|
2008-11-04 16:52:08 作者：editor_sc 来源：西安交通大学就业网
杨琳 社会学
我想，经历过求职的人都会对这段经历印象深刻，即使现在提起去年下半年时候的情况还仍然历历在目：首先是个人方面：准备简历，海投，往返于各地参加笔试、面试，再到offer的选择和签约。对于简历的投递方面：1.盛大的数据分析职位；2.三一集团；3.中联重工；4. 56.com；5.深圳中航集团的子公司；6.苏宁电器；7.碧桂园等。
我只想写写自己的亲身经历和认识。
首先是要给自己一个比较全面的定位，考虑到自己成绩中等，研究能力也一般，但动手能力还算不错，对环境的适应能力和处理人际关系的能力也还好，比较适合直接就业。接下来就是要做一些必要的前期准备，多查些自己感兴趣的公司或相关职位的讯息，关注学校的就业中心网发布的招聘会（校外的社会招聘建议大家不要去）。在简历的制作上，模版仅仅只能做为参考，我个人认为最好不要完整的套用简历模版，可以加上自己的新意。一份简历既要有形式上的亮点，又要有内容上的亮点。针对将要投递的岗位要求，可在简历上强调突出自己所具备的符合岗位要求的技能。特别是文科类的本科生，不容易找到一份专业对口的工作。针对有关销售或管理类的职位，简历上主要强调三点：1.专业基础扎实；2.兼职工作经历以证明具有较强动手能力；3.实习经历以及对相关工作的切实认识。服装上选择一套适合自己的正装，因为这类的工作多数会有着装上的要求。
接下来就是大家熟知的“投简历——笔试——面试——等offer——选择”的过程。投简历尽量海投，不仅是在校园招聘会上，在网上也可进行网投。我所遇到的面试是3轮面试。首先是由HR就简历上的内容提出问题。由于HR先面的是我同学，轮到我的时候，除了一些基本问题外，主要拿2个问题考核我。“你认为你和你同学各自的缺点是什么”“你如何认为女生比男生更胜任这项工作”。当时我的回答是我与我同学各自在项目中更擅长的方面，如何分工以更好的完成项目，以及女性的身份及性格在处理某些情况时所具备的优势等，没有直接回答HR所提出的问题。这样就进入了第2轮面试：无领导的小组讨论。既然是群面，就既要考虑到突出自己，同时还要进行团队合作。把握讨论的整个流程及时间安排是很重要的。通常HR会给出一个题目供大家讨论，一般情况下是小组成员各自发表自己意见，但要注意控制时间。言简意赅的说出自己的想法，然后通过小组投票选成代表意见，再针对代表意见进行相关完善。群面切勿为了突出自己的观点，导致讨论只停留在小组成员各自争论自己的观点。群面重要的是团队合作。第3轮是由HR主管来进行1对1面试。这时可以尽量突出自己的相关特点或是对工作的认识以及自己的实习经历等。HR有的时候会提出一些很尖锐的问题，这时候大可不比慌张，不一定要正面回答。
这就是我自己在2007年末求职中的一些亲身经历，从最初为什么要选择毕业后直接就业，到对自己定位和选择适合自己职位，再到前期准备——实习，再到简历制作和投简历、笔试、面试。我觉得提早做准备和对自己进行比较准确的定位是比较关键的环节。希望能对大家在以后的求职中有所帮助。
| 
/1 
狗仔卡
发表于 2008-11-12 15:07:40
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
