- 最后登录
- 2012-5-25
- 在线时间
- 4239 小时
- 注册时间
- 2006-4-10
- 阅读权限
- 200
- 精华
- 54
- 帖子
- 2459
 
- 在线时间
- 4239 小时
- 应届生币
- 15552 枚
- 最后登录
- 2012-5-25
- 阅读权限
- 200
- 精华
- 54
- 帖子
- 2459
|
发信人: huli (皮蛋亢亢), 信区: Graduates
标 题: 原创：大家投简历时要注意的问题！字字肺腑啊！
发信站: 红果园 (Wed Jun 21 19:50:04 2006)
以下是我作为招聘助理实习了1个月的一点想法，同时也是从主管那里得到的一点经验
的总结。也许有些长有些罗嗦，但请大家务必看一下，因为我字字肺腑啊！而且我相信对
很多同学也是有用的。主要是关于简历的投递方面的内容。
一、邮件的形式
简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有
而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很
多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接
欢迎察看，一句话：没时间。
再次强调：不要把简历放在附件中！这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为
可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是
保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人
，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的
职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明
，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我
们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正
文中就ok了！
二、邮件的标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照
着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，
事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“
求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就
被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标
题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘…
…”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！
而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！每天hr不仅会收到大量的简历
，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，
很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥
就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“*
***”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。所以一个标准的标题就是：你要申请的
职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过
的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起
我不知道也不想知道）“我要实习！！！！！”（公司的实习生岗位有好几种请问您要实
习哪个呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请
问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某
某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非
要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士），以上是几个真实的例子
，这样写的同学不在少数，而且也有我们学校的。总之很简单的一句话：大家把自己的要
应聘职位和姓名写上就好了
三、申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个
问题在学生中出现的比例还是比较小的，因为我们大都是应聘实习生的，但实习生一个大
的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要
写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助
理”；招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”；招聘“培训专员”你偏偏
要写“人力资源部人员”；招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员
”“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的
职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。
另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。
很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘
书”你认为是一个人都可以做的吗？也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无
目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不
清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！
还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市
场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务
也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
啰里啰唆说了这么多无非是想让我们同学自己增加自己的机会，很多时候我们都会抱
怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢？可能并不是你能力不够，而是你的
简历根本没有被有效的阅读，而这个原因很可能就是你自己造成的！也许你自己能否应聘
成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素
，增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子，不要被动的等着别人的挖掘，自己就要
努力露出地面！ |
-
9
查看全部评分
-
|
/1 
狗仔卡
发表于 2007-8-9 11:12:04
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2008-9-3 16:21:09
