写在广移招聘前：入职3个月体会

zfanating

夜色慢慢降临，办公室就剩下我和集团室一个主管（非我直系领导），疲惫的我准备
收拾好下班，突然从后面传来一句话“小X（我的名字），你想过以后要怎么发展吗？”，
禁不住，我开始思考：我要怎么办？不等我答话，主管跟我说：作为主管，我很欣赏你的
做事，但作为朋友，我劝你还是思考一下其它发展！
    回来的路上，晚风吹着我，道路上车流不息，热闹不已，可我对这些却似乎失去了感
知。想想自己，入职以来的经历，虽然一直兢兢业业，也获得领导的认可，却一直不曾真
正开心。
我想说，并非我自己不努力（分公司我去的最早，走的最晚），混不好，才生抱怨之念。
我只是想让很多找工的同学更加客观真实的认识这样一个广东移动。发言不可避免的带有
我个人的色彩，且我是三线移动，各个分公司情况未必相同，所以难免有些偏颇，请自己
分辨好。我将尝试以关键词的形式说开来。
    降薪：这个大概不算什么新闻了，很多人都说，垄断型国企还担心收入吗？这些年，
移动受国资委改革影响，薪酬一降再降（高层不清楚，中低层是这样）。在工资无法再降
的情形下，今年广东移动再出新政：下调公积金比例，将近一半。福利已经大不如前了，
基本和普通企业福利没任何区别。
    工作压力：进入全业务运营以来，电信一直不断的实行各种市场渗透策略，员工的压
力普遍很大，市场抢占愈加激烈。
    发展：个人认为，这是现在进入移动的员工面临的最大挑战。移动中层很年轻，且过
去因为薪酬吸引力强，吸引了相当数量的精英人才，还有国企的长官意志影响，普通人晋
升难度很大。
    企业关怀：这是移动做的不错的地方，大家彼此都很关心，家氛围感浓烈。
    吃住：各个地市情况不同，比较多的情况是包1-2年住，有一点吃饭补贴（我们地市没
有，所以这个情况只是听说的）。
    补贴：没有加班费,有一丁点交通补贴，其它补贴没有。年终奖听先1年进去的师姐说
大约就是年底双薪（不是说又拿年底双薪，又拿年终奖）
    能说的故事很多，精力有限，暂且说这么一点点吧，再次强调.这些都是基于我一个
基层员工的情况，领导人员情况可能不同。