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2011年校招即将开始，我估计你们心中的困惑会越来越多，四处的上网找寻面试宝典，企业的面试题库，像做真题一样去训练自己的笔试能力，像参加试镜一样去锻炼自己的面试技巧，到底面试官需要什么，到底企业需要你们表现出怎样的素质才会录用，我想这个是你们很关心的一个话题。
可是从我的角度来说，我认为在面试的时候你只要做到一点就可以了，那就是面试的时候不要紧张，归回真实的自己。
为什么？
为什么我们需要你在面试中表现出真实的自己？我想从两个方面去讲，一个是对你自己负责，一个是对企业负责。
首先，我们讲讲对自己负责。大家都很清楚，校招期间，成千上万的企业会进入校园，国企、外企、私企等各种体制的，制造业、服务业、IT业等不同行业的企业都会和你们进行接触，那么在这边我们要提一下企业文化，什么是企业文化？从我个人的角度来说，不是每一个企业都有企业文化的，一个企业要形成企业文化是一个非常长的过程，需要历经几十年甚至上百年的时间，那么企业文化是怎么形成的，什么叫做企业文化，我之前做过一个很形象的比喻。有一个实验，在一个笼子里面放进5只猴子，在笼子的尾部挂上一串香蕉，猴子刚进去的时候就会想去摘香蕉，可当猴子一靠近的时候，笼子上方就会自动在整个笼子的范围内浇下滚烫的开水，猴子就会哇哇大叫然后跑开，但他们并不死心，还会再试一次，可每当它们靠近香蕉的时候都会有滚烫的开水浇下，渐渐地他们就放弃了，即使那个自动浇开水的装置关掉了他们也不会再靠近了。接下来精彩的时候来了，我们把笼子里的一只猴子拿出来，放进去一只新的猴子，这只新的猴子进去后就会去拿香蕉，可当它还没有靠近的时候，就会遭到老猴子的一顿暴打，它会很迷茫，不知道为什么，当它第二次第三次尝试去拿香蕉的时候还是会遇到同样的遭遇，然后它就放弃了，即使它不知道为什么老猴子们不让他靠近。接下来，再取出一只老猴子，放进去一只新猴子，同样的这只新猴子会再去拿香蕉，可同样的它会受到另外四只猴子的一顿暴打，而之前那只不知道为什么被暴打的猴子会打的更凶，就这样慢慢的把里面知道开水会淋下的猴子全部换掉后，笼子里面剩下的都是不知道缘由的猴子，可是它们没有一只会去拿香蕉，即使他们不知道为什么。这就是企业文化。
那么企业文化其实是多种多样的，如同你们的性格一样，有些注重创新，有些注重稳重，有些注重气质，有些注重能力，为什么要你们回归真实的自己，那是因为如果你刻意的改变自己去学习别人的经验，那么在面试的那一刻你可能塑造了一个完全不同的自己，那么即使你被录用了，我也只能说企业认可的是面试那一刻的你，企业的文化认同的是那一刻的你，而当你进入企业后，你会发现自己和企业文化之间的差距可能会格格不入，那样并不适合你，最后很大一部分都是离开的。所以我想在最早的时候有说过，当一个企业没有录用你的时候，只能说明你不适合这个企业，而不证明你不优秀。我希望你们不是饥不择食，而是根据自己的实际情况选择一家适合自己的企业。
另一个方面对企业负责，其实企业在校招过程中的投入你们是不可想象的，我只能说非常得大，那么企业也希望能够找到适合自己文化的新鲜血液，如同美的一样，我们在宣讲的时候经常申明的一句话是“我们只选择最适合的，而不是最优秀的”，当然最适合的人里面肯定有最优秀的（大家可以看一下我之前写过的《【解密校招】解密笔试》里面提到的一个常模的概念，并不是每一个都是满分的人才是我们需要的）。我相信很多企业都会遇到这样的情况，那就是招到了不符合自己企业文化的应届生，在面试的时候和在工作的时候完全是两种不同的表现和性格，我们一方面在惊讶自己的面试官在看人的时候是多么不准的同时也会感叹现在的应届生在面试技巧上掌握的是多么的炉火纯青。但最后对于这类不符合企业文化的应届生来说，其实对他和对企业都会是一种折磨。
当然，我并不是让你们破罐子破摔，拒绝任何面试指导。基本的面试礼仪和能力还是需要你们去掌握的，但是这不涉及刻意的去掩饰，任何面试官都希望看到大方的你，但不是做作的你。
我相信你们都是强调个性的，在面试的过程中你只有回归真实的自己才是最独特的，而如果你学习或者以别人为榜样去面试的话，面试官看到的是一个相对普通的你（这就像整容一样，当大家都是明星脸的时候，那个非明星脸其实就是明星了）。
所以，我希望看到真实的你们，一个自信的拥有个性的真我，我希望今年校招的时候我能看到你们最真实的一面，最真实的笑容。
以上内容，仅个人经验总结，并不代表权威指导，仅供各位参考。不认同的可以拍砖。 |
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发表于 2010-9-6 21:29
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