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本帖最后由 name_rush 于 2010-1-24 21:14 编辑
我在上行工作2年了，现在上行在北京开立的分行，我现在临时调到北京分行3个月。。。我们一行的有26人，趁着今天没事，和大家说说上海银行的待遇吧。可能有人喜，有人忧。
先说说上海银行总部的待遇。总部的待遇是全行最好的，优点是没有销售压力，在办公室工作，缺点是每个月都是死工资，你干的再玩命，也只能换来年终比别人多2000块的结果。本科生在上行有一年的试用期，每月税前总收入在2500左右，税后差不多1900的样子。这一年也是最难熬的，因为没有奖金，只有零七八碎的小福利，但那些根本不值一提。刚上来辞职的人也很多，因为受不了这么低的待遇。过了试用期，工资税前每个月提到4100，税后拿到手的3000出头。等工作的第二年，每个月就有房补了，每个员工总额10几万，分6年给，每个月2000.这样算下来工作第二年的时候纯月工资税前能达到近7000，到手的5400左右。再涨工资就长得慢了，如果没有职级的提升的话，应该不会有什么改变。奖金方面，新人拿到2万的奖金不成问题，所以工作一年转正后，再一个年头里税前能挣到10万左右。税后差不多8万。研究生每个月比本科多几百块，转正期6各月，仅此而已。
再说说支行。支行工资水平差异巨大，效益好的支行，每个月7，8千没问题，效益不好的支行，工作3年后每个月挣4000也大有人在。支行本科转正都一样，1年。这段时间里每个月税后也是拿不到2000。一年下来2.5万差不多。接下来会有职级工资的调整，绩效工资的系数也会加大，但支行的人收入完全看你的业绩了。比如柜员，效益好的支行能达到5000左右，不好的也就3000，因为绩效工资拿的少的可怜。平均下来支行第二年的工资大概在5，6万左右，干的好的能拿到9，10万。此外，支行的房补要比总行少。支行人很累，客户经理要想销售出产品，必须当客户的孙子。。。
我对上行最大担忧，就是房补发完后，工资直线往下滑的问题。。。与有关人沟通后，可能会借上海银行上市之后延长房补时间，但具体没定。上航收入水平就这样，别期待太高。我在北京分行了解了一下情况，同样是这边的城商行-北京银行基本上一年20w。。
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（1）我发现你们这帮毕业生有一个愚蠢的观点，就是认为身边牛人强人越多越好，好像才能证明你去的单位牛X一样。告诉你把，单位牛x与否跟你工资没什么关系，重要的是看自己的前途，钱途，明白吗都？也就是你要脱颖而出，才能有前途！
（2）上行在上海的待遇虽然不及股份制银行，但比国有银行要好，至少比工行和中行好，建行主要是房补比较牛X，补得比咱们2倍还多。
（3）签不签上行随你自己意愿，但我要跟你说，如果你不是特别牛的学校的学生，来上行已经很不错了，至少给了你很多施展才华的空间，不像垃圾四大，我的学长做了5年的高柜，你愿意那样吗。
（4）不要觉得自己签了哪里工资就一定要高高高才能让你自豪和舒心，现实就是这样，刚毕业不会有很多money给你的，我不希望再有3楼那种叫“普拉达”的SB来跑到这里撒野，像它这种人真是上海人的耻辱，总是用坏心眼想别人，幸亏你没来上行，上行不需要你这样的败类。
（5）有很多人总是还没上班就到处打听薪水，如果已经签了就玩命给自己找面子，恨不得所有银行里就他签的薪水最高。但是实际呢？别忘了上行还没有上市，净利润不到20亿元，和现在最差的上市银行宁波银行尚有差距，所以刚进来的同学们不要抱太多幻想，好好干，踏踏实实工作，干得好的话上行是不会亏待你的，不要眼高手低，认为进了银行就一定能挣很多，告诉你，基本工资+职级工资仅有2500元，剩下的基本上都是你的绩效！你卖的理财产品多、完成的VIP客户存量多、新增存款多、基金卖的多，自然你的绩效就高，高得能到2，3万；你如果像3楼的SB“普拉达”一样，还没进银行就到处比薪水，恨不得自己懂的比工作了3年的人都多，好吃懒做，绩效可能连1500都拿不到！所以，一切在于自己！我上面在文章中提到的都是平均工资，不代表每个人都是这样！希望上行能多来有素质的人，不要让那些诬赖、小人污染了良好的工作环境。
（6）普拉达不是阿凡达，prada这个品牌不要让你来污染，我猜你是个女的，一个挺胖的女的，还有你别删自己回复的帖子。
（7）关于城市商业银行的个人发展，大家可以看看这个，http://bbs.yingjiesheng.com/thread-100337-1-1.html，重点看看第三段，值得不值得去。 |
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发表于 2010-1-23 23:05
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