财大的应届生简历格式很多类似，但是，我看过进入各个企业终面同学的简历，格式不一，所以关键是内容！
文字要精简，能删一个字就删一个字，例如重复的学校名称和学院名称只保留第一次出现的那个就好了，其他的可用“学校（校）、学院（院）”这样的字眼代替；“进行活动的策划、组织”改成“策划活动”，我觉得动宾短语很好用。
修改简历一定要狠，要清楚，HR关注的才是重要的，我们认为重要是没用的。
修改简历时，我建议用A4纸把简历打印出来，在纸上修改，这样的效果比直接在word中修改要好，细微的错误也能甄别出来，同时可以叫知心朋友帮忙看，从别人的眼光审视自己的简历存在哪些问题。
最好贴实体照片，彩打头像和黑白打印我都没尝试过，我觉得还是要尊重招聘单位，少去一次网吧，少去一次KTV，洗相片的钱就出来了，在这点上别吝啬。
2.主动勾勒出自己，从HR的角度出发
主动勾勒出自己，别让HR去想。这个是我个人猜想，换位思考一下，每个人都是不怎么愿意动脑子的，尤其是在集中的一段时间不停的动脑子。所以简历上最好直接概括出自己有哪方面的优势，然后用实例支撑，这样简历看起来清晰明了，应该能获得HR的青睐吧。
3.客观评价自己，避免出现主观词语
客观的评价自己，把自己写得夸张了HR可能会难为你，如自己的英语很优异，如果HR是牛人，随后的面试用英语交流就悲剧了，搬石头砸了自己的脚，我身边就有这样的例子。说实话，主观的评语有时是不可信的，至少HR会这么想，我们职业生涯规划的老师说除非是很高层次的领导夸你，否则还是低调一点。
4.有层次表现自己多方面的能力，千万不要有空话
招聘时都说考量大家的综合能力，综合能力这个词确实有点宽泛，但是简历中千万别出现类似“有良好的的学习能力、沟通能力、学习能力等”这种很空洞的话，可以有，但是要有实例支撑。要知道，这样写的人太多了，HR每年都在招聘，他/她可能已经很厌烦了。
有的同学觉得简历上没有什么东西可以写，这种情况我遇到过，所以我在上文建议大家把自己大学期间做过的事情都写下来，再细小也没什么，我也曾写过自己无偿献血和加入中华骨髓库，也曾怕大家笑话，但问题同样是机遇，献血、义工恰能说明我们有社会责任感，有爱心！大家可以细想自己做过什么，再好好修饰一下，但不能造假，诚信是很重要的！
如果时间还来得及，多参加一些学校活动和社会实践，这样写简历时就可以轻松不少。
四、面试
1.你可以没有技术，但不能没有态度
应聘时曾笑谈穿正装的基本都是西南财大的，太没特色，我个人不这么认为。尊重别人，这是一个做人的基本要求，更别说你尊重的是要给你一个饭碗的人！一般银行宣讲会后就开始初面筛选简历，不穿正装的人也可以进入下一轮的面试，但如果恰好HR心情不好、见你又没穿正装而把你鄙视，你就太冤枉了，所以为了自己，端正态度。如果没有正装，就穿一下看起来正式的衣服，正规的企业招聘不是选美。
2.不要把第一次面试献给自己最喜欢的企业
面试是需要技巧的，即使不需要技巧，也需要心态，第一次面试的人大部分都会紧张，我认为自已经很能忽悠了，可是在面试一家小企业时仍然很紧张。所以为了发挥出色，要多去面试，最终你可以选择拒签，但是你不能不去练习，业精于勤，而荒于嬉，多面试几次后，你会更加自信，表现的也会更好。
3.很多机会是自己放弃的
应聘初期，我周围的兄弟们都特别淡定，没有投身到找工作的洪流中。不过他们越淡定，我反而越紧张，不停的奔走宣讲会。要清楚，给你offer让你选择时主动权在你，可是没有offer时你选择谁呢？我见到过在招聘会等得不耐烦走掉的，也见过拿到offer随后继续应聘却已经懈怠了的，其实大家都很优秀，只是很多时候是我们自己选择了放弃！ 4.对HR微笑，即使他很严肃
面试时一定要面带微笑，这个是不花钱的，别吝惜。善意的微笑可以帮你平复心情，也可以加深HR对你的印象。多个人面试你的时候，目光不要只集中在一个人的身上，但也不至于平均分配，那样自己想想也会觉得怪异，我相信大家可以很好地自我把握。
5.搜寻应聘企业的信息，同时看求职论坛
面试时问的问题多种多样，行业不同、企业不同、同一家企业不同地域所提的问题都存在差别，但再怎么不同，我们也应该了解这家公司，所以多去官网看看，企业和人一样，都希望被人重视，你了解他，他会很开心的！
就业求职的论坛有很多，我个人建议按照以下顺序，只供大家参考：
①本校的就业信息网、同城其他高校就业信息网
本校的就业信息网是一定要看的，每天至少早晚各一次，因为有些招聘企业是临时通知的，为了避免错过机会，勤去看看，偷菜过后看一眼应该耽误不了多少时间的。而同城其他学校的就业信息网也要看，确实存在一些招聘单位去了一个学校，而没有踩另一个学校的情况。
②应届生求职网：http://www_yingjiesheng_com/ ③前程无忧：http://www_51job_com/default_php ⑤智联招聘：http://www_zhaopin_com/ ⑥中华英才网：http://www_chinahr_com/index_htm 还有其他的求职网站，大家可以自己搜索，因为网站和招聘单位合作的问题，网申的话可要到指定的求职网站注册投递，所以大家一定要多关注，我室友温磊曾做个EXCL表格，把近期的招聘单位、时间都进行仔细梳理，我很钦佩他的细心！
6.面试的时候一定要早到，早到一个小时也不算早
这个世界存在太多的未知了，为了避免堵车等突发性事件，我们还是早到一点，我一般至少提前到半个小时，有时候更早一点。早到的好处多多，我们既可以自己平复心情，也可以和其他同学聊天缓解压力，打好关系后，如果他们早进去你便可以询问面试的内容，如果碰到一起进行无领导小组面试的，大家面试时就会合作的更愉快。当然，当你结束面试时，不要吝惜自己的经验，和其他的同学分享一下，但是不要太高调，也不要做过多的停留，有炫耀之嫌，等人的例外。
7.每次面试后要反省
不进行反省是不会有成长的，你可以睡觉前想一下，也可以在面试回来的公交车上想一下，哪些环节做的不好，如何做的更好，经常这样反省，你会积累很多的面试技巧，面试也会更加游刃有余。
五、面试的类型及流程
面试太重要了，所以这里单列一大点额外的解释说明。
自我介绍
这个是不能避开的话题，无论哪种面试类型，必然包括自我介绍，每个人都有各自的风格，每种风格都很好，不过我觉得应该严格把控时间，1分钟左右的样子最为理想，如果你表现的很亲和，即使超时HR也很少打断你，如果打断了，微笑一下，说声抱歉，这本来也没什么嘛！
我曾见论坛上有人说自我介绍的内容不要和简历一样，说些其他经历，这样有加分，可是根据我个人的观察，一面时HR不一定会仔细研究所有的简历，毕竟人太多了，而简历是你花了很大心血的，所以我一般会把简历中的重点放到自我介绍中，这样也可以引导HR认真看我的简历。在随后的问答环节中，我会再把其他的经历和优势阐述出来。
1.结构化面试
这是我在逛论坛时看到的词，直白的说，就是几个人一起进去，但是问同样的问题，我觉得这更考察事先的准备，面试时要新颖，与众不同方能制胜，和其他人说的一样是没有加分的。
2.半结构化面试
这个东西更抽象，我个人理解就是在结构化面试的基础上添加了一些灵活的东西，不是很懂，不多加阐述了。
3.无领导小组讨论
我经历的无领导小组讨论人数7-10人不等，时间基本都是30分钟，对某一话题进行讨论。在时间分配上，我觉得最好采取前5分钟自己思考，中间20分钟集体讨论，最后5分钟总结。
①一个原则：团结起来，精诚合作
无领导小组讨论不是零和竞争，最终目的是形成统一的结论，并在讨论中碰撞出创意的火花，这才是胜出之道。一个小组表现得好，胜出的人就多，如果不好，可能全都沉没了，每组应该是没有名额限制的。
避免为了表现而表现。这样的人的确存在，只凸显自己，关键是尽说些无用的东西，浪费时间，不仅得罪了其他成员，也会得罪HR。
不要过于坚持自己的观点。其实每个人的观点都不错，但是因为这个原因导致讨论进行缓慢就得不偿失了，包容一点，大度一点，而且如果你的观点正确，大家都会认同的。
对于影响讨论进行的个别人物，避免直接冲突，这会导致小组整体减分，说明小组没有团队合作能力，这个太致命。最好先礼貌的打断，说明时间紧张，如果没有效果的话，联合其他小组成员无视他的意见。大家可以用自己的方式解决这一问题。
②三个重要角色：Leader、Timer、总结
Leader是风险最高的人，不过出色的话确实可以稳进下一轮，如果失误的话，最先鄙视的就是你。
Timer是把控时间的人，这个角色太重要了，无领导小组讨论最宝贵的就是时间，这个角色不能怕得罪人，时间到了就是到了，没商量，婉转一点表达，这在HR眼中应该是称职的，我认为这个角色的性价比最高。
总结的人应该是小组中除Timer的任意一人，最好大家推选。经过讨论后，大家都会知道哪位同学的表达能力更为出色，选一个放心的同学完成这一任务，如果有能力不是很好又毛遂自荐的同学，我认为别留情，主动提出自己心目中的人选，如果你的选择是对的，大家会认同的，我认为毛遂自荐不是很好。
其他的同学也是可以胜出的，关键是观点新颖，一定要有建设性意见，根据自己的学识发挥，HR会看到你的闪光点。
③二个类型：选择类、决策类
我只接触过这两种，名字也是自己起的，大家可以批评。
a.选择类
这是很老的一种类型，一般是从很多东西里面选出最重要的几样，并且对此排序。常见的是求生问题，比如如何活着走出热带雨林、海洋中弃船如何逃生等。选物品时要跳出常规，不要拘泥于物品的常规功能，同时有些我们认为的必备东西是可以被替代的，如自然中有不少东西可以起到指示方向的作用。
讨论的思路我建议分成两个阶段：确保生存、寻求援救。
选择的程序我建议：选出最终物品，再排序。
思路的建议是我从别人身上学到的，当时给了我很大的启发，随后的面试如果遇到这类问题，我便会采取这一解决思路。所以我很感激应聘这段经历，让我学到了很多，与许多优秀的同学交流是件很快乐的事情！
b.决策类
这种问题一般是对一突发事件进行决策。必须有个结果，尽管结果不是最重要的，最重要的是你为何这么决策。
4.模拟面试
这类面试是模拟一个场景，推销东西或是演讲，听同学说龙湖地产招聘置业顾问时便是这种形式的面试。
六、笔试
技术类的笔试应该是专业的，我没有参加过，只能猜测，综合类的一般都会考行政能力测试，可以买一本公务员教材。当时我便有个误区，以为只有考公务员才考，却没想到企业也考，所以大家要认真复习，早作准备。
中小股份制银行笔试一般没有专业知识，管理培训生除外。国有四大行会有专门的机试，貌似是一个题库，难度确实很高，会计、管理都会涉及，不过感觉大家的水平应该差不多。
七、拿到offer后的心态
每个人都会有offer，所以拿到offer后不要炫耀，不要伤害没拿到仍在努力地同学，同样别伤害自己！
你可以继续需找工作，我的建议是人往高处走，水往低处流，别为了拿offer去拿offer。如果不想去这家企业，就不要去应聘，这是一种美德。
八、最后的话
洋洋洒洒写了这么多，希望对大家有所帮助，有些很优秀的同学很轻松便找到了工作，所以我写的可能无用。俞敏洪说过，天才是用来崇拜的，不是用来模仿的。我们这些平凡人必须通过自己的努力打造属于自己的优秀：
我们优秀，是因为我们懂得坚持！
最后，祝福我的兄弟姐妹们以及亲爱的学弟学妹们，祝你们一切顺利！
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发表于 2011-2-16 17:14
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