2010找工作心得总结——yinomf

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找工作心得总结——yinomf

我的求职经历从9月20号开始网投、到12月3号最终一场面试后，基本就此截止。共网申了119家企业，面试了20家单位，拿下了其中的12个offer。我并不是想拿这些数据来说明什么，因为我的文章较长，内容比较综合和详细，但表达已经是尽量地言简意赅了，希望阅者能耐心读完。

这篇文章早在一个月前就已经写好了，考虑到身边的大多同学现在都已经定下工作，所以才拿出来分享。另外，这篇文章，是我在这两个月来求职过程每天总结的总结，因为任何个人的见解想法、能力特征都是不可复制的，所以我只希望能分享给大家，相互借鉴。

思考和准备

一、找工作前的准备：

机会总是垂青于有准备的人。

找工作时，需要准备些漂亮的正装照和生活照、很帅的正装、N份简历、签字笔、计算器、甚至胶水等等…另外，找工作的过程中需要设计一整套自己的求职档案，包括：常用的网投资料、已经网申的信息记录、几个版本的自我介绍、各个行业和职位的信息、及常见问答题库等等。

除上之外，重点说下找工作更前期的两个准备。

1.硬实力：学历、学校和专业，入了党（部分国企必要），做过学生干部，拿了奖学金，有一些证书，在牛逼的公司实习过（比如投行、基金和外企top500，这个目前很重要），多涉猎各个领域内的知识，然后最好多才多艺。硬件有多么重要？没有硬件，第一关简历筛选都就过不了，即便侥幸过了，至少在后面的PK环节后综合考虑，公司也会认为你的准备不够，比如许多想发财的同学去面证券公司，如果连从业资格都没考过，那么相对于那些考过的人，至少我可以认为你进投行愿望并不强烈，因为你没有提前做好准备。

2.软实力，这是需要慢慢积累出来的，面试时候一个人身上的各种能力都得到展现，也没得掩饰，包括你的优秀，也包括的你弱点，暴露无疑的。不过面试过程本身也是一个非常锻炼人的过程，这个过程可以让我们的各方面能力得到迅速的提高。但是我还是要先泼下一盆冷水：成长快的人在任何阶段都是一样优秀的，因为优秀是一种习惯；那些懒惰的人以前是懒的，现在想一鸣惊人的可能性不大，因为他没有上进的习惯。不是说就没有那种迅速成长的人，有，但毕竟是极少数。所以能力的积累总归还是在平常，不是抱一抱就能抱到佛脚的。

二、想清楚自己要什么

这是个很根本的问题。很多话被人在嘴巴上也不知道挂上多少遍了，但是现实的经验，告诉我越是挂在嘴巴上的事情，越是不太可能实现。

所以，有时间找个安静的地方，好好想，不论是能在就业准备前想个大概，还是在就业的过程中慢慢熟悉各个行业和公司，都必须逐渐地了解自己，清楚自己要的到底是什么！是前途、还是钱途，你更喜欢哪方面？至少能做个排序，比如：成长的平台和空间>到手的现金流>和谐的工作人际氛围等。

在这个问题上，做你自己，不要听别人的信口开河。

三、选择自己的事业起点

不是自己喜欢的就一定要得到，首先这不现实，倒是个大现实；其次未必喜欢就是适合的，我到找工作的后期才渐渐体会到这个道理，一来有很多行业之前从未涉足，完全不了解，二来尽管我手上可选择的offer很多，但还是有很多的条件限制着我，所以我只能量力而行做出现实的选择。

我想选择人生的第一份工作，对我们每个人来说都是很重要的，所以大凡有理性的人都有必要认真地分析自己事业的这第一个起点。我借用一个学长的框架并根据自己的经验，从行业、公司、职业、事业四个方面来讲。这四个方面是在面试每一家公司（去打酱油除外）前，都必须想清楚的，因为如果把这些东西都想得非常清楚了，那么你就可以做出自己的择业选择了，而且很重要的是，基本上任何面试问题都是难不倒你的。

?行业：了解行业过去发展的来龙去脉、目前的状态、未来可能的发展（包括国家的政策导向等），多一些小道消息有时候会很有用。

?公司：公司的定位或者集团对该公司的定位，这家公司本身的过去、现在和未来的规划，跟竞争对手的差异分析等等。

?职业：自己的专业优势在哪，自己的性格和特征是不是适合，是不是自己喜欢的工作等。

?事业：你是不是一个有事业心的人？你想成为一匹狼，还是甘愿做一只小羊羔？如果你想成就自己的一番事业，那么请尽量将眼光放得长远一些，再长远一些，尽量想到10年、20年后的状态。

四、满怀自信、储备充足体能

不是性格决定命运，也不是细节决定命运，我的想法是心态决定命运。

一个人对一件事情的渴望程度，决定了这件事情成功的可能程度。正所谓，心想事成。找工作，一定要保持无比的激情，满腔热血，才能激发体内的各种潜能，借用找工作相互竞争的机会，在短时期内让自己迅速地成长，并且保持敏锐的嗅觉，抓住机会并时刻做好准备。

另外，身体是革命的本钱，据说人越老，越是能体会这句话，我身边很多哥们身体多少都出现些状况，如果年轻时候就把身体搞垮了，那还谈个屁前途。所以一定要懂得调整体能，适当地安排作息，疲劳的状态下，什么都发挥不好的。

实战

一、简历投递

机会是靠自己争取的。

简历的投递有很多种形式：网申、宣讲会现场、个别企业点招、也可以找同学代投等等。投递简历有一些很细节的地方需要注意，比如要准备一些求职信、简历上求职意向记得要改、然后一定要做好投递记录等等。

对这个问题，我只有一句话想说：永远不要因为没有投递简历，而错过了大好机会。

二、笔试

笔试除了考核专业知识外（部分综合类岗位不考）外，主要就是行测、英语知识、和SHL。公务员考试大家都值得去体验一把，也算是自己人生的一个经历，考过公务员的人行测就会轻松很多，英语好些的话，SHL也容易搞定。

需要强调的是，专业知识其实远没有像考研、考职称那样的题目难，大多数的笔试卷子的难度只限于懂得学科重要的概念、知道如何运用公式计算一些重要的指标等等。当然，不排除存在个别很变态的试卷。

相信，能考上大学或者研究生的同学们，对笔试都有自己的一套方法，毕竟是应试，你们就都各显神通吧。

三、面试

面试是所有环节中非常重要的一环，甚至是毫不夸张地说是最重要的一环。

1.自我介绍

一定要自信。好的精神面貌和气场奠定了接下来面试的基调，甚至决定了面试官可能向你提问的问题、你的表现、以及面试官对你表现的评价。

一定要有内容。言简意赅，突出那些能让面试官眼前一亮的特点，其他的信息宁缺毋滥。

一定要结合公司。不管你有很牛逼，一定要根据具体企业差异对待，将自己的特点及优势跟公司结合起来说。比如，老牌的国企不需要你表现地过于热情激动，而要求你的谈吐有内容有深度，而外企则相反地希望看到那些有激情的人。当然每家企业的选人标准，甚至就一家企业而言，它的选人评价也不会是标准、不变的，重要是在于你身上的特质是否恰巧为他们所喜欢，也即通俗讲的机缘。

2.小组面试

小组面试除了最常进行的无领导小组讨论（即群殴）外，还有案例分析、即兴演讲、和类结构化面试等。以下重点谈前三项，结构化面试更经常出现在个面。

小组面试最好在前几个发言，但不需要过于有勇气，第一个往往并不会占到什么便宜，当然具体情况具体判断，特别是碰到一堆牛人时候，一定要把握好发言的时机。另外，小组面试最重要的是要表现地机灵，语气不要过硬，要灵活。

2.1无领导小组讨论

无领导小组讨论，顾名思义就是在不指定一个面试小组的领导下，设计问题让面试小组在有限的时间里讨论出答案，但需要小组推选出一个代表作最终陈述。

一说到群殴大家就都紧张兮兮的，其实在没有经验之前很多人都是很害怕的，不过经历过几个回合以后真的就没什么了。开始时候我也很紧张，但到最后我发现这是我最喜欢的一类面试，也成了本人的强项，每次群殴我都能从别人身上学到很多东西，并发现自己的一些弱点或是不当之处。

因为无领导小组讨论就是群雄争霸的状态，每家都有自己的战略战术，没有什么放之四海而皆准的策略。所以在这里，我就只挑一些我觉得比较重要的经验吧，罗列如下：

?即战力，大脑第一时间转起来的能力，这是一种可以而且需要经过训练的能力。拿到话题，马上奔出来的思路和想法有多少，从根本上决定了你在整个群殴过程中的表现。

?要当leader，想得就要比别人多，考虑得比别人全面，而且要快，这样才能把握每个人的想法，统筹全局。

?要做conclusion，一定要有非常强的倾听力，记录一定要全，而且要快，并且时不时地要重新归类的记录，不断地重新组织信息的框架，为陈述搭建好逻辑框架，即兴遣词造句的能力只能靠平常了。如果口才不是特别号，也不能够引经据典、旁征博引，就试着让自己的话显得更有底气一些、适当地停顿能让表达显得抑扬顿挫又有条理。

?如果团队的构思一个你完全不清楚的东西时，一定要努力去理解它，别想些无关的点子试图力压整个团队；也不要当哑巴，要在他们的讨论中找到突破口，提出自己的想法。

?不要直接地去评价别人，特别是有关个人人格层面的评价，说自己的观点就好。

?做计时员的贡献不大，这种形式上的幌子创造不了太大价值；可能的情况下，适当地发挥下专业上的优势。

?现在很多面试官在群殴后，会让应聘者现场说出最不喜欢的人，或推选最优秀的人，这种血淋淋的厮杀考验的是每个人的能力瓶颈，记得选择一定要有自己的一套标准为依据。

2.2案例分析

案例分析，一般的情况下会让面试者组成一个4-5个人的团队，并提前几天发给案例题目，每个组员在预定时间做陈述，并接受质问。这种方式深受咨询公司所爱，但后来我发现很多央企（特别是那些竞争性的国企）也开始采用这种方式。

案例分析实际上最核心地是考察人的思维能力，掌握的分析技术、知识储备、陈述能力、团队合作能力等等虽然都是评价的因素，但都只是次之的因素。如果你有很好的思考能力的话，自然会有一揽子的方法搞定案例，搞定成员，搞定面试官。

所以，个人认为案例分析相比于群殴，更能反映出一个人的综合实力。而一旦涉及能力的问题，如前所述，均是基于平日的积累。

2.3即兴演讲

即兴演讲，就是随机抽取一个话题，给2-3分钟准备，然后进行3-5分钟的演讲。表现上看即兴演讲似乎是比拼口才的项目，实际上也是一个压力面，而压力面下需要的是应变能力，同样需要积累。

除了需要平常的积累外，即兴演讲还需要有速度的准备，和流利的陈述。

3.个面

个面是个非常灵活、巧变的面试，面试官的形形色色本身就导致了面试的丰富多样，所以更加没有什么固定的模式可总结。但正如前所说的，一定要有事前的一些准备，比如：对企业和应聘岗位的了解，对自己的了解，并想清楚怎么销售自己，明确选择企业的理由和企业选择你的理由，这些理由至少要能说服你自己，否则怎么说服得了面试官等。

3.1精神面貌最重要

要自信，要有赢的姿态，从容，有底气。或者要么就是打酱油式的轻松，因为放松经常反比正常状态下更为自信和从容。

不过，这时候需要的不仅是自信，更重要的是态度要端正，什么要的态度叫端正？就是有想进入这家公司的非常强烈的愿望。而且这种态度还是要看不同的面试官、不同的企业，因为不同的面试官，千奇百怪，什么样的人都有，谁碰上谁就是运气了，所以这个是有机缘的成分，但除此外，也还是跟自己灵活应变相关的成分，这是下面要谈的了。个人体会，做到态度端正的一个万精油是——装孙子，这样态度绝对不会不端正。

3.2能说会道——秘籍

面试过程中，一定要非常地能讲，不要担心自己讲多了会不会失误或者面试官会不会不喜欢多话的人，现实的情况是，很多人在刁钻的难题下冷场，与其支支吾吾，还不如流利地去忽悠。举个身边的例子：

面试官：有发表过论文不？

那哥们：有一些。

面试官：发表在哪个刊物上？

那哥们：大多是厦大内部刊物，而且文章发表后有许多人引用（就是厦大BBS贴吧）。

….

当然，我想强调的能说能侃能忽悠，并不是那种滔滔不绝地忽悠瞎扯，而是有滔滔不绝的内容和想法。而且经过深思熟虑后的想法，要比现场反应想到的思想更有内容有深度，所以这是非常需要积累和沉淀的。特别是终面如果是老总的话，提的问题要有一定的高度，回答问题的想法思路也要有一定的深度。对自己都没有想清楚的问题，慎重提起，有些人聊high了，就信口开河了，这是最忌讳的，在老总面前讲话一定要遣词造句。

最后，不要试图去迎合面试官，恳求别人本身就是在降低你自己。我们要做的是准确地理解对方的意思（非常多人没能做到这点），然后给出自己有主见的答复。

总之一句话，平时一定要多积累，不怕用不到，就怕到了没得用。有一定的积累沉淀，找工作自然是水到渠成的。最后补充一句：找工作难，选择工作会更难，而选择一份适合自己的工作才是好工作。

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后记：看到这篇文章发出一天后，有这样的点击和回帖率，感到很欣慰，这是对自己劳动的一种最好的回报。但文章毕竟不会是完美的，我说一些的局限性。

1.很多很优秀的人可能连面试的机会都没有，是因为某些企业的名校名专业情结（甚至是美女情结），而这个是我们改变不了的现实，也是我们不可控的因素，所以被我有意的回避。

2.很多理性的人懂得通过嫉妒别人的优秀，来催促自己的成长，这些都是聪明人。也有人妒忌心过重，眼红牛人的张扬，如此，第一学不到东西，第二怄气伤身体…所以分享文章的同时，我承担了一定的风险，看了网友的回帖后，发现自己多虑了，属于后者的毕竟是少数。

3.回答个别网友质疑的一个问题：“拿多个offer的人是否道义？”。
  开始找工作的时候，大家都很茫然，不知道到底自己喜欢的、适合的工作是怎么样的，所以干脆就不放过任何机会去海面（有人最多的一天面试了五场）。这样可能一个阶段下来后，有些人手上有一大把的offer，而另外一部人可能还一个都没有，这个本身绝对不能直接地说明什么能力问题，因为或许只是前者的运气更好。在经历过这个阶段后，许多人才会慢慢地认识到自己真正想要的是什么，这时候一些所谓的牛人们大多都会放慢节奏，把机会都留给自己的同班同学，只有碰到自己十分中意的才会去争取，这样的牛人就是道义的。