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发表于 2007-10-12 16:44:33
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随着就业竞争的不断加剧，实习已经成为大学生找到理想工作的铺路石，近年来，
在校大学生的实习热不断升温。临近暑期，各大企业纷纷推出了极具吸引力的实习生
招募计划。当我们被大学生们寻找实习的热情感动的同时，也为他们能否把握住这些
宝贵的实习机会而暗暗着急。实习虽然不同于就业，但其中也是大有学问，面对企业
眼花缭乱的实习生项目，能够看出其中暗藏的玄机，抓住重要信息，才是制胜的关键。
笔者对一些知名企业的实习生计划进行了调查和比较，希望这些分析对正在寻找实习
的学生们有所帮助。
★通过什么方式申请：网投简历VS参加竞赛？
通常情况下，大部分知名企业的实习生招聘信息都会在各自的官方网站上刊登，
并且设有简历投放窗口，因此到公司的网站上寻找信息，投简历申请是一种较为便捷
高效的方法。
还有相当一部分大企业选择通过举办大赛的方式来招募实习生，例如欧莱雅公司
每年都会举办“校园市场策划大赛”，Sony公司通过已经历经十年的“全国大学生电
子设计竞赛”来选拔其中的优胜者，而英特尔的“大学生创新科研竞赛”与微软的
“创新杯”也是面向全国学生的知名赛事。知名企业尤其是品牌观念较强的企业采取
这种方式既能够达到宣传企业品牌、扩大影响力的目的，而且能够通过比赛选拔出业
务素质或专业知识优秀的学生来扩充企业的团队，可谓是一举两得。
通过分析，不难看出以上两种实习生招募方式的侧重点各有不同，大学生们应当
针对个人的特长来选择更适合自己的申请方式。常规的网上投简历申请可以节省很多
时间，而且名校的在校生在这种申请方式上占有优势,特别是对于平时学习成绩优秀、
简历光鲜且内容充实，并且对投简历——笔试——面试这样的流程甚为熟练的学生而
言，这种方式将是一个不错的选择。但这种招募方式对另一部分学生却很不利，一般
来说，每个企业都会有一套成熟的简历筛选系统，特别是知名企业的要求比较高，如
果就读的学校不是名校，那么简历很有可能在最初就被筛掉，无缘后面的笔试及面试。
因此，对于非名校出身，但是对自己的实际操作能力和表现力颇具信心的学生来说，
选择参加比赛的方式会更有把握，进名企实习的几率也会相对较高。
☆选择什么样的实习项目？
毋庸置疑，从在校生的角度看，学生们应该根据自己的专业特长、兴趣爱好和目
的来有针对性地选择不同企业的实习生项目。例如学习计算机、软件的学生通常会留
意IBM、微软、甲骨文、英特尔等公司的实习生计划，而学习广告、公关的学生会侧重
大型的广告或营销公司如奥美、博雅等。然而另一方面，众多企业的实习生计划每年
层出不穷，即使相同领域的企业也有各具特色的实习生计划，在这种情况下，学生们
该如何选择呢？在企业的实习生计划中，有哪些信息能够帮助我们进一步确定目标呢？
不同企业会出于不同目的设立各自的实习生计划。大部分知名的外企实际上是将
实习生的招募视为该公司的提前招聘，使这些企业有更充足的时间考察学生，而留下
的学生则因为实习时对企业有了一定了解，缩短了进入企业后所需要的磨合期。因此
这些企业每年会有相当比例的实习生能够转为正式职工。IBM近年来的“蓝色之路”实
习生计划中，每年都有约30%的实习生转正，计划中更明确标明，如果转正的实习生足
够多，该公司将取消该年底的校园招聘。通用（GE）公司每年的实习生计划中大约有
50%的实习生转正，而宝洁公司的实习生转正率就更高了。
相对而言，另一部分企业设立实习生计划的目的则有所不同，例如摩托罗拉公司
今年4月推出的“MOTO校园”似乎就不是为了提前招聘，而主要是扩大摩托罗拉这个品
牌在大学生消费群中的宣传与影响。因为该项活动中只有少数实习生能够得到转正的
机会，大部分实习生将在实习期结束时得到摩托罗拉公司颁发的实习证书。再如甲骨
文公司作为全球最大的系统软件公司，于2007年推出的实习生计划是被作为该公司整
个“金色中国计划”的一部分而设立的，稍留意一下，便会知道“金色中国计划”的
主要目的是帮助提高中国的软件教育水平，因此大部分实习生只能得到三个月的学习
和实践机会，却很少能够被留下来成为正式员工。
对于大三、大四或硕士二年级即将毕业的学生而言，找工作是头等大事，那么不
妨集中于转正率较高的企业，而对于就业压力较小的低年级在校学生而言，得到一份
宝贵的名企实习经验则相对重要，那么实践性、参与性更强的公司将更为合适。大学
生们在寻找实习机会的时候，应该细心察看该公司网站上的相关信息，动脑筋分析一
下该公司的业务性质、设立实习计划的目的等等，然后根据自己的实际情况确定目标。
★如何掌握好实习时间规划？
目前，根据企业不同的经营范围和业务性质，实习生计划通常分为两类：暑期实
习和全年招募类实习。大部分公司如陶氏公司、通用公司、宝洁公司等都是为了正式
招聘做准备而安排暑期实习，而选择全年招募类实习的公司，从事的通常都是需要大
量人才储备的行业，例如由于营销、广告行业的人才流动速度较快，需要源源不断的
创意，所以奥美公司作为全球最大的互动营销公司，通过全年开放实习生招聘来建立
自己的人才资源数据库，不断发掘和锁定潜在的人才，为其提供新的力量。
看清了两种实习时间的区别和目的，我们才能够更好的规划自己的实习时间。暑
期实习的机会对于正值大三或硕士一年级的学生而言是非常合适的，利用这个暑假努
力干好实习的工作，为下一年的毕业找工作打好基础，并且很有可能被提前招聘进去
成为正式职工。而相对于暑期实习而言，全年招聘类实习的时间掌握上要更为灵活，
学生在大一或大二的时候就可以尝试申请，慢慢积累经验，以后每年的成功率都会更
高。
值得我们注意的是，以实习为求职的敲门砖无可厚非，但学生最好还是先把学业
上的事情理顺好再寻求社会锻炼，应该合理安排好实习与学习的时间，不要光顾实习
而影响学业。 |
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