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请教违约问题埃森哲

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yukinyj

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发表于 2008-3-6 11:52:15 |显示全部楼层

我年前签了埃森哲是对日软件三方写的是3500税前

年后参加了公司安排的日语培训课程因为不通过日语二级毕业后就不能签劳动合同

我去年12月参加了日语二级考试 2月底查成绩已经通过

HR也同意我之后可以不用再参加培训

但是三方违约金写着是6000 因为有培训在其中

但我认为他的课程对我来说没有什么意义而且我只上了大概3个星期

如果我要违约

付6000是否合理？

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13579alpha

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发表于 2008-3-22 12:13:37 |显示全部楼层

都是初来匝道，献一小策：先和HR协商，（不过现在也没什么好人）；违约金的赔偿往往是因为违反了服务服约定而导致的，那些协议上约定的服务期中包不包括上培训课程呢？（这个只有你知道，我可不知道，要你仔细瞧瞧），如果没有约定这个，你又没有违反什么，倒是帮公司省了钱了。现行劳动法第22条讲的是培训服务期的问题。再退一步说：用人单位要求劳动支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即使要赔也不用培那么多吧

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13579alpha

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发表于 2008-3-22 12:15:12 |显示全部楼层

大家别光顾着看，遇上这问题的看看是不是这理，不能因为没经验老给人忽悠！！

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jonas_z

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发表于 2008-7-21 21:57:42 |显示全部楼层

违约金6000元要指明用于培训费用，才能违约的时候按照“用人单位要求劳动支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”

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断掌

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版主

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发表于 2008-7-22 21:56:28 |显示全部楼层

这个首先看培训期限，如果真的是如您所说的那么你所要支付的违约金是 21天/培训总天数 ×培训总费用或6000 因为按您说的，这里的违约金并未说明是否是专项培训的违约金！如果是的，那得按6000元计算，如果不是那就得21/培训天数×培训费用+6000的违约金了当然，本身协议书上写得可能有些含糊 [ 本帖最后由断掌于 2008-7-23 07:16 编辑 ]

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