本帖最后由 PRC007 于 2010-8-25 15:36 编辑
宁波版人气貌似很冷，斑竹捏？貌似消失很长时间了…… RENzailing1940 同学，既然走了请不要再回头，工作是个彼此适应的过程，没有严格意义的谁对谁错，好聚好散…… 就大家关心的以下几个问题，列我所知一二：
1、校园招聘 校园招聘每年都由总行组织分行实施的，笔试主要为行测加部分金融知识，都为客观题，会有多项选择，行测是大头，面试一般会在笔试之后一天，就在市分行大楼里，一般是1V3面试，三个考官一般是一正带两副，考录之后一般是5年一签。
2、劳务派遣考试 现在劳务派遣招考都由市分行统一组织实施的，至于考试内容偶没考过，就不得而知了，总体相比以前正规，而且门槛要高，事实上，下面的营业网点最紧缺最喜欢的是相关专业的大专生，乙方做得知足，甲方管得顺手。
3、市分行和一级支行待遇 市分行比一级支行待遇好不少，但现在进市分行的门槛很高，要名牌大学对应专业的研究生及以上，哪怕关系很铁很铁的想直接进也比较困难，一般会去下面绕一圈。已调任湖北的前分行行长姜瑞斌对高端人才确实还是比较重视的。
4、各一级支行待遇 慈溪待遇最好，业务确实开展的好，各项指标都名列前矛的，整个行劲道很足，老三区应该在中游水平吧，其它行其实也都差不多。
5、各二级支行待遇 确实跟所处地理位置有很大关系，相对偏远的企业少的地方势必业务量少，计价少，收入自然就少。
6、正式工和派遣员工待遇 正式工和派遣员工收入现在相差的越来越少，因为农行上市，员工收入向同工同酬方向转变，基本工资收入差的不多，季度奖和年终奖，派遣员工一般在正式工基础上打个折，但现在网点里很多派遣员工收入比正式工高，因为计价产品营销往往是前者做得更好更卖力，而计价是基层员工重要收入来源之一，所以以后两者收入差别主要在公积金上。
7、派遣员工能否进步 派遣员工踏踏实实做，最后成为会计主管收入大涨的也不少，但能否转为合同制，我没见过没有发言权，就不得而知了，只能肯定的是派遣员工岗位上能进步一定的。
8、是否要上柜
除分配到分行的外，招聘进来的不管是校招的还是派遣的，不管是本科还是研究生，都要上高柜、低柜走一遍的，基本业务自然要掌握的了，当然，一般情况下，不会让高材生一直做柜台的，快则半年，慢则两三年，当然进了银行，要认清前提，银行毕竟是服务行业，80%以上的员工是面向客户的，管理岗位相对只有少部分人，不能一个牛角钻死。
9、柜台苦不苦 确实苦，特别是高柜，刚进去需要一个适应时间，节奏比较快，钱这东西又马虎不得，劳动强度确实慢大的，经常是连口水也不敢喝，因为上厕所关箱锁柜很麻烦，客户还不满意，不过适应了也就好了，不要去埋怨，毕竟比上不足比下有余，哪怕派遣，比普通公司里当个文员的收入肯定要高工作也相对要稳定。
10、其它 很多都关心内部黑不黑，是不是都要靠关系，其实问这些问题没有任何必要，中国的国情都一样，工、中、建、交怎么样，农行也差不离，不管银行以及其他行业，哪怕去做公务员也都是一样。有一点，有业绩，肯吃苦，会出人头地的，毕竟天道酬勤。
能想到的就这些，希望对大家有帮助。 | 
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发表于 2010-8-25 15:24
