慌了~有没有同学申Associate-Forensic & Dispute Services-FAS呀？？

abbilq

Associate-Forensic & Dispute Services-FAS

这个职位有一条要求是这样的Fundamentals in programming and or database query languages.难道要求编程？？哭啊，完全不懂编程!!

貌似这个职位讨论的人好少，有同学面过这个职位没，肯问是群面or 单面？我申了这个职位，非technology相关专业，不知道面试的时候会问什么哦？？希望有接触过或面过这个职位的XDJM们分享下经验哈~万分感谢啦~

ijvjyj

我也申的这个。。同求

abbilq

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同学你battery test 做了么?? 有没消息?

ijvjyj

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做了，但是么有消息。。。

sharp52

上午收到明天群面的通知

abbilq

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me too~~

cherrie_c

希望能看到你们的面精明天～～

abbilq

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嗯呢! 恐惧群面，希望明天顺利!~~

cherrie_c

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为你祈祷～我明天下午也有一个面试，也是群面，是7个面我一个，一起加油！

abbilq

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7面一??看来你已经走到终面啦!~
好了说说我吧，今天感觉自己表现得不好，不积极，也没给小组什么贡献，其实就是那种不会给人留下什么印象的角色-。-!
案例是一个咨询公司，要在3个territory（A,B,C）开展新业务，然后有3个候选人，我们要做的就是分析3个新市场（territoryA,B,C）的市场特性，如客户需求，发展潜力等等，把3个候选人（sales representatives）分别根据他们自身的背景，个性特点以及业绩能力分配到3个territory。也就是一个territory 分配一个sales representative。
其实初看案例觉得好难，我是到最后2,3分钟的时候才真正明白要做什么，惭愧啊~~不过还好讨论的时候组员的发言会让自己思路开阔好多。我个人的感觉哦。。案例答案正确与否不要紧，因为大家按现有的知识懂的东西都差不多，主要是看到案例思路要清楚，讨论中积极配合，说话让人信服。或者你的发言可能针对案例本身而言没有什么帮助，但却是能够推动组员讨论的进行，这也是值得欣赏的。。纯属个人想法哈，不知道面试官怎么看的！
ps：pre结束后HR留了4个人下来Q&A环节（不包括我T.T），其他人先离开的。。

好啦，困了先休息休息~~你什么时候面？？加油哦。

cherrie_c

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谢谢你分享面经，很详细，辛苦了～

我今天是个终面，但是垄断央企，大家明白的，有些东西得看运气了～

留下四个人，是做关于case的Q&A？还是personal的?

我觉得你说得没错，做case关键是要思路对，大的框架把握住

我周五面，但还没决定要不要去，明天下午会给HR一个回复的。

good luck to us～！

abbilq

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醒来啦!~
原来这个职位要面到周五啊，我以为就今天一天。Q&A环节具体问什么我也不太清楚诶，HR说选的几个人是根据讨论的表现或者是对他们的简历具体问问题。周五的话还是去试试看啦，不过如果已经有心仪的offer的话，就看你心情了，哈哈~加油！

sharp52

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貌似跟你一起面的噢，不过不知道你是哪一个。

Manager们说留下来是因为有一些关于大家的问题要clarity一下， 而没有留下来的人也可能直接进Par面的。
没有继续问关于Case的问题，而是分为两部分：每人轮流向Manager们提问以及他们问我们问题，也算是进一步表现自己的机会吧。
Manager说FAS部门比较小，上海大概只有20多人；大家的专业背景也很多元化。
这次招的人里面分为跟IT有关的investigation和另一块（忘了）。
工作不至于太忙，一般工作到6，7点，当然忙的时候也有通宵达旦到早上7点的时候，频率一年若干次；出差比较多。
有时候的工作是很tedious的但是很interesting；可以学很多东西；一般一个Case要看4～8万封Email（大致是这个意思）.
后面拿着简历针对每个人问了一点问题。

今天下午收到Par面通知，希望能坚持到最后。