我在中行中部一级分行1年来的工作体会

wangjin_819

看着今天工资卡里的数额，终于忍不住想要在1年前最最熟悉的求职网站上发泄几句。2008的这个时候，我还是XMU一个国家级重点学科的应届毕业生，在众多的求职机会中错失了很多好的机会，但也得到了今天在中行中部地区一个一级分行部门工作的机会。至少，我当时认为，这份工作离家近，并且一级分行部门的工作也十分体面。然而，经过近1年半的工作，我发现，这份工作与想象中差距甚大，以至于现在我常常怀疑自己还有没有当初找工作时的那份自信、坚定和洒脱。


也许中行真的是近几年来大学生最佳雇主榜单中的常客，也许中总行以及部分发达地区分行给应届生的待遇确实还不错，但是在一个中部地区，或者是偏远地区的中行，应届生的待遇只能算是平平。中行的薪酬制度极其严格，有十几级之多，并且每一级别还有很多点。我们在中行的工龄或许只能增加薪酬级别中的那些点，但是想要增加级别就不是简单的努力工作就行。

我所在的部门，是中行“传统优势”业务所在部门。然而这一部门的薪酬级别与其他部门相比反而比较低。我有个同事，在英国呆了8年，回到国内想要进这个部门，面试却没有通过，至今还留在一个城区支行工作。这个部门技术含金量极高，然而在过了1年我们开始定级别的时候，还没有同时期进行的搞电脑的同事高，一年大概会差2万。

也许2万对很多发达地区的同学来说不是大数目，对很多应届生来说2万还是个模糊的数字。然而在工作中，你会逐渐发现，赚钱很难。特别是一个靠工资生存的工作，存点钱发展自己改善生活真的很难（当然啃老除外）。抛开房贷不说，买一台家用电器，或者换一个手机，在完全靠自己工资的情况下，或许你辛苦了一个月，甚至两个月，连一台液晶电视还买不起。

我想说的是，同样的工龄，同样的学历（硕士研究生），我所在的业务部门甚至还比不上一个后台部门的收入。

对于定级一事，通常本部门的领导即可决定。在没有明文规定研究生定什么级别的情况下，领导的想法就是决定员工收入水平的主要因素。而左右领导想法的或许和你的工作能力并无关系，而来自于一些人事问题。。

在中行，中层以上管理者和老员工的待遇比较高。这就意味着要么你想进办法当领导，要么就安安分分的混工龄。也许当年我进中行时真的很幼稚。直到现在，有时候我也开玩笑的说，我总觉得离自己成为BANKER的梦想原来越远了呢。

对待遇的抱怨多了一点，现在说说工作环境。

或许出于XMU毕业生的身份，部门领导似乎认为我还是个可以做事的员工。除了经常加班工作，还做了诸如演讲比赛，去总行长期出差，熬夜开会，给新入行大学生做培训、写报告，陪客户等等工作。换来的仅仅是演讲比赛部门奖励500，外省出差每天补助80（还是求了领导的），陪客户去风景区顺便作为自己的旅游一次，大学生培训讲课费每次60。。。。连着讲课3次以后，我终于扁桃体发炎发烧进医院了。

（插播一句，虽然我培训了澳航10年入行的大学生，可是总行的业务培训我一次都没有参加过呢。）

作为中行级别最低的经办，我们的上面有复核，授权，主管，总经理等等一系列的领导。在经办的级别，个人能力或许不是最重要的，因为任何一项工作，都会有几个人对其负责。也许在工作中，最重要的就是，不要让自己的名字出现在负责人的位置上。营销、业务操作、风险、后勤，银行的流程不过如此。一笔业务能不能办成，除了在审核操作部门过一遍（也就是我所在的部门性质），还需要很多部门的协调（尤其是风险）。这其中需要大量的人力，而通常，一件事情又是几个人一起做的。

有时候，我也反省自己，年轻人，多干点没有什么，刚开始不要计较报酬。可是有时候，你还会发现，也许工作不要那么卖力活的会更好。

我相信，会有很多同学完全是凭借自己的学历、能力进入中行，或者其他单位。希望大家一定要放低心态。因为在很多单位，你的个人努力或许得不到单位的认可，换句话说，就是领导的认可。不要挣扎，因为社会就是这样。总有一些父母照顾着自己的小孩，就像你的父母照顾你一样。

最后，我想说的是，中行是个庞大的单位。所谓庞大，在我们分行，2000人，一个中型外贸公司，不到100人，我男朋友所在的地产公司，100多人。在这样一个大舞台上，一个人表演并不容易。上周，我刚出差回来，就得知一个二级行的同事跳槽了，这种事情在我们单位就像打个喷嚏一样平常。

wangjin_819

回复6楼：

一级分行是啥概念， 我觉得就算最差的一级分行算上各种补助一年至少10万左右吧，这样的待遇在中部地区可以混得很不错了， 你抱怨了这么多却不敢说自己的实际收入。如果一级分行的还抱怨， 那些混下面支行甚至分理部的咋办呢？

像银行这样的单位，除了工资奖金补助以外，还有一种收入来源叫做“奖励”。每年的“开门红”业务竞赛，夏季竞赛，三季度业务专项竞赛，年底的业务冲刺等等，都是在预算的规划中的。奖金比例按照各行完成业务量的比例计算，一步一步的核发到个人。业务好的支行网点，客户经理有时可以拿到相当于全年工资的奖金。很多工作在一线的员工，通过各种业务竞赛的洗礼，有效地增加了收入，然而，悲剧的是，我所在的业务部门不参与上述奖金的分润。。。（部门之间，部门和支行之间如何分润是一个需要争吵的问题，员工的收益完全取决于领导的能力。）

另外，银行的分支行，分理部，柜台柜员，基本都是代办员，他们不和银行签署劳动合同，而是和人才市场签署合同，社会保险和公积金和正式员工有差别，岗位工资也低一点。但是，奖金，包括揽收业务的奖励（比如全员营销奖励）通常还是可以拿到的（如果该代办员很能来事，很会卖保险卖基金等等。。。）

至于本人的实际收入，远远没有6楼想象的那么多。

wangjin_819

回复20楼：

说道实习期，我又想起一个让人有点郁闷的事情。在此也提醒各位找工作的同学。

我是7月初去单位报到的，去的时候才知道，6月底之前报到都可以多算半年工龄和多发2月工资。如果工资大家看不上的话，工龄在国有企业还是一个比较重要的东西。工龄不仅和收入挂钩，也和资历、职位等一些东西有关。越早工作，工龄就越长，你在单位的升迁机会就越多。因为很多人，如果在40岁以后还提升不到主管级别（相当于科长），基本就离退休不远了，升迁的机会就不大了。

在一个一级分行，主管是最低级别的领导，混到部门经理或者分行行长的级别，你才有勇气说，我在银行业干得不错。。。。

所以，大家一定要打听一下拿毕业证的时间，并且了解单位的用人制度。越早报到越好。

wangjin_819

看到45楼的回复，突然还想到一些心得。

当然，只有抱怨是不明智的。银行里不缺乏郁郁不得志的理想主义者。
而短暂的工作就选择跳槽更是不聪明的，因为任何一家银行的业务人员，对产品的了解和把握都需要经过2-3年甚至更长时间的工作经历。看看各家银行社会招聘的要求就知道了，有把握的跳槽至少需要4、5年的时间，在这段时间里，能够掌握你所在部门的全部产品，熟悉操作流程，熟悉产品特性、熟悉市场，熟悉风险，熟悉客户都是需要花时间的。所以，在第一期劳动合同结束之前，我知道很多人都不会选择跳槽。

我觉得45说的很贴切：刚参加工作好比处于学前班，而拿到的收入好比各阶段学到的知识，总之，收入好比你当初学知识，这需要你一点点积累和坚持，中间会有很多人辍学，也有很多人读到了硕士、博士。呵呵，希望大家放平心态，不要中途退学。

wangjin_819

还有一点，希望想进中行的同学不要被我的抱怨所影响。我所说的只是中行的一个分行，并且只是工作1年的情况。希望大家都能了解自己，也了解自己的工作，坚定自己的信念，并为之不懈努力。