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到此为止秋招差不多结束了，在准备的过程中也在论坛上得到了小伙伴们的帮助，所以写一篇经验贴大略回顾一下整个流程，感谢论坛。
时间线：
在5月投递了EY slp，7月参加面试，两周内收到offer。DTT和PWC都是秋招，DTT10.14参加面试，10.21收到offer，PWC10.30参加面试，11.17收到offer。
网申+笔试+VI：
关于网申投递的时间，听过一些传言，但是其实并没有那么多讲究。资格够的话什么时候投递都能通过。但是建议有提前批一定要投递提前批，虽然如果没过不能参加秋招，但是从难度和竞争对手质量上来讲，提前批的难度都远低于正式秋招（当然return更容易，但是需要经受一个年审的折磨）。
关于背景，感觉现在四大对于背景已经没有太高的要求，985 211 海外以及双非财经院校在面试时都遇到过（但是总体来说越晚面试竞争对手背景质量越高），财经方面的证书和四大的实习都会有加分，基本具备这些都能通过简历。
关于笔试和VI，网上有很多经验及真题，建议大家多多搜集资料（淘宝是个好东西）。但在我看来，只要不是太差，这些不是筛选人的关卡，lz做PWC的GBA的时候第一次没有经验，发挥不好，后来hr小姐姐又特意打电话给了我再做一次的机会。可见只要不是太差，这里不会阻挡大家。
面试：
今年投递四大的小伙伴们很幸运，四大都缺人，面试刷人很少，我面的EY通过率100%，DTT和PWC也大概有70%以上的通过率。所以进面就赢了一大半。
我投递的这三家面试都很为大家着想，都在一天之内完成。其中DTT效率最高，一下午走完所有流程。PWC的superday也比较快，还蹭了顿午饭。EY的slp因为中间充斥着游戏和讲座访谈之类的，所以时间较长（但是中午的自助餐真的8错）。
流程之前小伙伴们的帖子都已经讲的很清楚了，我就补充一点我的心得和经验总结。
关于群面，其实四大的群面本质上都大抵相似，不需要刻意针对某家练习。硬要说区别，EY形式比较老套，典型的图文（文文文图文文文）+2-3个问题，页数较少；DTT以图为主，辅之以少量解释文字，并且大家拿到不同附加资料（2-3个人拿一样的）；PWC需要讨论索要附加材料，并且最后有个AB组互评环节。
但本质上，都是考察大家文字和图表信息快速提取和整理能力，以及就是团队协作的问题了。这里我并没有给搭建框架任何的权重，因为从实际感受来看，老套的框架已经成为了最无用的东西。甚至在面试DTT时，一位同组小伙伴想要展示自己之前积累的框架，而这个框架又和我们此前讨论的思路完全不同导致了团队短暂的混乱而因此被淘汰。而这并不意味着大家就不需要去学习现有的框架，而是说那些经典的框架应该已经融入了大家的血液中成为思维逻辑的一部分自然而然的体现（当然不需要太麻烦的框架，成本收益和swot之类的就够了，价值链模型等等完全不实用）。
在我们阅读材料的时候，应该学会将信息分类整合，成为对解决问题有用的信息，形成适用于本题的框架就够了。估计如果是财经类学科的小伙伴做过的小组作业和案例比赛比这些案例都要复杂的多，所以也不需要刻意练习，如果是理工科的小伙伴还是要多看看财经新闻和评论这些，主要是体会财经学科的思考角度和逻辑。
另外对于英语pre，很多同学最怵的一步。其实没有必要太担心，大部分人的英语都是半吊子，磕磕巴巴词不达意，甚至海外硕大部分口语也没那么好。所以只要敢张嘴敢说就赢了一半。不常接触英文财经文献的可以多留意一下一些固定词汇，比如收入、成本、高端低端、客户等等，看一两篇之前的群面材料或者读读经济学人上写公司发展的一两篇文章就够了，不需要刻意练习生搬硬套。但有些人也会特意背开场白之类的然后抢开头pre那个，这也是一个可能不出彩但是保证不出错的办法吧。另外，做pre千万不要读稿，与面试官有eye contact会给你的展示加分很多。
关于单面，EY和DTT都是只有par面，DTT比较刺激的是群面当场淘汰人，被淘汰的没有资格进入par面，而EY和PWC所有人都可以走完全流程。PWC是M面和P面一起，也就是一个候选人面对两位面试官。其实问的问题也大差不差，老套的3why也还是会问，其他就是简历“浅挖”（对于面试官不熟悉的领域基本点到即止的程度，面试官熟悉的可能有追问和探讨），财会本专业的可能会有突击的专业问题，但都很基础，虽然基础也可能有些遗忘不牢固答不上，但其实也没太大关系。给大家的建议就是多反思少背固定答案，多问问自己实习干了什么，有什么收获，有什么困难。稍微语言不加雕琢思维没那么清晰的真诚也绝对好过滴水不漏行云流水的没有感情的背诵机器，真诚和自然是拉进谈话距离，让面试官有兴趣多了解你的好方法。你要相信自己，真诚的做自己，你一定是有闪光点的。
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发表于 2021-11-18 20:07
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