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【转载自上财BBS】 昨天晚上参加完了sgm的暑期实习评估，因为之前介绍他家暑期实习评估的帖子很少，所以在这里发一份，方便以后的学弟学妹们了解，但是总的来说sgm的评估是不用怎么准备的，放松心态，按自己的真实能力真实想法去考就好了。 先说说sgm的暑期实习招聘流程吧。 首先，自然是网申，所以投了之后就是等待笔试通知了。 但是，在网申和笔试之间，sgm会分别在不同的学校开一个相对小型的见面会，按照sgm之前公布的流程所说，是在简历库中挑选30位该校学生参加，见面会主要是部门经理、校友、hr与同学的交流为主。
当时这个见面会有被通知去参加，到了之后数了数人数，大概是47个人吧，后来才知道除了我们学校的以外，还有复旦、上大的同学，不过还是财大的学生居多，其实个人觉得这个见面会有宣讲会的嫌疑，但是hr开始前一再强调这不是宣讲会，嘿嘿~~~不过，介绍的一些sgm的理念和文化对于想进他家的同学会有所帮助。
在我们学校的见面会只是针对财务方面实习生的，sgm还有招市场营销和工程技术类的实习生，那些当然是在别的学校开去了：p 恩~~~~~~接下来进入笔试正题。
是在一个星期前收到sgm的暑期实习评估通知的，因为短信通知只说是评估，没有说是什么形式的评估，而且时间超长，要从下午5点三刻到9点结束，所以就在迷茫会有何种评估环节，最后，为了保险起见，和同学都是一身正装去的，到了之后一看就乐了，财大的学生几乎个个都是正装，和其他学校的形成鲜明对比。但结果是，我们遭遇了超长笔试，没有面试之类的环节，呵呵~~但其实说明偶们学校的同学都是蛮看重这个评估的，虽然说多准备了些其他的东西，但是大家都不错哦。 5点3刻到6点一刻左右是填表时间，表格有两面，慢慢填，不用着急，因为填不完的话hr会让你笔试完后继续填，而且之前有通知带简历去，所以很多东西都可以直接从简历上搬过来，不过，这份表格要填的内容要比简历上多的多，还涉及身高、体重、视力、健康状况、期望年薪等。
其中，最值得注意的是两块。
一块是要你写你最大的三个优点和最大的三个缺点，这个大家一定要慢慢想哦，而且一定要符合真实的自己哦，不然，一激动填上去了，到后面性格评估的时候就要悔死了。
另一块是答oq，不过是用中文答，两道题：第一道是问参加的组织/活动之类的，在其中遭遇的困难和解决的办法；第二道是问与人合作时遇到的挑战，自己是如何解决的。但是建议大家不要编故事哦，免得以后被提起的时候自己都忘了自己写过什么。 填表时间结束后，就是正式进入笔试。 第一套评估：智力评估（一小时，61道题，平均下来大概1分钟一道）
这套题分为4个部分，除了最后一部分是16道题之外，其他部分都是15道题，每部分的时间都是15分钟。但是这4部分都是钉在一起的，不会某一部分结束后就收掉，不过在每部分时间快到时，hr会告诉大家准备做下一套题，其实这样也好，因为每一部分中有些题确实挺难的，不必死抓着不放，跟着hr的时间节奏走还能尽可能多的做自己会做的题。 第一部分：文字描述智力题。
这一部分都是文字描述的智力题，不过不是在考察大家语文水平哈，其本质就是智力题，只是用文字来描述而已。题目设计的考察形式还蛮多的，不过有一些和gwy考试的题蛮像的。题型有：
1、给出：地球、月亮，让你在后面所给的四个选项中选出类似的组合。
2、一些针对常识性的推导，即给出某种社会现象，让你在选项中选出符合或不符合这一社会现象成因的选项。
3、还有一些经典的逻辑推理题，例如：游客遇到两个人，一个说谎一个不说谎，问了某人，你们这有没有说谎的人，对方说没有，要你判断这两个人谁说谎，谁不说谎。
恩~~~~一般来说，这个部分除去逻辑推理题之外，其他的难度都还可以。 第二部分：数列规律。
如：1、3、5、7、______答案：9
总体来说，比ibm的难一些，比gwy考试的要简单一些。
不过规律还是可循的，一般后一个减前一个，就可以找到规律了，当然有些是要第一个加第二个，得第三个，然后第一个加第三个，得第四个，第二个加第三个得第五个，第二个加第四个得第六个，第三个加第五各得……这样类推下去的。
这部分有空是可以练练的，但不要因为练的太多成思维定势了就行。 第三部分：图形&字母类智力题。
1、看图形找规律，就像网上流传的sgm的常用的图形题一样，gwy考试里的做做就可以了；
2、字母类的题其实也蛮好做的，找到一个规律就行了，就是字母和序数相对应，比如a是1,b是2，当然，有些字母题不是数字对应了，这就要要求你自己能快速地尝试多种方法。 第四部分：综合类智力题
题目有点杂，但都是一般所做智力题的类型吧。
有给出所有家庭成员的关系，要你判断一共有几口人；有搬小木棒重新拼图；还有配一定浓度的化学试剂等等等等。 总之，第一套试卷就是一套测智商的题目，可以有所准备，但也做不了太多准备，因为只要你做足够多的智力题，应该是会碰到一些熟悉的吧，只是几率不高，所以自信一点，脑筋活络一点就好。 第二部分：性格初评。
这一部分一共有20题，时间是10分钟。
形式是，给出一些描述性格的词，比如说“细心的”、“粗暴的”等等，让你从极其符合到极其不符合中选择。
遇到性格评估的题，还是那句话，请忠于自己回答。
因为，这20道题就是翻来覆去，变着法的问你的性格特征。
当然，因为题量小，时间长，你可以努力选出一个你理想中自己的完美形象，但是，注意了，你忘了自己在填写表格时自己写的三大优点和三大缺点了吗？恩、恩，倘若你因为一时兴奋而忘记了前面所写的自我性格特征，那你就钻进了第一个陷阱了。而且，后面还有另一个更大的陷阱呢~~~~那就是第三部分 第三部分：性格再评
虽然也是性格评估，但是和第二部分比起来，要厉害的多了~
一共113道题，20分钟。
题型是描述一些关于性格的事项，要你选择极其符合到极其不符合。比如：你在生病的时候是不是易怒。
在这么短的时间里完成那么大的题量，就真的只能是靠本能去选了，因为，这部分的题目也是翻来覆去，变着法的问你的性格特征，倘若不如实回答，一不小心，你的回答就前后矛盾了，那么看来，这部分题目的强大之处就是在于能挖出真正的你了。
不过，还要记得之前填的三大优点、三大缺点和20道性格题，倘若你在前面美化自己太多，那么在这部分就有极大的暴露可能性。
前后矛盾这么多的话，你是想向hr证明什么呢？是你缺点太多，所以要尽力掩饰，还是，你真的不了解自己是什么样的人-_-|||
所以，还是那句话，自己是什么样就怎么样，不要掩饰，而且相信大多数人的心智都是蛮好的吧，另外，有些小缺点也是可以理解的，太完美的人有点不现实哦（当然，不排除有做性格测试的高手） 三大部分笔试结束，加上其中的一些收发试卷的过程，大概是在8点完成的，接下来就是还没填完表的同学继续填，填完的就可以回去了。我和我同学是在8点半才出来的。
测试结果将在一周后发布，当然，并不是所有能力测试通过了的人都能去实习，测试成绩保留一年（也包括没通过的成绩），通过的在秋季招聘时可以直接进面试，没通过的就是一年内不能申请。 恩~~~~以上就是关于sgm漫长的笔试过程的回忆了，其实很欣赏他家的笔试的，都是能考到一个人的本质上去的考法（就是时间长了点），有机会的话，大家去体验体验吧 | 
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狗仔卡
发表于 2008-6-13 20:52:29
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